初上任的賈寶玉，凌云壯志，納良言，招賢才。他舍得花錢，敢于“出血”。招黛玉，納寶釵，引來鳳凰史湘云就是見證。

不怕人笑其癡，也不怕人笑其狂，為了企業，他敢于豁出去。

好領導能聽取不同的聲音

在大觀園里，賈寶玉總裁讓下級民主發言說真話，一時，下級的意見、批評、觀點乃至牢騷得到了一個“輸出”的平臺。

寶二爺聽著公司里不同的聲音，從那時起，他的發跡夢開始了。

陽春三月，榮府花園鮮花盛開，香氣襲人，美景喜不勝收。寶玉跟幾個丫環嬉戲了一上午，但覺無趣，吃過午飯，有些倦怠，便睡午覺。

寶玉趴在床上，才合上眼，便恍恍惚惚地睡去，做起夢來，夢見自己從美國哥倫比亞大學工商管理系畢業回家。當時賈政經營的大觀園時裝有限公司正處危難之際，父以子為耀，賈政年老體衰，大觀園的殘局還要寶玉來收拾，他把大觀園總裁的位置讓與寶玉。

夢中的寶玉長得美輪美奐：頭上戴著束發嵌寶紫金冠，齊眉勒著二龍搶珠金抹額，面若中秋之月，色如春曉之花，脖子上掛著金螭瓔珞和一根五色絲絳系著的一塊玉。而且神采飛揚，領導氣十足。

由于寶玉剛從美國回來，對中國的服裝市場不甚了解，但他初生牛犢不怕虎，他想把外國的先進管理經驗帶進中國本土，想好好經營自己的服裝公司，扭轉大觀國無不利的局勢，不讓大家笑話他是無用的頑石，是女媧補天沒用的一塊棄石。他凌云壯志，很想再讓大觀園時裝有限公司發揚光大，讓它向世界500強進攻，最好能挑戰比爾？蓋茨，做一個補天無門、下凡卻能聚財的寶玉。

可不，為了挽大廈將傾的局勢，拯大觀園于危難之中，寶玉將秘書晴雯叫到身邊，讓她通知各部門經理、主管到會議室開會。晴雯接到指示立刻下達通知，不一會兒，人力資源部主任賈璉、財務主管王熙鳳、策劃部經理李紈、車間主任賈環等人紛紛到場。

安排大家一一就座，賈董事長發話了：“今天將大家召集起來，希望大家對公司和我個人都能暢所欲言。對公司，把好的建議提出來；對我個人，有不對的地方，也可指出來，放在桌面上講的。”

人力資源部主任賈璉首先說道：“作為一名老總，不用說，首先自己要成為公司最牛的人物，要成為最牛的人物就要具備一定的特質，這里的特質并不是指那些泛泛而論的品德和稟賦……”

“你不要這樣啰唆，有什么話直接說。”說話的不是別人，正是號稱五辣俱全的王熙鳳。

大家早就想笑，可懾于鳳姐的厲害，只能把笑聲往肚里吞。鳳姐再這樣一鬧，大家更加不敢笑。賈璉臉上青一塊紫一塊，繼續發著言：“作為老總，盡管人緣好可以使工作運籌自如、得心應手，但這其實是一種脆弱如薄紙的東西，并不能成為老總工作的手段，人品正直雖然可以減少不必要的麻煩，擺脫無聊的糾葛，避免精力的浪費，但即使不具備這些，依然可以利用對行為結果的準確判斷，而防止無效的勞動。”

“璉哥哥說得對，那么你認為一名總經理應該具備哪些特質？”寶玉謙虛地問道。

“我想需要獨樹一幟的統帥力，敢做敢當，工作時力求簡明省力，與員工能進行有效溝通。”

大家一片大笑，鳳姐在賈璉后背使勁的擰，直擰得賈璉的嘴都變了形。

但他還是偽裝得挺好，繼續發言：“成功的老總處理人際關系并不一定要十分圓滑，但是在某些方面卻一定要起到‘扶大廈于將傾，挽狂瀾于即倒’的神奇作用。”

“對，我贊成賈璉的觀點。”夫唱婦隨的鳳姐發話了：“一名成功的總經理除了在為人上要有獨樹一幟的能力外，在面臨著常人難以想象的繁重艱巨的工作時，也要具有像一團火一樣的成功欲望。”

“這就需要寶二哥必須具有非凡的人格魅力。”賈環支持道：“我們應當以員工為著眼點，謀求員工的支持、尊重。作為企業老總，還要學會有效地輔導、咨詢、解決問題和分配任務。開明的總經理就是理解公司員工的需求，影響他們的行為，并鼓勵他們不斷超越進取。通過這些努力你可以成為一位優秀的總經理。”

賈寶玉聽完，贊成地點點頭。

接下來策劃部經理李紈說道：“我認為我們應盡快增設服裝設計部、企劃部、外聯部、外貿部等部門。把各個部門獨立起來，不要不成體系亂成一團，那只會貽誤發展時機，特別是中國已經加入了WTO，企業競爭更激烈，如果趕不上潮流，企業是難以做大的。”

