有無數名牌大學畢業的高材生，在畢業以后前往該公司求職時都遭到了拒絕。為什么呢？原因很簡單，威里克的高端技術人才爆滿，他們不再需要引進技術人才。不過，那令人垂涎的福利待遇、令人更快成長的職場環境、相當于給自己“鍍金”的“領頭羊”企業的崗位，每年仍會吸引來成百上千的求職者。
肖恩是劍橋大學機械制造業的高材生。畢業以后，他參加了威里克的招聘會，同樣被拒之門外，其實威里克這時的招聘會只是走走過場而已。不過，肖恩并沒有灰心，更沒有就此罷手，而是采取了一個迂回策略——假裝自己一無所長。
他來到人事部門，表示可以為公司提供無償勞動，而且可以是任何一項工作。負責招聘的人事專員感到不可思議，但考慮到無需支付任何費用，便把他派去了車間，負責打掃衛生。
肖恩就這樣在車間“混”了一年。為了維持生計，他甚至要去酒吧打短工。
翌年，威里克的許多訂單被退回，因為他們的產品出現了質量問題。老板為了挽救頹勢，緊急召開董事會。會議進行了很久，但眾人卻是一籌莫展，這時肖恩來到會議室，提出要直接面見老板。
會上，肖恩對導致這一問題的原因作了令人信服的闡述，并提出了自己的解決方案。他的這個設計非常先進，恰到好處地保留了產品原來的優點，同時又克服了已出現問題。
老板大感詫異，沒想到這個如今還是清潔工的家伙，居然有如此能耐。于是，他詢問了肖恩的背景以及現狀。很快，肖恩便被聘為了公司的技術總監。
原來，肖恩在做清掃工時，便細心地觀察和研究了公司各部門的生產情況。結果，他慢慢地就發現了公司產品上存在的一些技術性的問題。為此，在下班的時間里，他花了近一年的功夫去搞尋求解決問題的方法，并最終找出了最好的解決方法。
這次“潛伏”，為他日后獲得施展才華的機會奠定了堅實的基礎。
這就是高EQ的員工，他們無論遭受到了何等“屈才”的待遇，都不會大肆叫屈。任何一位高EQ的員工，在老板沒發現自己的才華前，在機會還沒有到來前，都可以說服自己去坐“冷板凳”，為的就是等待一個一鳴驚人的機遇。
對于那些仍在抱怨“懷才不遇”的員工們來說，肖恩的故事足以給他們提醒和啟示。因為這告訴了他們，當他們在職場遭遇冷遇時，不妨可以這樣做：
1.努力學習，自我提升。
當你遭受到了“冷遇”時，當你不得不要坐“冷板凳”時，從另一角度來看，你也就有了更多的時間和精力。在還沒有人重用你的時候，你要好好地利用這段時間，不斷地提高自己，不斷地積蓄自己爆發的力量。只要你從不放棄努力，那么當機會出現，你就能厚積薄發。
2.更加敬業。
如果因為遭受冷遇而讓自己變得灰心消極，那只會讓別人更加看不起你。反之，如果你能在逆境中把敬業精神發揮到極致，那么無論是老板還是同事們，都一定會對你刮目相看，內心敬佩。尤其是老板，看到你沒能夠被重用，卻還能如此兢兢業業，等到下一次有機會時，一定會首先想到你。
曾看到一位不停抱怨“懷才不遇”、最后一無所成的員工這樣感嘆道：“假如當初能以對待孩子的耐心來對待工作，以對待婚姻的慎重來選擇去留，也許我的事業會是另外一番樣子。”
是啊，那些低EQ員工經常抱怨自己“懷才不遇”，缺的就是這樣一份耐心。其實，只要你耐心足夠，同時還能不斷地提升自己，你就能把冷板凳坐熱，就一定有被重用的時候。
情商修煉思考題
1、你是否認為自己“懷才不遇”？請談一談你對“懷才不遇”的理解。
2、案例中肖恩的做法和遭遇，對你有什么啟示？
3、你有足夠的耐把冷板凳坐熱嗎？如果沒有，你怎么改變自己？
第4節
抱怨薪水太低，不如先創造價值
高EQ員工對老板這種心理把握的很到位，他們會用行動讓老板看到“我不僅僅是為了薪水而工作，更是在為自己的夢想工作”。他們會在工作中努力提升自己，創造出遠高于所得薪水的價值。
在職場中，有些人總是對薪水期望很高。相比發展空間、工作意義、個人能力的鍛煉而言，他們更看重的是報酬的多少。似乎在他們的眼中，工資已經成了衡量一切的最大甚至唯一標準。
經過研究發現，這種只看重薪水的員工，往往是低情商的人。這種只看重薪水的員工，也是目光短淺的人。頗具諷刺意味的是，在職場中，一個越是想得到更多薪水的人，往往薪水提升的速度特別特別的緩慢甚至原地踏步；反而是那些不關注薪水而是努力為公司創造價值的人，薪水很快便超過了他們的預期。
