薪水并不是工作的全部
在很多人看來，工作的目的就是為了賺錢，養家糊口，謀求生存。這沒有錯，但是如果工作僅僅是為了賺錢，養家糊口，那么緣何世界首富比爾·蓋茨還要工作？華人首富李嘉誠還要工作？并且他們都是一直在很努力地工作。
在巨海的企業文化中我特別強調薪酬文化，而巨海的薪資理念就是：“收入等于價值的交換，無成果的報酬是恥辱。”在日常管理工作中我也經常提醒大家：“沒有功勞的苦勞，只是徒勞。”
像這樣的例子還有很多，那些有著巨額“薪水”的人，他們到底在為什么而工作呢？
美國娛樂傳媒巨子薩默·萊德斯通說：“實際上，錢從來都不是我的動力。我的動力是對于我所做的事的熱愛，我喜歡娛樂業，喜歡我的企業。我有一種愿望，要實現生活中最高的價值，盡可能地實現。”
而且心理學家最新研究發現，金錢在積累到某種程度之后就不再誘人了。
人生的追求不僅僅只是滿足生存的需要，應該還有更高層次的需要，更高層次的驅使。其中，作為企業主人翁使命感那種自我實現的需要是最高的，動力也最強。
工作當中，你也不難發現一個人做他適宜且喜歡的工作時，會在工作中發揮出最大的才華、能力和潛在素質，不斷地自我創造和發展，他就滿足了自我實現的需要。有自我實現需要的人，往往會把工作視為一種創造性的勞動，視為一種使命，竭盡全力地去做好它，使個人價值得到發揮和實現。在自我實現的過程中，他將會體會到滿足感，內心充實就如同植物發芽般迅速膨脹。
當一個人忠于自己的理想、愛好和自我的時候，就會發現金錢不是“苦”
出來的，也不是“掙”出來的，而是“吸引”過來的。當你熱愛你所從事的工作時，你就選擇了一種生活方式，這種生活方式讓你滿足、讓你快樂、讓你獲得足夠的幸福感。在這個時候，你會因為這種工作和生活方式讓自我變得異常強大，而這種熱愛會產生極強的感染力。很多時候，金錢就像一些細碎的小鐵屑灑滿一地，找它們的過程會極為辛苦，真正有智慧的人會把自己變成一塊磁石，靠磁場把這些鐵屑主動“吸引”過來。
我在巨海品牌課程《打造商界特種部隊》中闡述到：“當你讓自己變得足夠優秀的時候，金錢、鮮花、掌聲和榮譽會跟著你跑。”
薪水也是那細碎的鐵屑。謀生固然無可厚非，但比謀生更重要的是發現工作中的潛在機會，在工作中充分挖掘、發揮自己的才能。工作不只是為了掙錢，人生應該有比薪水更高的目標。
因此，年輕人在踏入職場之初，切記不要過分考慮薪水，而應注重工作帶來的隱性報酬，抓住機會發展自己的能力，把企業作為自己生存和發展的平臺。
對于一個雇員來說，還有比薪水更重要的東西，那就是工作之中的機會、學習環境以及成長過程。工作固然也是為了生計，但比生計更重要的是品格的塑造和能力的提高。如果一個人僅是為了薪水而工作的話，那么他注定是一個平庸的人，也無法走出平庸的生活模式。
然而，很多人被薪水、被眼前的利益蒙蔽了雙眼，看不到井外的天空。做生意如此，工作同樣如此。作為一名員工，你應該認識到，任何工作都是一個學習的過程，包含著許多成長的機會，你在企業乃至整個行業內的業績和名聲是遠比薪水更珍貴的財富。
畢竟，薪水只是工作的一種回報方式，剛剛踏入職場的年輕人更應該珍惜工作本身帶給自己的報酬。譬如，艱難的任務能鍛煉我們的意志，新的工作能拓展我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與客戶的交流能訓練我們的品性。企業是我們成長過程中的另一所學校，工作能夠豐富我們的經驗，增長我們的智慧。與工作中獲得的技能和經驗相比，薪水多寡就顯得不那么重要了。企業支付給你的是金錢，工作賦予你的則是令你終生受益的能力。
一個人的人生如果分為兩個階段，那么，前一階段就是用金錢買智慧，后一階段是用智慧換取金錢。“工欲善其事，必先利其器。”我們每一個人都要趁自己年輕的時候，利用一切工作機會來完善自己、提高自己。如果一個人對自己所負責的任何工作都能事無巨細，做到問心無愧，并時刻想著怎樣更多地回報自己的老板，那么他很快就會得到提升。面對金融危機的挑戰，我們更應該用忠誠和努力來證明自己的價值，努力維護企業這個我們賴以生存和發展的平臺。
