在針對(duì)某個(gè)空缺的職位對(duì)一個(gè)候選人進(jìn)行考評(píng)的時(shí)候，通常的考核標(biāo)準(zhǔn)總是過多地傾向于注重諸如學(xué)歷、技術(shù)培訓(xùn)以及口頭表達(dá)能力等這樣一些外在因素。然而，在商業(yè)環(huán)境中，清晰縝密的思維和解決問題的能力卻是非常重要的，它們絕不遜色于優(yōu)秀的寫作能力、語言表達(dá)能力和交流能力。在一些特定的領(lǐng)域里，擁有某些特殊智力的天賦，成為從事這些職業(yè)必不可少的條件；但是，為了長期的事業(yè)成功，擁有人際關(guān)系和個(gè)人內(nèi)心的技能，同樣是不可或...