年輕的霍利拉拉以前從沒有干過粗重的活兒，細皮嫩肉，也十分喜愛潔凈，況且洗廁所時在心理感覺就難以承受，清潔劑難聞的氣味更使她忍受不了。當她用自己白皙細嫩的手拿著抹布伸向馬桶時，胃里立即翻江倒海，第一次就吐了出來。可是，領班對她的工作要求達到了常人難以承受的地步，因為領班要她把馬桶清洗的光潔如新！

對于剛剛工作的霍利拉拉來說，每次都要實現(xiàn)“光潔如新”這一高標準的質量要求，實在太難了，更何況她一點也不適應洗廁所這份工作。因此，她陷入困惑，偷偷地躲在廁所里哭鼻子。她本來想來到紐約闖下一番事業(yè)的，可是現(xiàn)在霍利拉拉不知道該怎么抉擇？是繼續(xù)干下去，還是另謀職業(yè)？

就在此時，另一個酒店的服務員看到了霍利拉拉的樣子，立即明白了。于是，她來到霍利拉拉面前，接過她手中的抹布，自己親自做了一遍。

只見她拿起抹布，一遍遍地抹洗馬桶的每一個部位，每一處縫隙，最后把馬桶擦得一塵不染；然后，她從馬桶里捧了一口水，當著霍利拉拉的面喝了下去。做完這些，那個服務員站起身，送給她一個含蓄、富有深意的微笑，走了。

霍利拉拉驚呆了，眼前這個服務員用自己的實際行動告訴霍利拉拉，要想在這里生存，首先就需要學會低頭，無怨無悔地低頭。原來“光潔如新”的標準就是把馬桶中的水達到可以喝的潔凈程度，這才算是把馬桶抹洗得“光潔如新”。

那個服務員的舉動讓霍利拉拉震顫了，她明白了，于是痛下決心：

“就算一生洗廁所，也要做一名洗廁所最出色的人！”

于是，她的每次工作質量都達到了那位服務員的高水平，為了檢驗自己的自信心，為了證實自己的工作質量，她每清洗一次，就喝一口廁水。從此，在這家豪華大酒店的角落里，有一個墨西哥姑娘在默默無聞地蹲在廁所里，低著頭，一遍又一遍地在清洗廁所。

由于工作出色，接下來，命運之神好像特別眷顧霍利拉拉，她不久就被提升為餐廳服務員，酒店主管……最后，直到霍利拉拉自己開了一家酒店。從此，霍利拉拉一家過上的幸福的生活。

萬丈高樓平地起，一個人要想獲得高薪，首先需要做的就是扎扎實實地把基本功練好，把職場第一步走好。要放下自己的自尊，耐得住寂寞，培養(yǎng)起一種務實的精神，只有先具備了這種精神，才可以扎扎實實走好第一步，步步為營，打好你的事業(yè)基礎，這樣你的事業(yè)大廈才可以一天天的增高。

一個職場人的成功是需要一個過程的，是需要每一步都走得非常出色的，然而這個過程并不是任何文憑、學位可以縮短或替代的，它需要你從第一步就開始做好，然后步步為營，從而經(jīng)歷一段時間的積累，最后水到渠成，達到事業(yè)的成功。

在底層立足，要把每天都當成上班第一天

不管在任何時候，無論哪個崗位上，只要你身在職場，就要盡自己所能全心全意地工作。

很多時候，對于一些剛入職場的人來說，或者剛來到一個新的環(huán)境而言，一切都是新的，于是會抱著一腔熱情，滿腹的干勁，在心里暗暗發(fā)誓要在這兒拼出一番事業(yè)。因此，上班的第一天或者開頭的幾天，工作起來都是激情澎湃，熱情高漲。

有時，初入職場的人在工作一段時間之后，他會發(fā)現(xiàn)自己的薪水并沒有想象的那么好，這里的工作也沒有預期的那么如意，總是時不時地加班但不加薪水，自己的職位也沒有向上升遷，于是，我們開始熱情消退，開始對這份工作失去了信心。

在工作中還有這樣的一些情形：那些公司的小人物隨時都有被解雇的可能，和老板的就業(yè)合同就要到期的人，他們在公司是做一天和尚撞一天鐘……

公司的元老、公司的功臣、公司不可或缺的骨干，他們要么倚老賣老，要么恃才放曠，工作三心二意……

這些人每天上班的時候盼著下班，工作懶懶散散，能推就推，好像再也找不回工作第一天的激情。

于是，初入職場的成了公司的過客，元老功臣成了“刺頭”，離開的終究會離開，辭退的終究會辭退。所以，這樣的員工最多只能成為職場的過客，很難在職場站住腳。

Patrick是公司的業(yè)務主管，負責公司產(chǎn)品在美國東部的銷售工作。

Patrick是公司的功臣，當初，公司的產(chǎn)品在美國東部占有率為零，但在Patrick的努力下，在短短的幾年內，迅速打開了美國東部市場，為公司創(chuàng)造了巨大的效益。

