一位領導在描述自己心目中的理想員工時，這樣說：“我們所急需的人才，是擁有奮斗進取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰的人。”遺憾的是，許多人雖然具備取得成功的能力和條件，但是卻有一個致命的弱點：缺乏應有的工作態度與進取精神，喪失了職場發展的無限可能。

任何組織、任何領導者都渴望優秀的員工，他們是團隊不可或缺的一分子，是公司興旺發達的基礎。而優秀的員工之所以廣受歡迎，是因為他們能夠始終以認真、負責的工作態度走好職業生涯中的每一步，在創造出色業績的同時讓自己擁有了與眾不同的人生。

如何從茫茫人海中脫穎而出，成為團隊中的優秀一員呢？美國成功學家拿破侖·希爾說過這樣一段話：“人與人之間只有很小的差異，但是這種很小的差異卻造成了巨大的差異！很小的差異就是所具備的心態是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功和失敗。”

心態積極的員工努力向前，堅持讓自己變得更出色，所以他們做事認真負責、擁有良好的職場美德、在快樂工作中釋放潛能、永遠不給自己找借口、極具團隊精神、工作盡職盡責、出色把握細節、始終高效執行、堅持終身學習、勇于創新……顯然，當你以對待生命的態度對待工作時，工作就會給你同樣珍貴的回報，不知不覺間成為團隊中的優秀一員。

英特爾總裁安迪·葛洛夫應邀參加一次畢業典禮，對大家提出了這樣的建議：“不管你在哪里工作，都別把自己當成員工——應該把公司看作自己開的。”那么，怎樣才能夠把這種想法付諸行動呢？那就是銳意進取、全力以赴、更積極主動地工作。

幾乎所有的成功者都是積極進取的人，至于那些消極頹喪的人，往往都被摒除于外。在激烈的職場競爭中，唯有具備自動自發的意識，認真、努力地拼搏，才能有所作為，成為組織最需要的人。