多年以來，肖尼連鎖餐廳的高層形成了一個關(guān)系密切的管理團隊，大家互相了解，擁有共同的歷史和信仰，并且善于管理企業(yè)。然而問題是，企業(yè)高層任人唯親的現(xiàn)象屢見不鮮。真正意義上來說，這就是個白人男性高管的校友關(guān)系網(wǎng)，這種伙伴系統(tǒng)有其潛在的文化，并且將有色人種拒之門外。

然而，1992年，一切都發(fā)生了變化，2萬名員工和被拒的求職者對公司發(fā)起了集體訴訟，起訴公司具有雇用歧視和升職歧視，并要求其賠償1....