“很有道理，接著說。”寶玉道。

“另外，我認為還應該設一個文化部，并且創辦一個企業刊物，我們利用這個刊物進行企業文化及形象宣傳，不但可以節省一筆廣告費用。還能增加刊物收入。”

經過一上午的會議，最后寶玉做了總結，并把以前在美國留學時知道的管理案例講給大家聽。

“記得我在美國上工商管理學院時，就知道希爾頓在選拔、使用人才方面做得很好。希爾頓飯店中的很多高級職員，大都是從基層逐步提拔上來的。由于這些人有豐富的經驗。所以經營管理很出色。

“而且希爾頓對提升的每個人都很信任，放手讓他們在職權范圍內發揮聰明才智，大膽地工作。如果他們犯錯誤，他常常單獨把他們叫到辦公室，先鼓勵他們一番，告訴他們：‘當年我在工作中犯過更大的錯誤，你這點小錯誤算不得什么，凡是干工作的人。都難免會出錯。’然后，他再客觀地幫他們分析產生錯誤的原因，并和他們研究解決問題的辦法。他之所以對下屬犯錯誤采取寬容的態度，是因為他認為只要企業的高層領導，特別是總經理和董事會的決策是正確的，員工犯些小錯誤是不會影響大局的。

“如果一味地指責員工，反倒會打擊一部分人的工作積極性，從根本上動搖企業的根基。希爾頓的處事原則使全部的管理人員都愿意為他奔波效命，對工作兢兢業業，認真負責。這也許是他成功的一個秘訣。

“所以，今天我非常欣賞大家的暢所欲言，你們放心，你們的合理建議我都會最大努力地采納，我也會把外國的先進管理理念應用到我們的企業中，我要像希爾頓那樣容人，聽取公司里不同的聲音。”

大觀園重金招“金領”

寶二爺用重金聘請了林黛玉和薛寶釵，這兩個人進來不啻為大觀園注入一股新鮮的血液。

寶玉繼承了總裁之位后，天天忙得不亦樂乎。

某天，他下班后開著“大奔”回家，前腳剛踏進門，就聽到賈母叫著“乖孫子”。

“奶奶，我都成年了，你還叫我乖孫子。”寶玉邊說著邊想脫西裝外套。

“近來嘴這么貧，衣服不要脫了，去見見你的林妹妹！”

正說時，寶玉早已看見多了一個妹妹，便料定是前幾天賈母所說的林姑媽之女——林黛玉，寶玉忙來作揖，歸了座細看，她果然生得如花似玉與眾不同：兩彎似蹙非蹙籠煙眉，一雙似喜非喜含情目；態生兩靨之愁，嬌襲一身之病；淚光點點，嬌喘微微；閑靜時如妓花照水，行動處似弱柳扶風；心較比干多一竅，病如西子勝三分。

這一看不打緊，把個寶玉看得目瞪口呆，也把個林黛玉看得雙頰緋紅。

寶玉好半天回過神來，說道：“這個妹妹我曾見過的。沒想到，這么多年了，林妹妹還是用海飛絲洗發露，這個味道我是忘不了的。”

賈母笑道：“可又是胡說，你又什么時候見過她，她是第一次來咱們家。”

寶玉說：“我看著面熟，心里也就算作是老朋友了，今天見面就像久別重逢一樣！”

賈母又笑了，說道：“這樣更好，你們就可以和睦相處了。”

寶玉又走到黛玉身邊坐下，又細細打量了上番，問道：“妹妹學的是什么專業？”

“噢，我學的是服裝設計，畢業于瀟湘服裝學院，剛畢業，還未參加工作，哥哥最近在忙些什么？”黛玉溫柔地說道。

“什么？服裝設計？”寶玉一聽來了精神，“妹妹正好可來我公司幫哥哥一把，我們大觀園時裝公司正需要你這種人。”

“這…任人唯親，哥哥不怕別人說閑活嗎？”黛玉笑著說。

“舉賢不避親，只要是人才我就用，并且高薪聘用，妹妹你做我公司服裝設計部主任好不好？我們公司差不多都是家族中人，大家在一塊相處得也不錯。”

“那么，寶兄弟，你給林妹妹多少月薪呢？站在旁邊許久的李紈故意問道。

“林妹妹是姑媽的女兒，我當然不會虧待她了。”寶玉爽快地答道。

“你不怕我獅子大張口嗎？”

“不怕，妹妹長得溫柔善良，設計的服裝也肯定跟你一般，絕對一流。”寶玉吹捧道。

“我早聽說哥哥了，今日一見，哥哥果然神采飛揚，讓妹妹好生欽佩妹妹會盡力替哥哥減輕些負擔。”

“妹妹實在心地溫良，這樣吧，我們給你月薪2萬，只要妹妹肯來我們公司上班。設計出出色的服裝，年薪獎金翻倍！”寶玉爽快地說道。

“哇噻，這么多，月薪2萬，年薪就是20多萬呢！”公司內服裝設計師惜春說：“寶玉呀，你真是不惜重金聘精英啊。”

