他很珍惜來之不易的工作，每天除了做好自己分內的事情之外，還努力做一些力所能及的其他事務。就這樣，他靠著比別人多付出而站穩了腳跟。在積累了一定的工作經驗之后，他開始尋找提高效率的方法，得到了領導的認可，并成為公司里不可或缺的人物。那么他是如何提高自己的辦事效率呢？
經過冥思苦想，他想到了一個點子：工地上工人的生活都十分枯燥，應該想辦法讓大家的業余生活變得豐富起來，讓大家更加熱愛工作，更加熱愛這個集體。想到這兒，他拿出自己省下來的一點錢，買了《三國演義》、《水滸傳》等名著，認真閱讀后，便開始每天在晚飯后給大家講故事。于是，在晚飯后，工棚里傳來的都是工人們開心的笑聲。
一天，老板來視察工地，這個年輕人正在給大家講故事。老板在門外聽了很久，發現他很有口才，就這樣，他被提升為公關業務員。
得到提升的年輕人深深體會到了積極進取為自己的生活帶來的改變，他更加堅信自己，在工作時變得更加認真。對待工地上出現的所有問題，他都能以主人的心態去處理，如有的工友愛隨地大小便，他便努力規勸，讓他講文明；還有的工友愛喝酒鬧事，他便努力平息，化干戈為玉帛……他做的這些事情讓老板看在眼里，滿意在心里。
年輕人一直努力地工作著，他不時地等待著讓自己更進步的良機，這個機會終于到來了。有一天，工地的領導告訴他，公司本來承包了一個工程，但由于工程的難度系數太大，所以老板決定放棄。
年輕人聽到這個消息后，直接來到老板的辦公室，他勸老板說：“只要想辦法，問題一定能夠解決，畢竟這個大工程能創造不少效益。”老板見他如此熱情，便對他說：“這個項目我沒有把握做好，如果你有信心，可以由你牽頭來做，我可以給你提供幫助。”
此時，年輕人幾乎不敢相信自己的耳朵，一個自行創業的絕好機會就這樣降臨在他的身上了。于是，年輕人毫不猶豫地接下了這個項目，然后信心百倍地干了起來。
雖然年輕人干勁十足，困難也常常出現，一個工程批下來，光要蓋的公章就有17個，為此年輕人幾乎“跑斷了腿，磨破了嘴”，最終功夫不負有心人，他還是都蓋了下來，并使項目如期完成。這個項目使年輕人獲得了第一桶金，這個機會雖然來得突然，但是也不能稱之為偶然。在他進城5年的時候，他的身家已經有300萬元。
年輕人嘗到了不懈努力的益處，他并沒有止住腳步，反而更加努力。幾年后，他不僅擁有了當地最大的建筑隊，還成為內蒙古最大的草業經營者之一。這位創造了致富奇跡的年輕人就是內蒙古金河集團的董事長王東曉。
在擁有了自己的企業之后，他便常常對自己的員工說：“只要精神不滑坡，方法總比問題多。”而他的成功也正是這句箴言的佐證。
人的一生是不斷遭遇困難和克服困難的過程，問題不會自動消失，也沒有哪一個問題是最后一個，因此假如人們不主動找方法解決問題，那么就將永遠打敗仗。
很多人之所以不能成功，就是因為遇事愛躲閃，在把問題放大的同時將自己看輕。還有一些人抱著得過且過的心態工作，遇事總喜歡逃避或屈服，于是就永遠只能屈居一隅，甚至連落腳的地方都沒有。
在職場中打拼的員工如果能“精神不滑坡”，就一定會找到更多解決問題的方法。
1.會找方法是職場人士的優勢之一
人是最聰明的高級動物，動腦是最基本的特征。而對于這一點，美國著名企業家艾柯卡有切身的體會。
艾柯卡坦白地承認，自己之所以能獲得如此的成就與兩個人有很大關系，而其中一個人就是他在剛剛參加工作時遇到的分公司經理。
這個經理為人苛刻，他曾對艾柯卡說：“你要記住，馬比你更有力氣，狗比你更忠誠，你既然身為人類，就應該發揮自己的長處——動腦，只有這樣，你才能超越其他的動物。”
影響艾柯卡的另一個人是他的父親。
艾柯卡的父親曾在鎮上開了一家電影院，生意一直不錯，原因在于父親總是不斷地推出各種優惠措施來吸引舊客戶。父親的措施看似簡單，如每天提供幾張免費電影票給老教師、退伍軍人。一天，父親給了所有該給的人，然而電影票還剩下幾張，父親很為難：該怎么辦呢？
正在父親蹲在門口苦思冥想的時候，剛好看到幾個孩子在門口玩耍，于是他想出了一個主意：讓幾個最臟的孩子免費看電影。