反觀那些總在計較薪水的人，一生只能在平庸中度過；總想著通過自己的工作為企業創造價值的人，才會創造奇跡。
因此，在剛剛步入社會或者進入一個企業時，不必過分考慮薪水的多少，而要注重發展自己的技能、鍛煉自己的意志、增加自己的社會經驗、提升自己的人格魅力。與這些技能和經驗相比，工資就顯得不那么重要了。
由此，一個有著主人翁精神的員工是不會只為薪水而工作的，因為如果那樣的話，意味著你不愿意做自己本職工作以外的工作，不愿意多出一分力，不愿意為企業的整體利益去犧牲個人的利益，不愿意幫助其他企業成員。對于這樣的成員，企業是不需要的。
我們都是在為自己工作
人生活在社會上，總要不斷地工作。有的人工作勤奮、努力，有的人卻敷衍了事。對待工作中的問題，有的人能積極解決，有的人卻能推就推。總覺得，自己是在給老板工作，做好做壞，做多做少，都與自己無關。事實上，這樣的員工永遠不會走得太遠。
每一位工作著的人都應該好好想想下面的問題：你到底在為誰工作？為老板，還是為自己？弄清了這個問題，對你的職業發展、未來的成功將非常重要。
小陳向朋友大吐苦水：“工作太累了。每天起早貪黑的，我都工作一年了，也不給漲工資，我根本就是公司的賺錢工具。”
“那你從公司得到什么了嗎？”聽完小陳的抱怨，朋友平靜地問了一句。
“除了每月的那點工資，什么都沒得到。”小陳沒好氣地說。
“小陳，”朋友正色道，“你不是在為老板打工，你是在為自己工作，你必須認識到這一點。是的，你工作，老板給你工資，這是毋庸置疑的。難道你就沒想過你能在工作中學到許多東西嗎？這些收獲可都是你自己的，是金錢買不來的。你多做一些工作，就多學一些知識，把這些知識都運用到工作中去，就會逐步提升你的能力，能力提高了，我不相信你們老板看不見你的進步。這樣，他肯定會為你漲工資，并且給你更多的任務，你又可以學習新的知識。這些都是相輔相成的。記住，公司是老板的，收獲卻是自己的，你是在為自己工作。”
許多人總是抱怨：“為老板打工真是太累了，毫無樂趣可言。”這種說法大錯特錯，你不是在為別人工作。其實，每個人正在做的工作都是在為自己的成功鋪路搭橋。
工作能夠豐富我們的經驗，增長我們的智慧，激發我們的潛能，這些都是讓你終身受益的財富，它比金錢重要萬倍，既不會遺失也不會被花光。所以，認真工作才是提高自己能力的最佳方法，認真工作才是在為自己積累資本。只要你把工作當作難得的學習機會，不斷從中學習處理業務和人際交往的經驗，就可以獲得很多知識，還能為以后的工作打下堅實的基礎。
小張是某企業終端科的科長，負責對銷售終端布置的規范性進行指導和提供咨詢。小張除了完成自己的本職工作外，還喜歡接受一些相關的工作——企業培訓導購員時，他是組織、策劃和對口管理者；依仗靈活多變的談判能力和對消費者需求的熟知程度，積極參與促銷活動所需的禮品采購；他還承接了信息收集工作，為此安排專人每日為企業高層與相關職能部門整理、報送各項最新資訊……同事都覺得小張是“傻瓜”，甚至有人還對他冷嘲熱諷。小張對此處之泰然，他說：“我不光是為老板打工，更不是為了賺錢，我是在為自己的夢想打工，為自己的前途打工。我要在工作中提升自己，我要使自己工作所產生的價值遠遠超過所領的薪水。只有這樣，我才能得到我想得到的東西——工作中的知識和工作中的收獲。”
一年以后，小張的下屬已經從最初的幾人增加到了幾十人，隨著部門的擴容和職能的增多，他所在的部門由科級升為處級，小張也隨之升職了。
現實生活中，很多人都沒有懂得“企業是老板的，收獲是自己的”這個淺顯的道理，結果錯過了機會。事實上，多干一分活，你的能力就增加一分，你的影響力同時也增加一分。個人能力與績效的提升最能說明問題：老板可能沒看到你長期廢寢忘食忙碌工作的身影，但不會對你的進步視而不見。
