《領(lǐng)導(dǎo)選任》從歷史與現(xiàn)實(shí)、理論與實(shí)踐的角度，聚焦于領(lǐng)導(dǎo)選任方法的開(kāi)發(fā)與運(yùn)用，梳理了我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)選任制度方法的歷史發(fā)展，總結(jié)了近年來(lái)我國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔的實(shí)踐探索。在此基礎(chǔ)上，較為深入地介紹了領(lǐng)導(dǎo)選任實(shí)踐中常用的筆試、面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐測(cè)試、資歷評(píng)價(jià)、心理測(cè)評(píng)等方法技術(shù)的特點(diǎn)、適用范圍及操作要領(lǐng)。本書(shū)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人才測(cè)評(píng)工作者具有參考價(jià)值，對(duì)各級(jí)各類領(lǐng)導(dǎo)人才培訓(xùn)、能力開(kāi)發(fā)也有所幫助。