父親的做法對于他人而言完全是出乎意料的，因為以往的優惠都是為那些值得尊敬的人準備的，而現在的免費票卻給了幾個臟孩子，這算什么呢？
其實，這是父親的一種幽默且人性化的措施。臟孩子回家后，一定會告訴他們的家長，這樣一傳十，十傳百，人們就更愿意光顧父親的電影院了。
2.不怕做不到，就怕想不到
每個職場人士在追求成功的過程中都應該秉著“辦法總比問題多”的思想。任何事情都是不怕做不到，就怕想不到。
羅斯·佩洛特最初只是美國IBM公司的一名普通推銷員，善于觀察的他發現了計算機的很多功能，但是大多數的用戶并沒有充分利用。因此他想：如果IBM公司能夠增設數據處理業務，幫助購買計算機的用戶最大限度地使用計算機，那么這個業務一定能獲得成功。
于是，羅斯·佩洛特精心撰寫了一份有關數據處理的報告，并將報告呈遞給IBM的管理層。當時IBM的管理層并沒有意識到這是個大市場，于是否決了羅斯·佩洛特的方案。在遭遇挫折后，羅斯·佩洛特下決心成立自己的公司。
在公司成立之初，羅斯·佩洛特就遇到了一個很大的問題，他買不起昂貴的計算機，服務業務更是無從談起。但是他并沒有退縮，后來終于想出了一個辦法。
他從一家保險公司以“批發價”買下了安裝在該公司的IBM計算機的使用時間，此后，羅斯·佩洛特又花了近半年的時間找到了一家無線電公司，再以“零售價”將使用時間賣出，在賣出的同時，他承諾將為對方提供計算機服務。
這種巧妙的運行模式為羅斯·佩洛特開拓了市場，業務蜂涌而至。后來，羅斯·佩洛特終于成立了自己的電子數據公司（EDS），并努力將這個公司變成資產數十億的大公司。
很多人認為只有條件成熟才能實現理想，而羅斯·佩洛特卻用自己的行動證明了沒有做不到，只有想不到，缺乏條件同樣可以創業！
對職場人士而言，想要升職、加薪，就要努力開動腦筋，把平凡的工作做得不平凡，這樣才能讓條件為信念讓路。
3.只有不斷開發，找方法的能力才會越來越強
其實人的大腦有如肌肉，只有經過不斷的鍛煉，才會越來越發達。因此，只要勤加練習，即使原來自己的基礎不好，能力也能通過努力得到提高。
因此，對于喜歡鉆研的人而言，越去找方法，便越會找方法；越會找方法，就越能創造價值，這是良性循環的過程。人們在找方法的過程中能夠找到自信，而且越來越明白找方法的竅門，從而找出更多的好方法來！對待工作就應該如此，勤于開動腦筋，那么在能力提升的同時，業績也會得到提升，道路也會越來越光明。
恪盡職守，
讓負責任成為習慣命運總是厚待那些勇于面對問題、自覺承擔責任的人。承擔起自己的責任能夠讓一個人以旺盛的精力投入到工作中，并將自己的潛能發揮到極致。其實，負責就是指出色地完成自己的工作，它是一種忘我的堅守，也是一種人性的升華。
卡耐基曾經說過：“這個世界上有兩種人絕對不會成功：一種是除非別人要他做，否則絕不會主動負責的人；另一種則是別人即使讓他做，他也做不好的人。而那些不需要別人催促就會主動負責做事的人，如果不半途而廢，他們必將取得成功。”
當一個人下定決心要改變自己的生活境況時，他首先需要改變的就是自己的思想和認識。他們最先需要考慮的是自己所肩負的責任，從責任的角度入手對自己將要從事的工作有清醒的認識。唯有如此，才能找到自己存在的意義。當一個人找到了自己的價值之后，便會充滿熱情地投入到自己的事業之中，就會在獲得成就感的同時，在工作中不畏艱險、恪盡職守。
在工作中負責任是成熟的表現，這樣的人在對自己的行為負責的同時，能夠把握住人生的方向，做自己命運的主宰。對于職場人士而言，工作就意味著責任，這個世界上沒有不需要承擔責任的工作，更沒有不需要員工承擔責任的老板。一個人的職位越高，承擔的責任往往也就越大。
推卸自己的責任是世界上最愚蠢的事情。很多人認為等到時機成熟的時候自己才能承擔起應負的責任，事實上，在其位便要謀其政，而謀其政就要負其責。每天拿著老板發的薪水，就應該付出自己的腦力或體力。當你的這種付出小于回報的時候，老板就會考慮你在這個公司或在這個團隊中存在的必要性和可行性了。相反，當你的付出遠遠大于回報的時候，你就有資格等待“加官晉爵”的一天。
