收益與效率一樣，是衡量和評價工作效果的另一個重要指標，收益是一切工作的終極目標，沒有收益即使有火箭升空一樣的速度和效率也是在做著無用功。那么態度又是如何決定收益的呢？在一家蛋糕廠一名普通員工突然被老板提升為車間主管，主要原因是他在5年時間內在與同事用同樣數量原料做同樣蛋糕時，比別人節省了500公斤雞蛋，而這里并沒有什么秘訣，只是一種負責任的態度，別人打雞蛋時嗑開蛋殼倒出蛋液蛋殼甩開即可，可他不然，...