做力所能及的工作才是自己獲得高薪的基礎。你是一個廚師，要獲得高薪，那么最佳的工作崗位是灶臺，讓你上T形臺，你一定走不好貓步，走不出專業模特的風采——收入一定不會好。在職場上，面子大小、收入多少不是你職業的風向標，懂得做力所能及的工作，才是你獲得高薪的根本。

哈斯曼大學畢業后在銀行上班，不久的一天，經理把他叫到辦公室，對他說：“哈斯曼，我看了你的工作情況，你沒能按照我們的要求去做好，所以，你只能拿少得可憐的薪水。”

“我一直很努力的。”哈斯曼道。

“問題就在這里，”經理說，“你一直很努力，但收效甚微。這份工作看來你有點力不從心，再做下去，恐怕你也不能拿到更多的薪水，這對你來說是不合適的。”

哈斯曼用雙手捂住了臉：“那樣我爸爸媽媽會難過的。他們一直以我獲得這份體面的工作而驕傲。”

經理用一只手撫摸著哈斯曼的肩膀。“人的才能各不相同，”經理說，“工程師不識簡譜，或者音樂家背不全九九表，這都是正常的。但每個人都有特長——你也不例外。終有一天，你會擁有一份適合自己特長的工作。到那時，你的爸爸媽媽也會為你驕傲的。”

此后，哈斯曼再沒去銀行上班。那時，因為工作難找，大學畢業的哈斯曼就替人修剪園圃里的花草。不久，顧客們開始注意到，凡經哈斯曼修剪的花草都非常的繁茂美麗，經他布設的花圃無不令人賞心悅目。

一天，哈斯曼經過市政廳，他注意到市政廳后面有一塊污泥濁水、滿是垃圾的場地，便上前走進市長辦公室對市長說：“市長先生，你是否能答應我把這個垃圾場改為花園？”

“市政廳沒有這筆錢。”市長說。

“我不要錢，”哈斯曼說，“只要允許我辦就行。”

市長很驚異，他從政以來，還不曾碰到過哪個人辦事不要錢呢！

于是，他批準讓哈斯曼來處理這塊空地。

第二天，哈斯曼拿了工具，帶上種子、肥料來到目的地。

“市政廳后面的垃圾場要變成花園啦。”消息很快傳遍了小鎮。一些熱心的市民給他送來樹苗；也有一些相熟的顧主給他送來了玫瑰插枝。小鎮一家最大的家具廠居然表示要免費承做公園里的條椅。

不久，市政廳后面的垃圾場就變成了一個美麗的公園，綠油油的草坪，彎彎曲曲的小路，人們坐在嶄新的條椅上能聽到鳥兒在唱歌。

全鎮的人都在說，哈斯曼辦了一件了不起的事。最讓哈斯曼想不到的是，人們通過這個小小的公園看到了哈斯曼的才干，一致公認哈斯曼是一個天生的園藝家。

后來，哈斯曼建立了一個園藝設計公司，他的業務擴展到周邊的幾個城市，生意紅火極了，收入是在銀行的幾十倍。

也許你會認為這是一個平淡而老套的故事，但就是這么一個小故事，告訴了我們一個很深刻的高薪之道——一個人干什么這并不重要，關鍵是你適合做這件事，是做自己力所能及的事，這樣，你就會成為職場成功的人并且獲得高薪。哈斯曼銀行工作做得不好，但色彩和園藝是他的特長，是他力所能及并且可以做好的事。正是因為他從事了這份工作，才成就了哈斯曼職業的成功。

在職場中，做那些自己力不能及的工作，只會是費力不討好，老板看重的是結果，做不出成績，一切都是白費。所以，不管你能力強弱，只要懂得從力所能及的事做起，你就會在職場中做出成績，獲得不錯的收入。

高學歷不是職場的通行證，小事情才是攔路虎

在職場中，不論你學歷有多高，要想獲得高薪，就要放下自己高貴的自尊，低下高貴的頭顱，從手上的一些小事情做起，然后一點點鋪出一條高薪之路。

在職場中，大家都想能夠得到了一份令人羨慕的工作，人人都想得到不錯的薪資待遇，可是，你有沒有靜下心想過：你憑什么可以獲得這樣優厚的待遇？也許你會說，一份好工作一定要有很強的能力，要想有很強的能力，就必須擁有高學歷。但是在職場中存在這樣的一個現實，在一些大公司的“金領”，也不見得都擁有很高的學歷，他們當中的很多人并不是出自名牌大學，也不是都有碩士博士學歷。所以，擁有一張高文憑，并不是通行職場的綠卡。那么，很多時候，又是什么阻礙了高薪的道路呢？

