一旦你愛上你的工作，你也會同時感到樂趣的存在了，就會全心全意地對待工作。如果你開始覺得壓力越來越大，情緒越來越緊張，在工作中感受不到樂趣，沒有喜悅的滿足感，就說明有些事不對勁了。如果我們不從心理上調整自己，即使換一萬份工作，也不會有所改觀。

如果一個人輕視他自己的工作，而且把自己的工作做得很粗陋，那么他決不會尊重自己。如果一個人認為他的工作辛苦、煩悶，那么他的工作決不會做好，這一工作也無法發揮他內在的特長。在社會上，有許多人不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素和發展人格的工具，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生命的代價，是不可避免的勞碌。這是多么錯誤的觀念啊！常常抱怨工作的人，終其一生，決不會有真正的成功。抱怨和推諉，其實是懦弱的自白。

一個鄙視、厭惡自己工作的人，遭到失敗幾乎是絕對的。引導成功者的磁石，不是對工作的鄙視與厭惡，而是真摯、樂觀的精神和百折不撓的毅力。

不管你的工作是怎樣的卑微，都當付之以藝術家的精神和十二分的熱忱。這樣，你就可以從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，厭惡的感覺也自然會煙消云散。

一些剛剛畢業的大學生常常抱怨自己所學專業，不妨想想：如果你所學的專業與個人的志趣南轅北轍，那么，當初為什么要選擇它呢？如果已經為你的專業付出了多年的時光甚至更多的時間，這說明你對自己專業雖然談不上熱愛，但至少也會有一定的感情。

所有的抱怨不過是逃避責任的借口，無論你對自己還是社會都是不負責任的。

他們并不懂得工作不僅是為了滿足生存的需要，同時也是實現個人人生價值的需要。一個人總不能無所事事地終其一生，應該試著將自己的愛好與所從事的工作結合起來，無論做什么，都要樂在其中，而且要真心熱愛自己所做的工作。成功者樂于工作，并且能將這份喜悅傳遞給他人，使大家不由自主地接近他們，樂于與他們相處或共事。人生最有意義的就是工作，與同事相處是一種緣分，與顧客、生意伙伴見面是一種樂趣。

記住羅斯·金的話：“只有通過工作，才能保證精神的健康；在工作中進行思考，工作才是件快樂的事。”

讓敬業成為一種生活態度

我們就是我們重復所做的一切，所以優秀并不是一種行為，而是一種習慣。

一位曾多次受到公司嘉獎的員工說：“我因為責任感而多次受到公司的表揚和獎勵，其實我覺得自己真的沒做什么，我很感謝公司對我的鼓勵，其實擔當責任或者愿意負責并不是一件困難的事，如果你把它當作一種生活態度的話。”這名員工無愧于受到嘉獎，因為他忠實地履行了一個理當受到獎勵者的責任。在這里，我們要補充的是：責任是一種生活態度，同時，負責任也是對別人的尊重。

比如：你是一名優秀排球隊中的“二傳手”，你的每一個妙傳，都是對“一傳手”的肯定，又是對主攻手的有力支持，試想一下一個不敬業、不負責任的“二傳手”，把“一傳手”很到位的球傳得很不到位，那么，你的行為是對“一傳手”完美工作的一種詆毀，又給“主攻手”的工作制造了麻煩。其實，我們每一個人都在分工協作的社會中充當著一個“二傳手”的角色，我們的工作，不光是一種敬業精神的展現，同時也是對別人工作的一種尊重。

其實，注意生活中的細節才有助于責任的養成。大家都說習慣成自然，如果責任也成為一種習慣時，也就慢慢成了一個人的生活態度，你就會自然而然地去做它，而不是刻意去做，當一個人自然而然地做一件事情時，當然不會覺得麻煩和勞累。當你意識到責任在召喚你的時候，你就會隨時為責任而放棄別的什么東西，而且你不會覺得這種放棄對你來講很不容易。

比如對于承諾的信守，這就是你的責任。一旦你做出什么承諾，你就必須有履行這個承諾的責任。如果你是一個很信守承諾的人，別人可能會對你的承諾守信表示贊美，你可能就不會欣欣然而喜，因為你覺得自己本該這么做，這是你的一種生活態度。

比如守時也是一個人最基本的責任。要知道，一個人的不守時就相當于在浪費別人的生命，我們有能力承擔這樣的一個后果嗎？

所以說，責任是一種生活態度，不負責任也是一種生活態度。

作為企業的一名員工，有責任遵守公司的一切規定。當你違背了公司的規定時，就理當負相應的責任，而不應當發泄不滿。

比如，你上班的時候遲到五分鐘，公司可能就扣掉了你當月的獎金，你很可能對公司的處理憤憤不平，“不就遲到了五分鐘嗎？有什么了不起的，也不會有多大影響。”其實，如果你仔細反思一下自己，公司的每個人都遲到五分鐘，那會怎么樣？你違背了公司的規定，公司沒有對你進行處罰，那么對別人呢？公司的規定豈不是形同虛設？有人曾嚴厲地提出：“一個沒有制度規范的公司，根本不會有什么前途。”所以，遵守公司的規定是每一個員工的責任，你的這種想法只能說明你沒把自己的責任當回事兒。

所以，把責任作為一種生活態度是最好的。這樣既不會覺得責任會給自己帶來的壓力，也不會因為自己承擔責任而覺得別人欠了你什么。

尤其是當責任由生活態度成為工作態度時，工作對于自身的意義就不僅僅是賺錢那么簡單，也就不會因為公司的規定而覺得自己的自由受到了羈絆，更不會做出違背公司利益的事。

有人說：有幾個人對租來的車子，像對自己車子那般細心維護？有幾個人在歸還租來的車子之前，會把車子洗干凈？

責任感有可能就在這樣的小事中失掉，責任感也會在這樣的小事中建立起來。

作為員工，不要總抱怨老板沒有給你機會，有空的時候不妨仔細想一想，老板交給你的任務你是否能夠漂亮地完成？你是否平時就給老板留下了一個能夠承擔責任勇于負責的印象？而實際上也是這么做的？如果沒有，你就改變一下生活態度吧！

少一些抱怨、少一些牢騷、少一些理由，多一分認真、多一分責任、多一分主動、對別人多一分尊重的時候，老板也會給你機會的。

讓工作與激情相連

我們必須不斷改變和補充自己，否則我們就要僵化。

敬業的激情是企業文化生活的靈魂。激情不僅使人的能力得到躍升，同時也將深刻改變人的精神面貌；不僅會給企業帶來蓬勃的活力，也將為員工一生的成功和幸福創造條件。具有敬業激情的員工，其工作的積極性和創造性將會空前提高，各種消極的現象也會明顯減少。

事實表明，由情感投入的員工所組成的團隊，往往能獲得杰出的成果，而且，當顧客感到你的員工用熱忱與真誠對待他們時，他們一定也會以相同的情感回應。這種員工與顧客之間的情感投入和情感互動，會變成企業持續成長的因素。

蓋洛普調查機構長達數年，多達40余項的研究調查顯示：員工可分成投入的員工、不投入的員工及非常不投入的員工三大類。而在大多數公司中，有將近75％的員工是不投入的員工。