規劃你的事業

在我們20多歲、30多歲和40多歲時，開創一番事業、名留史冊的欲望會一直驅動我們。40多歲或55歲之前，人們就常常會重新定位一下自己選擇的目標。因為人處在此時，開始意識到人生苦短，當哀嘆青春不再的時候，就會重新審視人生最重要的一切。

斯蒂芬·羅森是一位法律咨詢專家，專門為希望自己的人生更精彩的專業人士提供建議，他也會給陷入絕境、失去工作的人提供援助。他提到：“許多公司的主管或者律師到了中年，年薪為7位數，開始希望為社會做點兒貢獻，或者自己運營一家餐館?！?/p>

有一位咨詢師曾經評估過通用電氣、美國數字設備公司和美孚石油公司等大型公司的主管，他告訴我，許多主管在中年時，“對一些青睞的項目表現得十分興奮，這些事包括做學校的董事會成員，業余時間經營小生意。但是他們對自己的工作卻感到厭煩”。一位十分成功的企業家曾經開創了自己的事業，之后卻十分厭煩自己管理的公司，他說：“這家公司一直束縛著我，我都快窒息了……我不喜歡我的工作。如果讓我安裝小艇的引擎或者干點兒別的，我會覺得更有意思，就是不干現在的工作就好?！?/p>

有一句話說得好：“如果你不知道要去哪，條條大路通羅馬。”我們越是找不到能激發自己熱情的東西，就越感到失落。喪失激情甚至會影響我們的健康。

有自我意識的人心中有明確的標準，在事業方面作決定時，他們的選擇與自己內在的標準是和諧統一的。波士頓大學管理學教授凱茜·卡拉姆（Kathy Kram）告訴我：“有些女性高管刻意壓制自我意識，她們可能事業有成、身居高位，但是在人際關系方面一團糟。她們與人交往主要是把人脈當作工具，交往時目的性很強——這通常是男性在社交時體現出的特色。結果，這些職業女性付出了沉重代價，自己的生活猶如枯樹一般乏味。”

上述難題不僅出現在女性身上。“很多主管（尤其是男性主管）從沒真正想過培養自己的內在為人是多么重要?！鳖I導力培訓機構KRW國際紐約總部的執行培訓師邁克爾·班克斯（Michael Banks）告訴我，“他們從不想想看，他們在壓力下的所作所為，他們努力保持忠誠、展現才華，或是達到基本的工作要求，這幾點之間存在什么關聯。也許等到他們年近不惑時就會有一種若有所失的感覺，他們可能遭遇婚姻破裂，或是發覺自己心煩意亂、頻頻出錯。不過，危機也可以是轉機，他們可以卸下與人交往時冰冷的外殼，在危機中自省，更留意自己情感方面的因素，并開始以新的角度重新審視自己的人生。”