簡歷是求職者的敲門磚，是你獲得面試機會的主要途徑。擁有一份好的簡歷無疑會讓你擁有更多的選擇和機會。完美的簡歷是一張面試通行證，更是一張綠卡，能夠為你撥開烏云見日明。在本章里，我們主要針對簡歷制作方法、簡歷中應包含的內容、簡歷中的忌諱及簡歷的投遞跟蹤技巧做一個系統的說明，幫助求職者打造出完美的簡歷。

2.1 簡歷不是完成任務

以前我在中國石油天然氣總公司從事人力資源管理和招聘工作。打開公司接收簡歷的郵箱，常?？吹揭恍┳屓撕鼙罎⒌暮啔v。我所說的崩潰，不是你的簡歷外表有多么寒酸，而是這種簡歷實在讓人看得頭疼。密密麻麻地介紹自己的主修課程，如選修課、必修課，每科多少分等。主要社會活動也是一長串，他哪年哪月哪日在上午做了什么，下午做了什么。第二天參加了什么活動，在什么地點，多少人參加……每當收到這種簡歷，我頂多看個抬頭，看看是哪個學校的，之后便直接拖到垃圾郵件里，然后在心里暗罵一聲這個求職者：真不負責任！

你的簡歷是你能否爭取到面試機會的敲門磚，作為求職者，你應該清楚自己制作簡歷的目的是什么，唯一的也是最終的目的就是獲得面試機會——成功地應聘到這個職位。然而，卻有很多人根本不把自己的簡歷制作當回事兒，只是應付了事，就像我在上面提到的那樣。你以為所有人都會像你的父母一樣能夠耐心地看完你寫的每一個字、做的所有事嗎？這是不可能的！HR沒有那么好的耐心和容忍性！

案例1

王立群是一個馬上要畢業的大四學生，大學四年過得平庸無為，學習成績平平，也沒有參加什么主要的社會活動。即將畢業，看到同學們都在忙著找工作，自己也開始著急了。別人制作簡歷，他也制作簡歷，別人網申，他也網申。在制作簡歷的過程中，他發現自己好像沒什么可寫的，尤其是社會經歷，怎么辦，總不能空著吧？這樣不是一下就露餡了嗎？隨便編吧，于是就開始在網上搜索別人的簡歷，看看別人都寫了什么，于是照著別人做的事情也為自己編了一套社會經歷，而且還添油加醋地描述了自己做的這些事具有多大的意義，帶來了什么影響等。每天他不停地網申，不停地投遞簡歷。

可是幾乎沒有任何面試的消息。他開始著急了，很多同學都已經拿到了Offer，而自己連個面試的機會都沒有。按捺不住著急的心情跑去問就業咨詢老師，老師拿著他的簡歷看了一下，告訴他，回去重新做簡歷吧，你這樣的簡歷HR是不會看一眼的。簡歷是對你自己最簡單明白的概括，不是你這樣的長篇大論，而且，經常看簡歷的人一下子就能發現你的簡歷有多少水分在里面，不做好簡歷，就別想找到工作！

簡歷是求職者的門面，沒有好的門面自然不會吸引“顧客”，做好你的簡歷，是對你自己負責，也是對看你簡歷的HR的一種尊重，一份好的簡歷更能給HR留下深刻的印象。

案例2

筆者自己做公司面試官的時候，對于那些制作得精美并且內容清晰明朗的簡歷我通常會多看一會兒，也通常都會給這些投遞者一次面試機會。比如，有一份簡歷我特別喜歡，不是說應聘者本身有多么出色，而是他非常會突出自己的優勢。他參加的一些小的社會活動都是一筆帶過，而主要社會實踐也是簡明扼要，用數字說話。比如他曾做過銷售的兼職，就突出了自己一周帶來多少利潤；得過的獎學金，他突出地表現這個獎學金在年級所占的比重等，而不是像有的求職者恨不得把自己所有做過的事一下子都寫進簡歷里。如果事無巨細地一一登記在冊，這樣不僅不會起到促進作用，反而會收到相反的效果。這就叫做過猶不及。

你的簡歷是你打出的第一張牌，如果出師不利，你很難再絕地逢生。制作簡歷并且做好簡歷是你推銷自己的首要途徑。記住，簡歷制作不是完成任務，不是仿效，不是復制，而是根據你的自身特點，根據你的求職意向量身定做的。簡歷制作也不是一勞永逸，你要不斷地修改完善，針對不同的職位制作具有不同針對性的簡歷。

2.2 HR每天收到上百封簡歷，如何讓他選中你“收簡歷收到手軟，看簡歷看到頭痛”這是HR普遍遭遇過的現象。每當公司新貼出一個招聘信息，每天收到的簡歷總是有上百份或者幾百份之多，HR平時工作安排已經很滿了，而他還不得不抽出時間來看簡歷。試想，如果你的簡歷沒有一點特色，HR很可能還沒瀏覽完你的簡歷就直接點開下一封了。