很多人之所以打著“瀟灑”的旗號對上司布置的任務嗤之以鼻，這是因為他還不夠成熟。在職場中不乏這樣的人士，如對公司的工作安排和崗位制度抱有抵觸情緒，經常采取玩世不恭的態度對待自己的本職工作，時不時地嘲諷自己的上司或老板，在稍有不順心的情況下就一紙辭呈遞上去。這樣對待工作，只能將年華虛耗，最終也必然會一事無成。
這種人不成熟的地方在于看不清自己，也看不清他人。業績差、待遇低的時候，他們不會意識到是自己的表現不佳所致，反而會將責任推卸到他人的頭上，認為是上司不重用自己、老板沒發現自己、同事排擠自己等。其實，抱著“懷才不遇”的情緒只會讓自己的工作陷入惡性循環之中，越是不得志就越是不努力，最終就越做不出成績。試想，一個人如果這般故步自封、自甘墮落，何談挖掘自我潛能？何談改變人生境遇？又何談實現自己的價值呢？
其實，對于人的一生而言，需要負責的工作并不是多么艱巨或難以超越，這些事情大多是由小事構成的。只要一個人心態成熟，無論多小的工作他都會認真地去做。
曾任北京外交學院副院長的任小萍，在大學剛畢業的那年，被分配到了英國大使館做接線員。當時很多人都覺得她被分配了一個沒有出息的工作，雖然是在英國大使館里，但也只是一個“打雜”的，可謂“金玉其外，敗絮其中”。任小萍并沒有被這些流言所中傷，她在這個普通的工作崗位上做出了不平凡的業績。
因為自己是一名接線員，她便把使館內所有人的名字、電話、工作范圍甚至其家屬的名字都背得滾瓜爛熟。很多時候，來電的人并不知道自己應該找誰，任小萍會耐心地詢問，并幫助來電者找到相應的人。就這樣，過了一段時間后，很多使館工作者在外出時并不告訴自己的翻譯，而是直接告訴任小萍，并將很多公事、私事都委托于她，她逐漸成了全面負責繁瑣事務的秘書。
英國大使聽到了任小萍的事后，竟直接跑到電話間，笑瞇瞇地表揚她。此后沒過多久，任小萍就因工作出色而被破格調去給英國某大報記者做翻譯。
任小萍被調往部門的首席記者是個名氣很大的老太太，她得過戰地勛章，被授過勛爵，本事當然很大，但脾氣也不小，她曾經把前任翻譯給辭退了。最初，這個老太太并不愿意接受任小萍，因為她沒什么資歷，但是過了一年之后，這位老太太逢人就說：“任小萍的翻譯比別人的好上10倍。”
通過自己的努力，工作出色的任小萍又被破格調到美國駐華聯絡處，在那里工作期間，她還獲得過外交部的嘉獎。
任小萍的工作是自己沒辦法選擇的，都是組織上安排的，但是不論到了哪里，她都會盡自己最大的努力把工作做到最好，將自己的事業推向另一個高峰。她相信，成功沒有捷徑可走，只有行動起來，積極地承擔責任，做出突出業績才可能達到。
身為職場人士，你每天下班時，是否該回顧一下：我今天是否發揮了自己的作用？我是否能幫助我的公司成長進步？我工作的結果是否會對公司、同事、客戶產生有利影響？有了這樣的回顧，就能拾起自己的責任感，即使平凡的工作也會變得有意義。
在這個世界中，使人強大的不是野心，而是責任。因為一個人的野心可能會在現實的打擊下變得脆弱，而責任則相反，它會經過現實的磨礪而變得越來越堅強。
其實，沒有做不好的工作，只有不負責任的人。在工作中，任何問題都有解決的辦法，但是如果人們不去努力，自然就不會取得進展。要想解決問題，先要培養責任心，可以從以下幾個方面入手：
1.要有強烈的使命感
使命感來自于一個人對于自己所從事工作的興趣，而興趣會使人的“內在激勵”變得更持久、更有效，其實責任與興趣是相伴而生的，因此想要尋找工作的意義，培養對工作的興趣是第一步，而讓自己對所從事的工作負責是第二步。
將自己所從事的工作變成自己感興趣的業務，不僅會激發一個人的創造力和想象力，還能讓這個人因工作而獲益，當你不再渴望吃上“免費的午餐”時，使命感就會油然而生。簡單地說：工作是為薪水負責，興趣是為生活負責。