那么老板們是怎樣看待這種只關注薪水的員工的呢？大多數老板都能理解員工的這種心理，就像前通用CEO杰克·韋爾奇所說的那樣：“員工希望擁有高薪水，這是很正常的一種心理，但是起碼你先要告訴我支付你高薪的理由。”
是的，在老板們看來，你可以要求高薪水，但你的能力一定要與這份薪水成正比。換言之，你必須要為老板創造足夠的價值，他才會給你相應的回報，這是一個很簡單的道理。
對此，阿里巴巴創始人馬云也發表了自己的看法。他說：“在職業上升期，不要把錢看得太重，而要將錢看‘輕’，一個人頭腦里面老想錢，那他成不了大事。”
高EQ員工對老板這種心理把握的很到位，他們會用行動讓老板看到“我不僅僅是為了薪水而工作，更是在為自己的夢想工作”。他們會在工作中努力提升自己，創造出遠高于所得薪水的價值。這樣一來，老板想不重用他們恐怕都不行了！
布魯克斯就是用這種方法征服他的老板的。
布魯克斯出生在美國鄉村，沒有接受過高等教育。18歲那年，布魯克斯來到“鋼鐵大王”安德魯·卡內基下面的一家公司的一個建筑工地上打工。
當其他工友都在抱怨薪水太低而不肯賣力工作時，布魯克斯卻在賣力地工作的同時，默默地積累著工作經驗，并開始自學建筑知識，以提升自己的實力。
有一天夜里，工友們都在閑侃，只有布魯克斯在宿舍的角落里看書。恰好那一天，公司的經理前來工地檢查工作。當他看了看布魯克斯手中的書，又看了看他的讀書筆記后，沒說什么話便走了。
翌日，經理將布魯克斯叫到工地辦公室，問他：“你學建筑學干什么？”
布魯克斯回答道：“我想工地上并不缺少體力勞動者，缺少的是既有工作經驗又有專業知識的技術人員或管理人員，對嗎？”
經理點了點頭。
沒過多久，布魯克斯就被提拔為工地的技術主管。
在職場中，有很多員工都和布魯克斯的工友們一樣，只看重薪水和工作環境，卻從不去想一想如何提升自己的價值。對于這樣一類員工，安德魯·卡內基曾這樣批評道：“總有人抱怨公司支付給他的薪水不夠高，但是他卻從來沒有想過，支付他工資的并不是公司，而是他自己的業務能力與工作表現。”
的確是這樣，員工完成工作的質量，在某種程度上決定了他整個生命的質量。不可否認，我們辛辛苦苦工作，其主要原因的確是為了薪水，但還有比錢更可貴的東西，那就是在工作中充分挖掘自身的潛能，最大限度地實現個人的價值。
假如說，我們工作僅僅是為了“牛奶和面包”，那么生命的價值也未免太低廉了。一個人如果僅僅是為了衣食住行而工作，恐怕他的一生都會為了衣食住行而奔波。
那些員工之所以抱怨工資微薄，根本原因就在于，他們對于人生價值缺乏更深入的認知和理解，他們只看到了眼前的利益，卻為此丟掉了更珍貴的東西，這不能不說是他們的情商太低所致。
最后，再次善意地提醒一下那些仍在抱怨薪水太低的員工：
公司是根據你所創造的價值來支付薪水的，如果你對目前的薪水待遇不滿意，那只能說明你本身的價值還不夠，你還不夠努力。你創造價值足夠多了，工資自然而然就會提升；價值不夠，你怨天怨地也是枉然。
所以，與其耗費時間和精力去抱怨，還不如抓緊時間去提升自己。與其整天抱怨自己的薪水太低，福利太薄，還不如先努力創造價值，提升業績，多創成果！
如果你創造出來的價值遠高于你的薪水，即使你的老板不愿意給你加薪，也必定有其它同行業的公司會“挖”走你，給你提供高于你目前薪水的待遇。
所以，你只管先努力創造價值。等你擁有了創造高價值的能力和事實，高薪自然會水到渠成般來臨。
情商修煉思考題
1、你是只看重薪水的人嗎？如果是，你的職業發展情況如何？
2、薪水與機會哪個更重要？另外，請你談一談薪水與價值之間的關系。
3、布魯克斯的故事，給了你什么樣的啟示？
第5節
抱怨工作卑微，不如先踏實做事
多向高EQ員工學習吧！把當下的事情認真做好。只有做好當下，我們才有資格談論職業的發展；只有做好當下，我們才有機會進入老板的眼簾；只有做好當下，我們才能夯實向上的基礎；只有做好當下，我們才可能擁有美好的明天！
在職場中，我們時不時能發現這樣一類人：