那么我們如何突出自己的簡歷，讓HR能夠在自己的簡歷上“多逗留一會兒”呢？這就需要你在制作簡歷及投遞簡歷上多多用心了。

案例1

曾經收到過一封讓我感覺很好的簡歷，他沒有用51job和chinahr等招聘網站上專門提供的簡歷模板，而是自己制作了一份非常與眾不同的簡歷。在眾多的簡歷里，我一下子就覺得眼前一亮。因為收到的大多數簡歷都是復制粘貼過來的，清一律都是橘色或者藍色，而且有的地方還很不整齊，而這份簡歷則是清新的綠色，旁邊附有簡易優美的花邊，看著這份簡歷就覺得這個求職者整潔大方，而且很有品位。

他在簡歷的前面寫了一小段話，“尊敬的人事部經理，我對貴公司的……，這是我的簡歷，請查收”讓人覺得很有禮貌，這一點就是他的簡歷比其他求職者獲得更多加分的地方。而且一般的求職者將自我評價都放在了最后，而他放在了開頭，而且十分中肯，沒有其他簡歷里一些喊口號或者模式化的東西。繼續向下掃了幾眼，我就決定讓他來面試了。

雖然不同的公司或者企業需要的人才不同，但是收簡歷和看簡歷的方式都是大同小異。所以，作為簡歷投遞者，你一定要站在HR角度上想問題，并不斷地改進你的簡歷。平時多留意些優秀的簡歷是怎樣的，多找找自己的差距，然后想辦法修正。

案例2

一個朋友也是一個公司負責人事部的經理，一次與他交流看簡歷的問題，他說：“現在求職的人對自己太不負責任，簡歷胡編亂扯不說，有用的、沒用的都往上寫，每次看到這種簡歷我都直接過了?！蔽矣謫柫怂裁礃拥暮啔v能進入他的眼球，他說他注重的是數字，注重的是實干能力，那些虛的東西一看就知道。他說他經常收到這樣的簡歷，一個沒一點經驗的應屆畢業生把自己的社會實踐滿滿地寫了一堆。一看全是參與這個活動，輔助了那個活動的成功舉辦，幫助策劃某某等，這些東西真假且不說，你沒有條理地羅列一大筐，是要我給你理個頭緒出來呢？說完他無奈地笑了。他還提到一點，有些工作條件注明有工作經驗優先考慮，而有些人的簡歷里非來一句：“雖然我沒有工作經驗，但是如果我能來公司，我會好好地跟隨同事和領導學習云云……”你沒有工作經驗你還非要告訴我一聲，然后還指明要把公司當成學校，一邊拿薪水一邊學習。天底下哪有這樣的美事兒！

能夠在上百封甚至幾百封簡歷里讓你的簡歷能多得到幾秒鐘時間實在不是一件容易的事情，所以求職者在制作簡歷和投遞簡歷的時候一定要多加注意。比如，你的郵件標題盡可能詳盡，如××年崗位經驗誠心求職××部門××職位姓名+手機，這樣方便工作人員通知你面試，再者，當HR耐心看完你的簡歷，如果看到你的“謝謝，祝您心情愉快”等這樣的話會不會突然增加一些好感？其實你的簡歷能讓你加分的地方有很多，每一個小細節都有可能讓你成功，相反，也有可能讓你失敗，所以，從現在開始注重你簡歷中大大小小的問題。

2.3 簡歷的四個死穴

在收到的簡歷里，經?？吹接绣e別字、啰啰唆唆一堆話卻說不明白問題的現象，尤其是有的簡歷東扯西扯、驢唇不對馬嘴，讓人一眼就能識破真相，再者就是格式混亂，看得人暈頭轉向，每每看到這樣的簡歷，不用說，一定首先被剔出去。這些問題正是你簡歷中的死穴，也許你覺得這都是些微不足道的小事，可HR卻沒那么“寬容”，只要你有一點小毛病，他馬上就會“動怒”，所以，為了保證你能順利進入面試或拿到Offer，那么就請謹慎對待你的簡歷。

案例1

李東鵬是一個大專畢業生，學的是電氣工程及自動化專業，平時大大咧咧習慣了，所以總免不了有些粗枝大葉，雖然平時成績和各方面表現都很不錯，但是正是馬馬虎虎這一點葬送了他一次很好的就業機會。他把簡歷投給了長春一汽公司，很快收到了筆試的通知，因為投遞的職位是與自己專業相關的，所以他沒費力氣就過了筆試?？墒窃诿嬖嚨臅r候，HR把每個面試的求職者的簡歷都打印了出來，拿在手里，分別翻看，并且對著他們的簡歷聽他們的自我陳述和對簡歷的一些問題的解釋。