在通往高薪的路上，高學歷不是職場的通行證，小事情才是職場的攔路虎。不要依仗你的能力而忽視那些小事，同樣，只有做好了小事，你才能獲得高薪。

有些出自名校或者高學歷的畢業生常常會說：“我們不會在一些雞毛蒜皮的小事上浪費精力，我們的高智商、高能力是用來做一些重要的事情。我們的高學歷不是用來做服務生式的工作的。”這樣的言辭似乎是一些高學歷者的通病。他們總是認為一張高文憑就會使得他們身價大增，讓他們顯得比別人高貴，他們是驕子中的驕子，因此，他們從不需要低頭做那些不起眼的小工作，殊不知，正是這樣的瑣碎小事斷送了他們獲得高薪的機會。

你要想獲得別人的認可，要想獲得高薪，就必須先從小事開始，重視小事。

因為一件大事都是由無數小事、很多瑣碎的工作組合而成的，忽略了小事、小環節，必然難成大事；另外，小事可以鍛煉人的品質，讓你不會眼高手低，讓你知道如何低調做人，低頭做事；更重要的是上司可以從小事情來考核一個人的工作能力，在職場中，上司們常常會以“以小見大”、“見微知著”來用作衡量你價值的標準。

20世紀70年代，英國的威里克公司是一家聞名世界的機械制造公司，該公司的機械產品一問世就會迅速占領全球的機械市場，他們的產品也代表著當時機械行業最高水準。

因此，要想成為該公司的一名員工，是許多想進入職場人畢生的追求，因為進入該公司即代表會擁有令人垂涎的薪水和令人自豪的聲譽。但是，要想進入這樣一家公司，自然競爭十分激烈，該公司的高級技術人員和各種技術人才數不勝數，高學歷者更是放眼皆是。

洛克是一名出自劍橋大學機械制造業專業的高材生。和許多應聘者一樣，他在招聘會的第一輪面試上就被刷下來了。但是，洛克并沒有服輸，反而下決心一定要進入威里克重型機械制造公司。

于是，他先找到公司人力資源管理部，主動申請不要任何薪水和其他報酬勞動，惟一的要求就是公司能給他一個工作的機會，對工作性質也沒有任何的要求。對于這樣的請求，該公司的招聘人員當然不會再拒之門外，于是分配給了他一份去機械制造車間清理廢鐵屑的工作。

一年下來，洛克每天毫無怨言地重復這種勤雜工所做的工作，為了自己的生計，他每天下班以后還要去打工掙錢。盡管他做了一年無償的勞動，可是還是沒有人提及他會被公司正式錄用。

不久，威里克公司的產品質量的出現了問題，市場上無數的訂單如同雪片一樣被紛紛退訂，公司即將面臨一場前所未有的困境。為了挽救損失，公司管理層立即召開了一次解決商議對策的大會，可是會議上沒有一個人能提出很好的建議，就在所有人一籌莫展的時候，洛克推開了會議室的大門，說自己有辦法。

洛克對產品為什么會出現質量問題做出了合理的解釋，并且就工程技術上的問題提出了自己的建議，還拿出了改進的設計圖紙和方案。

在他的這套方案里，不僅保留了原來設計的優點，而且消除了產品可能出現的隱患。

公司的總裁和總設計師被這個公司毫不起眼地無名小兵給驚住了，當即向人事部的人員問清了情況，最后公司決定任命洛克為公司負責產品生產的技術總監，薪水高得讓很多人眼紅。

原來，洛克在這一年的工作中，利用打掃每一間車間的便利，細心察看了整個公司各部門的生產細節，并一一做了詳細記錄，獲得了大量的統計數據，通過分析，他對公司產品的改良早就胸有成竹，才使得當公司的產品質量的出現了問題的時候，他能很快設計一套可行性的產品改良方案，從而讓自己得到公司的認可和重用。

洛克的成功并不是依靠他的高學歷作為敲門磚，而是通過一些小事、小細節打開了高薪的大門。因此，對于那些成功進入職場的人，不妨降低一下自己的目標，從小事做起，終有一天你會得到別人的認可而獲得高薪。

在職場中，工作沒有大事小事之分。很多時侯，小事就是大事，大事也是小事。因此，那些一心想做大事的人，不要因為是小事就不屑一顧。要知道，即使你的學歷再高，一件小事都做不好的人，也是無濟于事的，你的高學歷就會變得一文不值。所以，在職場中，不論你學歷有多高，要想獲得高薪，就要放下自己高貴的自尊，低下高貴的頭顱，從手上的一些小事情做起，然后一點點鋪出一條高薪之路。