他們對自己的工作心生怨憤，他們認為自己的工作太不起眼，他們的心中只有“鴻鵠之志”，眼中只有“天下大事”，他們的口中總是念叨著“大丈夫處世，當掃天下，安事一屋？”
令人遺憾的是，最終這樣的人不但沒有做成天下大事，最后甚至連“掃一屋”的資格也被老板收回了。
職場的現實就是這樣，輕視工作的人，老板必然輕視他，不懂得“工作中無小事”的道理的人，無論在什么領域，都不可能取得真正的成功，也不可能贏得別人的敬佩和賞識。
一個職場中人，如果僅把工作當成炫耀的資本、賺錢的工具，而不是把工作當成自己要認真對待、踏踏實實做好的一種天職，那么這個人的EQ無疑是非常低的。低情商的人，往往只想著做大事，只想轟轟烈烈一番，想當職場上的英雄好漢。所以，如果讓他們去做瑣碎小事，他們往往不屑一顧。他們也許還不知道，大事，只不過是無數件小事的累積或者組成，只有把每一件相關的小事都踏踏實實做好了，大事自然水到渠成。
如果換作是高EQ員工，對待工作中的小事的態度又會怎樣呢？
無論老板和領導交代給自己什么樣不起眼的工作，高情商員工都會告訴自己：“沒有卑微的工作，只有卑微的態度。若不想在職場上低人一等，就要讓自己的職業態度高人一等。”
高情商員工都懂得這樣的道理：無論面對多么不起眼的工作，自己都只有正確地看待這份工作，才可能對它認真負責；只有認真負責，才能完美地完成這份工作；只有把老板交代的任何事情都出色地完成好了，才能得到老板的肯定與重用。
現任日本自民黨總務會長、日本國家政策委員會委員的野田圣子，青少年時代曾到過東京帝國飯店實習。當時，她怎么也沒有想到，像自己這樣一個妙齡女郎，去上班實習的第一天，就會被主管派去洗廁所。
出身名門望族的野田圣子，過去真的沒有做過這種事情。當她第一次將手伸進馬桶時，她幾乎吐了出來。當時，她真的很想哭，因為她覺得自己這樣一個出身高貴的小姐、學業優異的高材生，竟然會被派來洗廁所，這實在是天大的委屈。
她想到了辭職，但她又不甘心就此認輸——這可是自己人生的第一份工作啊，怎能如此慘淡收場？
正在她猶豫不決之際，一位老清潔工給她上了一堂對影響深遠的課。只見那位老清潔工一遍又一遍地擦著馬桶，直至光潔如新。然后，他竟然從馬桶中直接舀出一杯水，毫不為難、毫不做作地喝了下去。
隨后，老員工微笑地看著野田圣子。他這樣做的意思是想告訴面前這位小姑娘：我清洗過的馬桶絕對是干干凈凈的，這里的水是完全可以喝下去的！
野田圣子仿佛遭了當頭一棒，此刻她才意識到：工作的價值和意義并不是取決于工種，而是取決于工作者能否將一顆心放在工作上，去做出盡善盡美的成績。
就在那一刻，野田圣子暗下決心：就算讓我一輩子洗廁所，我也要成為一名把工作做到最好的清潔工。
在實習結束時，酒店老板帶著高管前來考核。只見野田圣子當著所有人的面，再次重復了老清潔工的做法，結果令所有人震驚當場。尤其是酒店的老板，對野田圣子更是刮目相看。
從此，野田圣子受到了酒店老板的重用。正是憑借這種無論事務大小都一定要做到最好最完美的工作態度，在37歲之前，野田圣子一直是東京飯店晉升最快的員工。
37歲那年，野田圣子成功進入了小淵惠三內閣，成為了日本最年輕也是唯一的一位女性郵政大臣。
在職場上，我們會被安排去做各種各樣的事情，有些事情難度很大，有些事情難度很小；有些事情看起來讓執行者臉上有光，有些事情讓去完成任務者覺得自己被大材小用……然而，無論你被安排去做“大事”，還是被要求去做“小事”，老板最看重的都是，你能否把事情很好地完成。
有些“胸懷大志”的低情商員工，在被安排去做“微不足道”的小事時，就會抱怨工作的卑微。殊不知，你的那份工作看起來再不起眼，老板都能從你對待它的點滴之中看出你的職業態度。
無論你從事什么樣的工作，都要明白“沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度”的道理，切勿該做的事情卻不認真去做，整天眼高手低，只知空想卻不愿意腳踏實地的去干。要知道，沒有任何一位老板會去重用那些眼高手低的人的！所以，任何眼高手低、只知空想卻不懂實干的人，是很難得到機會的。