李東鵬前面幾個人都很順利，輪到他了，HR突然瞥了他一眼，然后說，你沒學過語文嗎？李東鵬覺得莫名其妙，不知HR這句話是什么意思，于是便繼續做自我介紹，介紹之后他很奇怪HR沒有問他什么問題，直到面試結束HR都沒有再對他說一句話，他很是郁悶?；厝ブ?，他仍然不知道問題所在，于是不經意地打開了自己投遞簡歷的郵箱，看看自己投遞的簡歷，突然，他明白了，原來是自己把“長春一汽”寫成了“長春一氣”，那個“汽”變成了自己專業名稱中的“氣”，而且，在自己的簡歷里反反復復提到“長春一氣”，看到這里，他真是后悔不已！

試想，連公司名字都會寫錯的人，這種人即使專業技能再好也難以讓人踏實放心地雇用吧？犯這種低級錯誤只是你的態度問題，沒有一個好的態度，難以成任何事。

案例2

王躍是一個美術學院的畢業生，她學的是雕塑專業，畢業后去應聘一家大型廣告公司的美工。因為在大學期間也沒有什么實習經驗和社會實踐，所以在社會經歷欄里就照著網上的簡歷及同學的簡歷為自己編了一些寫上。比如，“從事過專業的美術訓練，繪畫功底扎實……曾組織××活動，在××比賽中獲獎等”。在自我評價這一欄里，她也是從同學那里看來的：“自學能力強，踏實，上進，有責任感。”其實這些話HR早就看過無數遍了，所以當她去公司面試的時候，HR說，你說說你從事過哪些專業的訓練吧，你自學能力強，有責任感體現在哪些方面？從你做過的活動里說說。結果，她憋了半天，編也編不圓，場面非常尷尬。面試結果可想而知。

簡歷對于求職者的重要性我們在前面就已經談過了，但是依然有求職者對簡歷中的小問題不是那么在意，所以在這里再次提醒求職者，簡歷中一定要“不以善小而不為，不以惡小而為之”。重視你的簡歷，尤其是注意錯別字、啰唆、虛假及格式混亂這四個問題。

2.4 待遇要寫在簡歷上嗎

關于待遇是否要寫在簡歷上的問題，可以說是“仁者見仁，智者見智”，歷來爭論不一。我的看法是，每個公司、每個企業的招聘要求都不同，自然你要適時而定。

通常，如果你把薪金要求寫在簡歷上，HR就能從你對薪水的要求上看出你的整體水平。如果你是一個應屆畢業生，而你也沒有任何特殊的優勢，如果你的薪水定在1500～2000元之間，HR自然覺得你是個很普通的求職者，如果他們這個職位需要一個一般水平的人來做，則HR就會給你一個面試的機會。自然，如果你各方面都很平平常常，一個普通的職位卻要求3000元以上的薪水，HR一定會覺得你不知天高地厚，過于虛浮，不太踏實，一般不會考慮你。如果你的簡歷的確很出色，各個方面體現都很好，你的薪水期望值也很高，HR會對你表示出興趣，因為HR知道，人才應該得到與其水平相當的待遇，不會因為你的期望薪金高就拒絕你。對于那些有工作經驗的求職者，HR一般期待看到你對薪水的期望值，因為這能幫助他更好地了解你。

案例1

張澤明在北京一家咨詢公司做了2年的行政助理，他覺得自己在這家公司繼續做下去也很難有大的發展，于是決定去另覓出路。開始在網上搜索相關職位的招聘信息，開始投遞簡歷。他的簡歷上寫明了薪水期望值是4000～5000元，不久就接到了一家比較大的同類型公司的面試通知。這家公司恰好需要一個總裁助理，而張澤明之前有過相關的工作經驗，面試時他表現得很出色，給面試官留下了極佳的印象。面試完畢之后，面試官跟他說：“你的簡歷是我收的，我從這么多簡歷里專門找一個薪水期望高些的，因為我們恰巧需要總裁助理，跟一般的行政助理不同，我一直相信人才就應該得到相當的報酬?！睆垵擅骰厝ゲ痪茫徒拥搅俗屗肼毜南?。

不同的公司有不同的招聘要求，有的明確要求求職者寫出自己的待遇要求，比如期望的薪水，或者你期望工作的地點，是否需要解決戶口等。然而，大多數對這個是不做要求的。我的意見是，如果招聘公司沒有規定非要在簡歷上寫明期望薪水，求職者最好不要寫在簡歷上，否則，可能你會喪失掉面試的機會。

案例2

應屆畢業生王凱家境不是很好，他很關注自己的薪水，所以，每次投簡歷都會寫上自己的期待薪水。而他只是一名普通本科生，所學專業是日語。他投的公司一般都是翻譯公司或者教師之類的職位。然而這兩種公司對于沒有任何經驗的本科生來說是沒有優勢的。投了十多家，終于等來了2家公司的面試通知。