你需要記住，當你擁有很高的學歷時，這是你的一項優勢，但是它并不是你贏得高薪的通行證，只有當你放下架子，把身邊的小事做好，你會發現你的職場之路會越走越寬，賜予你的機遇會從天而降，這才是需要進入職場的人所要信奉的真理。

一步不可能登天，耐心走好每一步才能贏

任何一個人的成功都不是在短時間內完成的，只有放下自大的心態，先把第一步走好，走得穩當，才可以邁出第二步，才能把每一步都走好。

有位職場達人曾經說過這樣一句話：“職場就像一根跨在懸崖之間的鋼絲繩，你必須踏實走好每一步，要是隨意邁步子，你可能會掉下去萬劫不復。”這句話揭示了職場一個很簡單的道理：要想職場上叱咤風云，首先必須學會踏實走好每一步。

一個人即便自身具備的條件很優越，他一次也只能邁一步——這是十分淺顯的道理，就像一個剛會走路的嬰兒，如果步子跨的太大、太多，必然會栽倒。

Paul畢業之后先后做過好幾種工作，或許是運氣不好，每一份工作，不是薪水低得可憐，就是工作強度大，因此，他在初入職場的半年里不停地跳槽。

這一次，Paul又在一家電腦公司做了庫管。與其說是庫房管理員，還不如說是搬運工，每天都要不停地搬卸貨物，清點庫房。不久，他累得實在是堅持不下去了。

主管羅姆看他要辭職，就對他說：“Paul先生，我看你是個聰明能干的人，你在這做不下去，不是因為你的能力不夠，而是你不明白一個道理。”

Paul說：“親愛的羅姆，是什么道理能讓我有一份收入不錯的工作？”

羅姆說：“職場的每個人就好比是站在金字塔里，按照能力由低到高的順序，分別站在由低到高的不同層里。在最底層的是人力、第二層是人手、第三層是人才，在塔尖的是人物。在工作中賣力氣就是人力，熟悉掌握工作、能應付突發事件是人手，在工作中提出創造性的方案的是人才，能管理公司的是人物，你看看你在職場第幾層？每個公司就是一座金字塔，你如果只是不停地在各個金字塔之間穿梭，而不去提高自己的本領，那你永遠都只能在最下面的一層。”

聽了羅姆的話，Paul又繼續回到了自己的工作崗位，認真地工作著。

和羅姆談完話之后，Paul變了一個人一樣，每天搬卸完貨物之后，他會走進庫房里清點產品，并且把出貨的型號、數量都牢牢記在心里。

因為對庫房的產品非常熟悉，所以節省了客戶取貨時間，客戶對Paul的辦事效率贊不絕口。

因為工作出色，公司讓Paul專門負責管理公司產品的保管和運輸。

Paul比以前更加努力地工作了。Paul發現，因為公司賣出電腦后都有后期的上門保修，但經常因為人力不足而讓保修人員應接不暇。Paul看到后，就開始利用工作之余學習電腦修理知識。

很快，Paul就可以利用休息時間幫著保修部門的同事修理電腦。

時間一長，Paul練就了過硬的維修電腦的本領。

半年過去了，Paul工作很順利。一天，Paul偶然聽到筆記本電腦在學生中很受歡迎，他便向經理建議挖掘這個潛在市場。

在隨后的日子里，Paul開始賣手提電腦，并把市場越做越大，在短短一年的時間里，他居然就成了公司里的銷售明星。

后來，經理被任命為集團的副總，Paul成了公司的副經理，年薪已經突破100萬美元了。

如果說Paul的故事是灰領到金領的傳奇，那么，還不如說他是踏實工作的典范。初入職場的人都很難有好的工作，職場人必須有一個成長的過程，這個過程需要從底層做起。所以比爾·蓋茲說：“年輕人，無論你多么優秀，剛出校門就只想搞策劃、搞管理，就想做項目經理、做總工程師是不可能的。因為你當對新的公司了解和對實際的工程技術、對員工了解知之甚少。因此，沒有哪一個決策者敢把重要的位置讓剛剛走入職場的新人們來掌管，對于這些渴望成功的年輕人來說，最迫切要做的就是默不吭聲，走好當下的第一步路，干好眼前的每一件事。”

在美國熱播一時的電視劇《好姑娘霍利拉拉》講了這樣一個故事：

為了生計，墨西哥人霍利拉拉中學一畢業就來到了美國繁華都市紐約，經過好姐妹的介紹，到紐約一家豪華大酒店當服務員。對于剛正式步入社會的霍利拉拉來說，找到一份工作是她邁出人生的第一步。因此，她很激動，心里想：一定要好好干。可是，沒想到的是，當她第一天上班的時候，酒店的領班居然讓她洗廁所！