第二節 研究意義

一、理論意義

第一，本書基于政治晉升錦標賽理論分析國有企業高管晉升激勵。在具體分析時，本書探討了政治晉升錦標賽理論的適用條件，包括明確指標、權力集中、成績可分離、領導人有重要影響等。對比國有企業高管晉升激勵的客觀條件，本書發現對于國有企業高管的考核有經濟指標，也有非經濟指標，非經濟指標常常并不客觀明確；同時在國有企業中，國有企業高管的努力和考核指標之間的關系存在信息噪音，難以嚴格界定。這可能是影響國有企業高管的晉升激勵效率的重要原因，也是國企高管晉升評價機制運行出現效率損失的原因之一。本書的研究有助于推動政治晉升錦標賽的理論研究。

第二，本書從“人性假設”出發，結合制度背景和企業高管身份特性，分析并論證了晉升激勵能夠顯著激勵國有企業高管。通過文獻梳理、現實情境分析，本書分析了晉升激勵下企業高管可能的行為模式，總結歸納出高管晉升的路徑：職業路線、行政路線。本書將激勵理論具體應用到國有企業高管這一類有別于西方企業高管的經濟主體上，結合具體情境，深化了激勵理論的適用性，豐富了國有企業高管激勵的相關研究。

第三，本書基于委托代理理論，梳理并總結國有企業委托層級較多、參與方存在角色重疊且富有行政色彩的委托代理現狀，結合國有企業高管晉升的路徑分析晉升激勵對創新投資的影響。本書豐富了委托代理理論情境化的相關研究。同時，從國有企業高管晉升激勵的角度分析國有企業創新問題，本書認為高管作為“政治人”會影響企業創新，該研究結論也擴展并深化了國有企業創新問題的研究。

第四，激勵與企業決策的關系還會受情境因素的影響，研究國有企業晉升激勵與創新投資兩者的關系必然無法避免對制度環境的探討。本書基于制度理論，在中國特殊的制度背景下，分析外部治理環境對國有企業晉升激勵與創新投資關系的影響。本書進一步分析了國有企業晉升激勵與創新投資兩者的關系，同時豐富了制度理論的相關研究，也為后續研究提供了有益的理論參考和研究積淀。

二、實踐意義

第一，在國企改革進程中，為提高企業創新能力提供實踐指導。中國特色社會主義進入新時代后，趕超發達國家的動力是創新。創新是經濟持續穩步增長的動力，作為我國重要經濟支柱的國有企業，其創新對我國經濟發展有重要影響。本書結合我國現階段的制度背景，從國有企業高管晉升的角度研究企業創新問題，發現國企高管晉升激勵對于國企創新有抑制作用，而較少的政府干預、較高的法治水平能夠顯著緩解該抑制作用。該研究結論為我國國有企業提高創新投資提供了數據支持和決策依據。

第二，為現階段國企改革方向提供了數據支撐。與多數西方國家不同，我國國有企業來源于行政化治理下國營經濟的改革，歷經放權讓利、承包責任制、現代企業制度建設、混合所有制改革等多個階段。而在這個過程中，高管作為國有企業重要的決策者和經營者，對其的激勵機制一直是國企改革的重點和難點之一。本書從晉升激勵角度分析，發現行政級別晉升對于具備“經理人”“政治人”雙重身份的國有企業高管而言有顯著的激勵作用。然而，目前晉升標準不明確、國有企業目標多樣化等，導致晉升激勵機制在運行過程中存在效率損失現象。該研究結論為“分類改革與監管”的國企改革提供了數據支撐。

第三，為國家宏觀治理政策提供重要參考。本書基于制度理論，在中國特殊的制度背景下，從政府干預程度和法治水平兩個維度，進一步分析外部治理環境對國有企業晉升激勵與創新投資關系的影響，通過理論分析和實證檢驗研究發現，較少的政府干預、較高的法治水平能夠顯著減少晉升激勵帶來的效率損失。學者們認為政府干預經濟可以矯正和改善“市場失靈”。那么如何有效干預？另外，在立法相對完善的前提下，如何有效提高執法水平和執法質量？這些都是政府需要考慮的問題。本書以國有企業創新投資為落腳點，分析政府干預和法治水平的影響，以期為國家宏觀治理政策提供參考。