他去面試的時候，HR讓他回答他期望4000～6000元的薪水的原因。由于過于緊張和缺乏面試經驗，他支支吾吾說了半天，也沒有給出HR明確的理由，只是說自己需要這些薪水來維持自己和家人的生活，面試官搖了搖頭，無奈地笑了。之后他又去第二家公司面試，情況依然沒有好轉，HR明確告訴他：“我們的確需要一個薪水在4000～6000元之間的員工，可是似乎你不太符合我們的標準，期待以后能夠繼續合作。”很明顯，這兩家公司都沒戲了。王凱只好繼續投簡歷，這次，他去掉了期望薪水，投了10多家公司后，竟然收到了8家面試通知。最后有兩家公司愿意要他，他選擇了其中一個月薪在4000元左右的職位。

就業形勢的嚴峻要求我們求職者走的每一步都要小心、周正。所以，在你沒有充分的把握之前，最好還是低調謹慎些。在你未進入公司時，薪水和待遇是公司考量你的標準，而當你真正進入公司并為公司創造巨大利益的時候，這些東西自然會水到渠成。所以，記住一個以不變應萬變的準則：待遇問題能不寫就不寫！

2.5 簡歷這么寫才靠譜

一份好的簡歷，是你打動面試官最直接、最有效的手段。畢竟，面試官首先接觸的就是你的簡歷，你的簡歷是否成功決定著你的求職之路能否繼續，所以，擁有一份靠譜的簡歷對每一個求職者來說都至關重要。

那么如何打造自己的簡歷，如何讓HR掃過一眼就會留下深刻印象呢？聰明的求職者不會放過任何一個為自己獲取加分的細節，尤其是在投遞簡歷的時候。

案例1

王希是中央美院平面設計專業的應屆畢業生，她的個人簡歷只有一頁紙，然而就是這一頁簡歷讓她獲得了北京某知名廣告公司的平面設計職位。無論從哪里來看，她這“一頁紙”的簡歷都是無可挑剔的，從頭至尾恰到好處。在她的簡歷上沒有冗雜的內容，完全簡明扼要。主要內容就是自己的教育背景及所參加的重要的社會實踐活動。她參加過許多社會實踐活動，但是她只把能突出她與這份工作有關的能力的東西寫上了，教育背景也是三句話為止。

在她制作簡歷及投遞簡歷之前，她就聽就業指導中心的老師講簡歷一定要突出重點、簡明扼要，否則會讓看簡歷的人心情煩躁。所以她考慮到HR可能沒那么多時間看簡歷，也許簡明扼要的簡歷更能吸引HR，所以投遞了這樣一份簡歷。很快她收到了面試通知，在接下來表現得也十分出色，深得HR的賞識。后來與這個HR一起共事，經常聽到HR談論關于“簡約卻不簡單，做事情一定要輕快干練，不要拖泥帶水”之類的話，她才覺得，自己當初投遞了那份“一頁紙”是很明智的舉措。

那么對于大多數求職者來說，我們是投一頁簡歷還是投遞詳細簡歷呢？這是不一而足的，大多數情況要看你所申請的職位是什么性質，從職位的性質來判斷你應該采取“簡略”還是“詳細”的策略。簡歷的頁數不是主要的，因為你不可能一張簡歷用到底，你還是需要針對不同的職位來制作有不同針對性的簡歷。這就要求你會寫簡歷，這樣萬變不離其宗，申請任何性質的職位就都可以揮灑自如了。

首先，你應該確認你的簡歷形式，可以是表格形式，也可以用直線劃分為幾個部分，當然你也可以使用51job等招聘網站上的模板。不過在這里還是建議求職者自己動手做一份簡歷，一來可以區別于大多數簡歷，二來自己動手做簡歷更能清楚自己需要突出哪方面的優勢，同時，制作自己的簡歷對于自己來說，也有一種不同的意義。

其次，完善你的個人資料，如性別、姓名、出生年月、家庭住址、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣、個人愛好、性格等。在這里，你有必要在個人愛好、興趣、性格方面多下一些工夫，因為這幾點最能體現獨一無二的你，更能引起HR的注意。

第三，關于你的學業信息即教育經歷。你的教育背景、所學專業、學位、外語水平及計算機能力。關于教育背景建議求職者最好采用倒敘的方式，因為這樣更加直觀。在所學專業一欄，你直接寫上專業名稱即可，最好不要寫你主修的課程，會給HR留下很壞的印象，因為全國學這個專業的人所修的課程基本上都是相同的，所以不必啰唆。

第四，關于你的工作經歷或者社會活動經歷。對于本科生的求職者來說，可以填寫你曾經參加過的社團活動，參加過的實習或者實踐，但是千萬挑主要的來寫，就是與你所應聘職位相關的經歷，無關的就不要寫在上面了；對于有一定工作經驗的求職者，在工作經歷這部分就要更加突出你的優勢，你要學會把你之前所做的工作的最大效益用數據突顯出來，適當的“美化”也是很有必要的。只要你具備這種工作能力，HR愿意做那個會欣賞你的人。