“這算什么，公司發展嘛，當然要英才喲，對了，我還要花重金將薛姨媽家的寶姐姐聘來，聽說她是學策劃的，正好可以給我做企劃部主任。”

“錢財本是身外之物，其實，給我多少工資并不重要。重要的是我能否勝任這個工作，如果我能發揮出我的所學，給公司創造價值，就是工資少點我也無所謂。”林黛玉說得楚楚動人，在場的人無不為她的個性所欽服。

賈母更是對這個外孫女喜歡的不得了，等她說完，不停地拖了又抱。

第二天，寶玉就將黛玉帶到公司，并向大家一一做了介紹，又過了幾天，他花重金也把寶釵請來了。看來，公司的前景一片大好。人才濟濟。

這里值得一提的是，寶玉對寶釵雖然也是那么熱情，但是怎么也比不上對黛玉的憐惜。

黛玉的辦公室與寶玉的辦公室僅有一墻之隔，寶釵的辦公室又與黛玉的是一墻之隔，所以三人經常聚在一起商量一些公司的事務。每當三人圍在一起的時候，晴雯就為他們一一端上茶杯，但是每次寶玉都將自己用的那個遞與黛玉。黛玉甚感奇怪，有一次問道：“寶哥哥為什么將這么平常的一個茶杯給我用？”寶玉笑了笑，附在黛玉身邊說：“林妹妹，枉你是個明白人，竟連這最新的‘癡情杯’也不認識，真是可笑！”

黛玉立刻羞紅了臉，寶釵看了看兩人的表情，撇了撇嘴，什么也沒說。

王熙風對賈寶玉的這種做法非常不服，問是否值得花這么高的薪水請兩位漂亮的姑娘，寶釵在公司上下很得人緣，請寶釵來無話可說；而黛玉卻是體弱多病的樣子，而且自視清高，她一點也看不慣。每當王熙鳳拿這事向寶玉發難，寶玉總會毫不猶豫地說：“很值得！能夠聘請到像林妹妹、寶姐姐這樣的人才，這還算是我們的幸運呢！因為一個公司的發展，要靠優秀的人才，如果缺少人才，公司的發展就要受到種種‘瓶頸’的制約。”

員工的薪酬是公司的成本的一部分，員工薪酬的增加意味著公司的負擔加重。尤其是高級人才的聘用，更會使人工成本迅速向上攀升。因為一個高級主管的薪酬相當于幾十個普通員工的薪酬，如此高額的投資究竟能不能帶來更大的回報呢？

事實證明了賈寶玉的眼光。自從黛玉與寶釵來到公司以后，公司的狀況起了脫胎換骨的變化，一批又一批的新款服裝不斷上市。同時，外貿部主任賈赦在副主任賈雨村的大力協助下拓寬了業務范圍，實現了理想的多元化經營，公司規模也迅速擴大。

賈寶玉的計劃實現了。

作為管理者的你，是否也會像賈董事長一樣對人才“揮金如土”呢？

在市場經濟條件下，依靠權力強迫員工為公司努力工作的做法已經不起什么作用了，而掌握在公司管理者手中的薪酬這個“指揮棒”則具有超人的“魔力”。作為公司的管理者，要靈活地運用這個“指揮棒”，不斷地激勵員工創造更佳的業績。

當然，在決定以高薪聘用員工時，要注意以下幾點：

確保所聘之人是公司真正急需的高級人才。

確保企業有足夠的資金實力支付高薪。

對人才要給予充分的信任，并為其提供用武之地。

揮金如土為哪般？為的是在市場上獲得優秀的人才；為的是使企業的經濟效益躍上新的高度；為的是以較大的投入取得更大的產出。

總而言之，企業的競爭就是人才的競爭，人才是企業的根本，是企業最寶貴的資源，因此如何選擇優秀的人才為企業工作，已經成為企業生存與發展的一個重要因素。所以說，在聘請人才方面，你千萬不要吝嗇你的錢財。

為優秀人才清出一條“血”路

公司的運作是以人為中心的，人是決定企業成敗的根源，管理好人是做好企業的第一步。

邢岫煙是怡紅學院的畢業生，她所學的專業是企業管理，畢業后經李紈介紹進了大觀園時裝有限公司，與她一起進入公司的還有李紈的表妹李紋、李綺。她們同在企劃部工作，幾人相處得甚是融洽。但是這種和睦的關系卻被岫煙的提升打破了。

事情的起因是這樣的，企劃部由于業務的增多急需一名副主任幫助寶釵打理事務。寶釵經過考察，覺得岫煙是最佳人選，因為她做事一向比較認真、穩定、有規矩。

自從岫煙被提拔上去以后，李紋、李綺姐妹兩人對此一直不滿，認為三個人同時進入公司的為什么提拔的偏偏是她。李紋、李綺將這種不滿帶到工作當中。

一天上午，李綺在策劃上出現了一個較大差錯，寶釵又不在，岫煙適時地批評了李綺，并耐心地進行指導與修改。李綺可不愛昕她這套。心中不服，還冷嘲熱諷，語言帶刺，說：“小樣的，你以為脫了馬甲我就不認識你了？”

岫煙心中也來氣：“你怎么能如此說話？”