我們到底在為誰工作？實際上，很多成功人士已經給了我們最好的答案。
“打工皇帝”唐駿說：“我‘打工’不是為了一個企業，也不是為了某個人，我‘打工’是為了我自己。無非是我借了一個平臺，但是最終我還是在為自己服務。我是為了自己的夢想在打工，我的老板就是我自己。”
理由很簡單。因為有了這份工作，你才能賺到一份工資；只有賺到了工資，你才能保證生存需要。這是從最低層次上說的。從另一個層次上說，你在任何工作中積累的經驗、資歷和智慧永遠都屬于你自己。從這個角度看，我們都是在為自己工作。
切記：周圍環境不是你懶散的借口，企業是老板的，收獲是自己的，你確實是在為自己工作。
對企業負責就是對自己負責
孔老夫子曾經說過這樣的話：在其位就要謀其職。事實確實如此，在工作中間我們每一個人都應該努力去扮演好自己的角色，在家要扮演好自己的家庭角色，在社會上則應該扮演好自己的社會角色，在企業里你也要把工作做到位。這樣，你才是一個稱職的人，才能走向成功。
但在實際工作中，我們發現，真正能做到“在其位、謀其職”的人卻是少之又少。很多人都是“身在其位，心謀他職”，眼睛盯著更好的職位，慨嘆自己空有一身才華卻無處發揮，在抱怨中度日，這樣的員工是不稱職的，而且還會錯過很多寶貴的發展機會。
2009年底，我與上海市旅游推廣中心簽訂了一份訂房協議，協議包攬我們亞繁旗下的兩家酒店以及另外一家酒店的總共400間住房使用4天以及餐飲等內容。由于時間緊急，以及對利潤的良好預期，于是我在匆忙間便簽訂了這份協議。但實際上，當活動正式開始時真正來入住的人數并沒有預計中的理想，三家酒店總共只有180間入住。
4天后，一家酒店的負責人拿著我和他們簽約的合同來找我，要求賠償損失。無疑我在處理這件事情上負有主要的責任，而且，這可能導致公司幾萬元的經濟損失。于是，我就向董事長匯報此事，并誠懇地對他說，都是我的錯，我愿意承擔全部責任，怎么處罰我都可以。但董事長陳君明沒有說別的，只是給我發了這樣的一條短信：“別想太多，你能成長，我欣慰。”
此事讓我吃一塹長一智，做事情更加仔細了。同時，這也讓我深深領悟到敢于承擔責任的重要性。人生也并非一帆風順，當出現危機或者問題時，一味的指責抱怨，一味的自怨自艾都于事無補，只有積極面對，解決問題才是最佳的選擇。
生活中，留心觀察那些在職場中獲得成功的人，我們不難發現，這些人不論做什么事情，都是“身在其位，心謀其職”，總是能以企業主人翁的精神認認真真把本職工作做到位，所以，他們往往能在平凡的崗位上做出不平凡的業績，也正因為如此，他們總能在職場中獲得成就夢想的機會。
每個員工都要清楚，只有認真地對待自己的工作，熱愛自己的企業，充分地發揮出應有的作用，才能鞏固你現有的位置。因為在老板的眼中，永遠不會有空缺的位置。所以，如果你不想與自己的位置只保持一種短暫的“約會”關系，而是想保持一種長期性的關系，那你就應在其位、謀其職，樹立企業主人翁意識。
企業里每個位置都對企業的生死存亡起著至關重要的作用。如果有哪位員工在其位不能謀其職，那么其所在位置的運作就會出現問題。而當一個位置的價值得不到充分體現時，就會直接削弱整個企業的生命力。
如果我們把企業看作一個構造嚴密的整體，其中每一個位置都是整體的構成元素，那么，任何元素的運作出現問題，都會波及整個組織，甚至會顛覆整個大廈。
由此可見，老板喜歡在其位謀其職的員工是合情合理的。因為每個老板都希望每一個崗位的效能都盡可能地最大化，希望每一個崗位的員工都能以企業主人翁的精神去把工作做到位。
許多員工都在拼命追求豐厚的薪酬和良好的工作環境，但當驀然回首時卻發現，自己一無所有卻已虛度年華。而那些埋頭苦干、默默堅守崗位的人，卻已擁有一技之長，或已具有豐富的管理經驗。