第五，在特長這一欄里盡可能地突出你某方面的個性優點，或者寫與你所申請的工作相匹配的能力。比如你申請的職位要求精力充沛、有工作熱情等，你就可以寫你某方面的運動特別擅長，獲過獎之類的話，這樣當HR問到你對于工作熱情和工作動力這方面的事情，你就可以詳細并舉出你之前的例子談你對這方面的感受。

核心的東西也就是以上這些，最后，在這里提醒求職者，一定要有禮貌，要體現出你的修養。HR從你的簡歷中就能看出來你的個人素質，所以千萬不要忘記禮貌用語和問候語之類的“客氣話”。對于陌生的HR來說，看到同樣一個陌生的你的“溫言軟語”，大多數都會產生一種好感。

2.6 英文簡歷需要注意的問題

對于想在外企或者合資企業找工作的求職者來說，除了一份中文簡歷，你還需要一份英文簡歷。縱使你所求的職位與英語技能無關，但是入鄉隨俗，你不可避免地需要制作一份英文簡歷。我們的母語不是英語，有很多情況下很難真正從英語語境和文化背景下思考問題，即使你英文水平再好也難以保證不出任何差錯。

案例1

周思宇是一個經濟學專業的本科生，是個土生土長的深圳人。深圳是匯集了眾多外企的地方，所以周思宇也把目光集中在了外企，覺得在外企能拿不錯的薪水，也有著讓人羨慕的身份和地位。他投的是一家精密電子儀器制造公司的會計職位，因為平時英語不是很好，所以在制作英文簡歷的時候，特別用心，但是還是因為一個小錯誤而與這家公司無緣。他在介紹自己學歷背景的時候，本來是“Major：Economics”但他卻寫成了“Mayor：Economy”，把自己的經濟學專業變成了主管經濟的市長。外企的HR剛一看到這個的時候，突然眼前一亮，但是馬上就變了臉，把這份簡歷扔到了垃圾桶。

中文和英文是在兩種文化背景下的語言，這種文化的差異，在簡歷中很容易體現出來。在中國的很多公司招聘里要求求職者寫上身高和體重，而如果你把身高和體重寫進英文的簡歷里，老外看見一定會覺得很奇怪，因為在國外這屬于一個人的隱私，如果你寫上，就證明你不了解外國文化，也會給老外HR留下不好的印象。

案例2

張敏琪是一個外語系應屆本科生，已經過了專業四級和八級考試，她準備應聘一家國際咨詢公司。由于也要投英文簡歷，她也為自己制作了一份。她對自己的英文水平很自信，制作完了馬上準備發郵件。這時候她男朋友說要看一下她準備投的簡歷，她就發了一份給她男朋友，就暫時沒有發給那家公司。過了不到兩分鐘，男朋友傳來MSN消息：“你請客吃飯吧，趕緊好好謝謝我！”張敏琪不解，忙問清緣由，原來她在自我評價這一欄里這樣寫：“None can negative the importance of hardworking.”事實上，這里的“negative”應該換成“deny”，“negative”為形容詞，而張敏琪在這里誤用為動詞了。慶幸男朋友為她指出了這個錯誤，否則，簡歷讓HR看見肯定會懷疑這份簡歷出自一個已經通過專八考試的外語系畢業生之手。張敏琪再也不敢怠慢，馬上又自己檢查了幾遍，然后讓同學又幫忙檢查了幾遍才投遞出去，最終，她成功拿到了Offer。

英文專業的人同樣會犯錯誤，所以不論你的英文水平有多好，同樣不可小視你的英文簡歷。也許你知道通信地址、日期、姓名如何書寫，但是電話號碼、傳真號碼同樣也要寫對，按照英文的書寫習慣，你同樣需要在前面加上代表地區的區號，而且電話號碼最好每四個數字之間加上一個分隔符號“-”，如電話號碼“（0755）6839-5930”。對于手機號，同樣也有英文的寫法，如英文習慣用“4-3-4”原則，可以這樣寫手機號“1344-530-5903”。

英文簡歷大體上也包含四個部分，個人信息、專業經驗、教育經歷及個人愛好。其中專業經驗和教育經歷是重頭戲，是HR最感興趣的，所以你要在這兩部分上多花筆墨。其他兩部分則主要是概括為主，但你的個人愛好、個人興趣也是老外考察你對社會及家庭看法的方面。

2.7 成績很好的應屆生的簡歷模板

很多應屆生覺得制作簡歷是一件十分苦悶和無助的事情，不知該如何下手。其實做任何事情都是需要用心和投入的，簡歷制作也一樣，只要用心對待，你的簡歷就能夠為你帶來面試的機會。我們來看看成績很好的應屆生的簡歷是什么樣的。

