你見過坐在企業門口的保安亭中喝水看報的老大爺嗎？這種狀態極為普遍——在企業的所有部門和每一間辦公室都可以看到，給企業造成了極為嚴重的危機，使企業的培訓計劃客觀上成為殺死人才的“毒氣室”。一方面，是徐先生這樣的高管抱怨花的錢沒有效果；另一方面，是員工對企業提供的培訓環境和職業發展前景極度失望。

歸根結底，是我們的企業管理者沒有尊重員工的個性。而員工呢，又沒有能力讓領導者注意到這一點。或者說...