2.約法三章

1996年電子中心實驗室郭志主任要退休了。當時的系主任張曙請他繼續延聘，他執意不肯，說要給青年人“讓位置”。實際上，他本應于1995年1月退休，已經延聘兩年了。由誰接替他的工作，推進他所開創的基業向前發展，成為系領導考慮的重點。1996年10月，剛剛走馬上任的電子工程系主任和應民找我談話，要我來接替中心主任工作。我當時46歲，正值當年，這份責任無法推辭，只好勇挑重擔。其實，我接替中心主任是有顧慮的，這攤工作不好干，因為郭主任做得那么到位，我若搞不好是會“砸鍋”的。我只好暗下決心，只能進，不能退，一定要將郭志主任開創的事業進行到底。同時，郭志主任的奉獻精神、工作態度、工作方法、領導藝術都為我樹立了榜樣，成為我今后的工作動力和精神支柱。

俗話說“新官上任三把火”，但是我認為腳踏實地工作更重要。在和應民主持的就任電子中心主任的會議上，面對中心全體教師（18人），我提出了約法三章：第一，要求別人做到的，自己首先做到；第二，不貪不占，克己奉公；第三，當好二傳手，不爭地位的高低。在此后的十余年工作期間，我始終把這三條當做座右銘，嚴格要求自己。

實驗室主任掌管著實驗設備、場地、耗材費、設備費，在當今經濟社會，這些是有誘惑力的，我清醒地認識到，有多少人在財與物面前摔跤，自毀人生，教訓慘痛。在與供應商的接觸中，我注意保持距離；在涉及個人利益和榮譽時（如工作量、獎金），盡量考慮下屬，把利益和榮譽讓給他人。

在工作中，我嚴格要求自己，能自己做的事都自己做，不去麻煩別人，不指手畫腳，諸事親力親為，埋頭苦干，起了表率作用，踐行了“約法三章”。因此，我在布置或推進工作時比較順利，說話有底氣，得到了大家的支持。