案例

姓名：**

性別：男

籍貫：河南鄭州

婚姻狀況：未婚

出生日期：19**年*月*日

民族：漢

健康狀況：良好

年齡：**

戶口所在地：**

聯系電話：132********

郵箱：***@gmail.com

學歷：本科

專業：汽車應用

畢業院校：**理工大學

求職意向：汽車營銷；汽車精品銷售；相關的汽車行業工作；相關的機械制圖軟件操作等。

教育背景：2006.9至2010.7月在**理工大學

2003.8至2006.6月在**第一中學

2001.8至2003.6月在**五中

主修課程：機械制圖、底盤維修、汽車電器設備維修、汽車故障診斷與排除等

大學期間平均績點在3.5以上，其中有32門優秀，19門良好。

獲獎情況：

2007年4月獲得學習優秀獎學金（全系5%獲得者）；

2008年9月獲得國家勵志獎學金（全系2%獲得者）；

2008年12月全國大學生英語競賽二等獎；

2009年5月獲得學校數學競賽三等獎；

2009年10月被評為“汽車愛好者協會”優秀干部；

曾獲得羽毛球比賽二等獎、籃球賽一等獎；

獲得“校園歌手大賽”二等獎。

實習實踐：

2008年4月至2008年8月在江西省萍鄉市安源客車制造廠實習；

2009年11月至2010年3月在江西應用工程職業學院培訓ProE；

2008年6月至2008年8月在江西省萍鄉市永安汽修廠實習；

2007年9月至2007年12月在江西省萍鄉市永安4S店實習。

證書情況：

2007年6月取得全國計算機等級考試二級access證書；

已獲得大學英語四、六級證書；

2009年參加雅思考試，取得了7.5分的成績。

興趣愛好：唱歌、打球、交際。

自我評價：為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、有很強的自我學習能力、組織能力和適應能力，并具有較強的管理策劃能力。

學習成績好的同學懂得用他的優勢彌補他的劣勢。他成績好、績點高，但是社會實踐相對來說比較少，且含金量不高，但是他把他的學習成績列了出來，3.5以上的績點就是一個亮點，尤其是雅思成績，能夠看出他的英文水平很不錯。當HR看到這份簡歷時，他會給這位同學一次面試的機會。大多數企業和公司需要的是能踏實學習、踏實工作的人，從一個人的學習水平、學習能力就能看得出來，雖然他沒有參加許多的實踐，但是作為一個成績好的本科生也是可以理解的。而且這位同學的簡歷也是遵循“一頁紙”的原則，簡潔明了，不會讓人覺得反感。

2.8 成績一般的應屆生簡歷模板

前面我們看到了學習優秀的應屆生的簡歷，那么成績一般的應屆生該如何凸顯自己，為自己爭取到盡可能多的機會呢？其實大多數企業并不在乎你的學習成績，只要你有某方面突出的能力，同樣能夠應聘成功。

案例

姜躍龍是一個大專畢業生，了解到一家軟件公司招聘職員，便決定投簡歷給這家公司，很快得到了面試消息。經過了面試和技術考核，他成功地申請到了這家公司的網站維護的職位。

個人信息

姓名：姜躍龍

性別：男

年齡：23

籍貫：大連

學歷：大專專業：計算機網絡與科學技術

E-mail：******

聯系電話：135********

愛好：運動戶外活動

求職意向

程序員、網頁設計、網站維護員等。

社會實踐

2007/03～2007/05參加學校組織的計算機實習

在TCL客服實習期間主要負責聯想電腦的售后、賣場貨源調配、配合總經理管理簡單的賣場事物及人事。實習結束曾被公司作為儲備干部，并優先錄用。

2007/10～2008/1 ******糧食局油料科實習

實習期間主要負責辦公室內勤，成品油的運輸、配送、檢測、管理、生產安全，以及計算機維護等。實習期間科室未出現安全事故。負責過總量超過5萬噸成品油的安全運輸及配送。

教育經歷

2006/09～2009/06大連市******職業技術學院

2003/03～2006/06大連市******中學

個人技能

1．精通計算機日常維護；精通Windows服務器架設及管理；了解Windows Cluster。

2．熟練配置及管理多種路由器及交換機，掌握多種路由交換協議的配置和管理。

3．能熟練配置及管理Linux下的大多數服務。并熟練使用Apache整合Tomcat、JDK等軟件發布JSP等網站。能熟練配置Sendmail等軟件。熟悉多種常用Linux操作系統，如Red Hat Linux、Ubuntu、Fedora等。

4．熟練使用常用的安全軟件。熟悉PKI組件，能熟練地在Linux下搭建基于Apache服務的HTTPS服務。曾成功實驗使用SYN技術攻擊內網Web服務器。成功防御過來自內網的泛洪攻擊。