在為公司創(chuàng)造效益的同時，Patrick的自身也發(fā)生了很大的變化。

于是，招待費經(jīng)常超標，上班也經(jīng)常遲到，經(jīng)理每次提醒他要遵守公司制度時，他最常說的一句話就是：“東部市場是我打下來的，沒有我就沒有公司今天。”經(jīng)理很無奈。

看Patrick很難改正，老板決定，給Patrick配兩個助手。

經(jīng)理對Patrick說：“看你工作很辛苦，老板配兩個助手給你，也是對你的獎勵，你看其他業(yè)務主管哪有這個待遇？業(yè)務上你也要帶帶這兩個新手。”

Patrick開心極了，可是，讓他沮喪的是，半年后，公司讓這兩個助手接管了Patrick的工作。

在職場中，你要是居功自傲，那么你的工作質量必然會差強人意，你的工作形象必然下降，功勞再大，職場很難有長久的風光——即使取得了高薪待遇，也會在不經(jīng)意中失去。

職場的成功，很多時候不是因為做出了多大的貢獻，也不是你做了多不起的事，而是每一天的工作都當成是自己上班第一天，踏踏實實地把事做好。

當你已經(jīng)不再是一位剛入職場的菜鳥，當你在職場的殘酷競爭中飽經(jīng)風霜的時候，也許你早已經(jīng)漸漸厭倦了工作和朝九晚五的生活，激情不再，熱情也被泯滅，你已經(jīng)被工作折磨得疲憊不堪，然而你每天仍舊需要工作，重復著昨日的事情，你在內心深處渴望擁有激情。這時你該怎么辦呢？這時你需要把每天的工作都想象成是你當初工作的第一天，當一天過后，你又會把新的一天當作是工作的第一天，這樣下去，你才不會感到工作的枯燥，才會讓你的身體不斷注入激情，激發(fā)出努力工作的斗志，一直保持你的工作狀態(tài)。

在職場中，我們可以看到很多優(yōu)秀的職場人在各個不同的崗位上，一直保持著良好的激情，把每天的工作當作是第一天工作那樣全身心地投入，因此，在一段長長的歲月后，他們用激情的汗水澆灌出了一份驕人的成績。

職場的打拼需要最樸實、最真摯的工作態(tài)度。如果你是一名老員工，那么就把每天當成工作第一天開始吧，你就會取得更突出的成就；如果你是職場的新人，那么，就從把每天當成工作第一天開始吧，這樣可以讓你在職場中取得高薪！

從灰領到金領：要做老板先做好員工

對于那些想贏得職場的職業(yè)者們，一定要牢記：先學會低頭給別人打工，然后才能昂頭讓別人給你打工。

這才是一條通往高薪的王道。

在職場中，流行著這樣一句話：“不想當老板的職場人不是一個好員工，要想當老板的職場人必須先打工。”很顯然，不是每個人一生來就是大老板，也不是每個人第一份工作就是CEO。可見，一個想當老板的職場人固然是好的，這說明你有一個遠大的抱負，渴望在職場上展現(xiàn)自己，建功立業(yè)。但是要知道，老板不是人人都可以當?shù)模习逡膊皇请S便可以當?shù)模v觀職場上那些成功的大老板、那些著名公司的CEO和那些集團公司的總裁們，他們幾乎都有一個成長的過程，他們當中的很多人都是從基層一步一步走上來的，大部分剛開始的時候還是一名普通的小職員，任人擺布的打工仔。

在現(xiàn)代職場中，有很多人都存在著這樣一個職業(yè)觀：“創(chuàng)業(yè)是最好的擇業(yè)方式。”他們認為與其辛苦地到處找工作，與其做一個任人宰割的打工仔，不如自己創(chuàng)業(yè)當老板。

眾所周知，創(chuàng)業(yè)要比找一份工作艱難的多、復雜的多，尤其對于一個剛進入職場不久或剛剛步入職場的人來說，自己當老板更不是一件說干就可以干的事情。創(chuàng)業(yè)不僅需要資本，更重要的是需要經(jīng)驗，需要對職場的一種深思熟慮，能夠很好的把握市場，洞悉職場。它需要很多條件、很多因素的綜合作用，而不是僅憑著自己一時的愛好和沖動去創(chuàng)業(yè)。如果一個人只為了當老板而當老板，過于草率、盲目的去創(chuàng)業(yè)，那么，他的創(chuàng)業(yè)之路一定不會走得很遠，因為他還什么都不會，甚至連一份工作都做不好，怎么能夠去領導一個公司在市場的大潮中前進呢？