5．熟練使用SQL Server，熟悉SQL語言；熟悉Oracle 9I；了解Oracle PLSQL。

6．熟練使用C#.NET，有獨立編寫程序語句的能力。

所獲證書及獎項

2007年下半年獲得CET4級證書；

2007年10月獲得學校體育優秀獎學金；

2008年獲得“綠色青春環保協會”優秀志愿者證書；

2008年獲得全國計算機等級考試三級網絡技術證書。

自我評價

熱愛計算機相關工作，有敬業精神。

較強的團隊意識，在工作中能與同事之間相互協助、友好交流，能更高效地完成工作。

較好的表達能力與溝通能力；工作積極主動，能盡心盡責地完成本職工作，具備較強的學習和創新能力。

求知欲旺盛，對事物有較強的分析能力，敢于接受新的挑戰。

上面的這份簡歷并不是十分優秀，但姜躍龍同樣拿到了Offer，所謂“術業有專攻”說的就是這個道理。他對電腦技術的精通讓他成功申請到了這個職位，縱使沒有出色的學習成績，沒有過多的社會實踐，但是“技術過硬”就足夠了。

所以，縱使你學習成績不好，但只要你對某方面有獨特的鉆研，找到自己獨特的優勢，你同樣可以申請到很好的職位。

2.9 有一定工作經驗的簡歷模板

對于有一定工作經驗的求職者來說，簡歷的重中之重就是之前的工作經歷及相關業績，因為這是證明你實力的最好方式。有了一定工作經驗后，你的簡歷就應該體現出實質性的內容，盡量避免一些應屆畢業生“自我包裝”之類的套話，HR不會再像包容應屆生那樣包容你了，這一點你應該牢記。

案例

王慧是一個有著五年工作經驗的求職者，因為想要更好的發展，所以給北京中建一局投遞了簡歷，最后應聘成功。下面是她的個人簡歷。

個人信息

姓名：王慧（女）

年齡：28

學歷：大學本科

專業：土木工程

工作年限：5年

現居住地：北京市朝陽區

聯系方式：138************

E-mail：******

求職意向：建筑領域內室內裝飾深化設計及現場管理類工作

自我評價

三年半建筑現場施工經驗，一年室內裝飾深化設計與現場管理經歷，精通CAD和Office系列辦公軟件，熟練應用PhotoShop，熟悉室內設計與施工現場全過程，熟練繪制施工圖紙，能獨立完成設計和現場技術分析處理，具有較高的鑒賞水平和美學造詣。

工作經歷

1．2009年1月～2009年11月：北京××房屋設計工作室全面負責江蘇省××市××賓館裝飾改造工程。

項目簡介：該項目位于江蘇省XX市，工程總建筑面積約7萬余平方米，投資總額約2900萬人民幣，裝飾風格為現代中式，是一家集娛樂、餐飲、住宿、會議、購物于一體的按四星級標準改建而成的酒店。

工作簡介：本人作為總設計師委派的唯一現場設計代表，參與初期酒店整體規劃，室內布局的劃分，全面負責施工圖繪制，后期施工中配合協調強弱電、暖通、消防的現場施工，協調各個工種交叉作業，與甲方協商，談判解決施工中的各種技術問題，負責圖紙的變更、審核、參與甲方工程竣工驗收。曾在施工過程中說服甲方將木飾面材料改成同色系的烤漆板，為甲方爭取了近20天的工期，節約成本約6萬元。經常協助甲方與材料供應商聯絡溝通，對目前流行裝飾材料的價格和工藝比較了解。

2．2008年4月～2008年12月：北京××建筑設計有限公司技術管理部

工作簡介：輕鋼結構房屋設計，節點設計。熟練應用AutoCAD及天正建筑，熟悉PK、STS及PS2000結構設計軟件。多次作為項目主要負責人負責非洲國家房屋工程的組織設計工作，曾作為總公司結構設計代表協助武漢分公司在青島市進行現場技術指導，歷時2個月。

3．2004年7月～2008年1月：中鐵第×集團第×工程有限公司技術部

工作簡介：負責工程檔案的收集、編寫、歸檔，施工圖紙的收發管理；組織工程竣工資料的編制及送審存檔；參與工程標書編寫工作。熟悉施工工程質量標準及現行相關技術規范及規程。

教育及培訓經歷

1. 2000年9月～2004年6月：××科技大學土木工程系本科

2. 2006年10月～2006年12月：北京市城建學校全國建筑工程土建造價員

相信看了王慧的簡歷后，求職者應該對有一定工作經驗的簡歷的制作有了較多的體會。王慧在她工作經歷里簡單概括了她五年的主要工作事跡和成績，突出明確，具有很強的針對性。HR最喜歡看到的就是這樣的方式，所以求職者們可以在制作自己的簡歷時適當地學習一下王慧的簡歷。

2.10 簡歷投放與跟蹤技巧

當你投遞了很多簡歷卻等不來一個面試消息的時候，你是否想過是你投簡歷的方式存在著問題？為什么有的人一投一個準兒，而換到自己身上就不奏效了呢？那么在這一小節里，我們就講講簡歷投放與跟蹤的技巧，幫助求職者爭取到盡可能多的面試機會和應聘成功的機會。

案例1

詹經緯是一個應屆畢業生，他在畢業之前投了很多封簡歷，有在招聘會上當場投的，也有在網上海投的，但很遺憾，他投了那么多封簡歷之后，只有少量的面試機會，而且都是一些很小的公司，而他又對那些小公司沒有太大的興趣，所以找到我們工作組，讓我們幫他分析分析原因。

我和另外一個同事跟他談了一會，大體上就明白了問題所在。第一，他去招聘會現場投遞簡歷，很少和招聘人員交流，都是匆匆投完就走，其實，在招聘會現場跟工作人員交流對你特別有幫助，你可以了解到很多東西。比如這個職位的性質、工作內容、是否需要相關經驗，自己能否有資格應聘等，了解完情況再投遞有利于提高你的簡歷“命中率”。第二，他的簡歷本身也很有問題，求職意向不是很有針對性，職位都是模棱兩可，而且往往寫了很多個職位的名稱。這就很難打動公司的HR，因為他們會覺得你太不切實際，你根本就沒有自己的職業規劃，不知道自己能干什么，HR不會相信天下有全才這種說法。第三，在網投的時候，他基本上是“見好就投”，不管公司是什么性質，只要薪水待遇還可以他就會投一份，這樣自然就會減少成功的概率。我們建議他在網上篩選出符合自己專業及能力的職位再進行投遞，會比他原來的投遞方式省很多力氣，多很多效率。第四，他投了很多帶附件的簡歷，因為要附帶作品。事實上，HR是很反感有人投遞帶附件的簡歷的，即使你要附帶作品，也最好不要投遞帶附件的簡歷，你可以在簡歷中說明自己的作品，如有面試的機會再帶自己的作品給HR。第五，他很少在簡歷中寫一些禮貌客氣的話，這其實是不太可取的。除了簡歷之外沒有多余的一個字出現在郵件里，會體現出你的誠意不足及對HR的不尊重，除非你足夠優秀，否則HR很難給你一個面試機會。聽完我們給他分析的這幾點，他似乎明白了，一個勁地點頭，并說自己以后一定注意。向我們道謝之后就又踏上了“求職之路”。不久之后收到了他的短信，告訴我們他已經有了好幾個面試通知，還拿到了一家的Offer。

投遞簡歷不是完成任務，你要考慮到你的前途命運很有可能就由它決定。所以，即使你再用心、再努力都是值得的。

案例2

邱曉敏是中醫藥大學的本科畢業生，她很看好一家大型醫療器械公司，在招聘網站上看到了相關的招聘信息便打算投遞簡歷。因為這家公司口碑很不錯，影響也很好，所以經常有特別多的求職者投遞簡歷，而公司一般只會給20%的人面試機會。這就需要求職者在自己的簡歷上下工夫，同時也要懂得投遞簡歷的技巧。邱曉敏自己查閱了很多關于投遞簡歷的資料，同時咨詢了很多已經工作的前輩，取到了很多有用的“真經”，果然，她收到了面試的通知。她自己總結了以下幾點：

一、首先要讓你的簡歷“出彩”，即有特別的地方能夠吸引HR，可以是出色的社會實踐，也可以是優秀的學習成績或者各種特長，比如她在制作簡歷的過程中就花費了很多時間來想如何去體現自己的優勢。

二、你要學會“耍點小聰明”。很多份郵件一起投到HR的信箱里，那么一般而言都是按照時間順序排列的，所以你最好讓你的郵件時間超前。比如現在是2011年，你就可以把你電腦系統的時間先調成2012或者更后一點，這樣你的郵件就會排在前面，能夠首先進入HR的眼球，增加“出鏡率”。或者，你可以在網申即將截止的時候再投遞簡歷，這樣簡歷也會排在前面，不過可能會有錯過投遞的風險。

三、簡歷不用附件。

四、在簡歷郵件中一定要“多說幾句”，不要只有一張空白的簡歷。

除了上面兩位求職者的經驗，在這里還有些細節要提醒求職者。在投遞簡歷之前，再三檢查你的簡歷中是否存在一些小錯誤；不要一封簡歷投遞同一個公司的多個職位；寫清楚郵件標題，重要性我們在前面已經談到過；不要加入一些特殊的符號，否則可能被誤認為垃圾郵件導致HR沒有收到；經常查看你用于投遞簡歷的個人郵箱，不放過任何一封郵件，有可能HR回復給你的郵件就被當做垃圾郵件放在垃圾箱里；盡量不要使用QQ郵箱，會給人很隨意的感覺；可以使用郵箱中的回執功能，當HR打開你的郵件你就可以知道了，可以多寫一句希望和感謝HR發送回執給你的“客套話”；如果公司對你的作品進一步表示出興趣的話可以繼續發送附件，不過附件的標題同樣重要，一定要寫清名字及應聘職位和作品名稱等。

總之，簡歷投放和跟蹤有很多細節需要注意，求職者一定要在這方面多多下點工夫，千萬別讓“一時疏忽”毀了你的前程！