第3章　張衍：如何避免領導對團隊每日站會的打擾

作者：王立杰

天澤觀開發“天澤真經游戲”項目的消息迅速在江湖上引起轟動。作為一代宗師的天仙閣閣主向宮筱聽聞此事后，心中頗為不服。于是，他馬上安排天仙閣的弟子著手開發“天仙傳奇游戲”項目，而且也要采用敏捷模式。然而，江湖中人對此議論紛紛，皆諷刺向宮筱太沒有創意了，這擺明就是與天澤觀直接競爭。

敦厚老實的大弟子張衍被向宮筱選為Scrum Master。雖說張衍對武功有著不錯的悟性，但對于這個新角色，沒經歷過正規培訓的他一頭霧水。但無論如何，每日站會是最簡單也是最好模仿的，先做起來再?說。

按照江湖傳言，張衍召集了8個優秀的年輕天仙閣三代弟子，讓他們圍成一圈，輪流向向宮筱回答3個問?題。

盡管每日站會看起來簡單，但是實際操作起來還真麻煩。向宮筱的一系列行為使每日站會變得非常不確定，張衍為此事頗為傷腦，不禁開始懷疑自己的智力，甚至開始懷疑人?生。

到底哪里出問題了？

首先，向宮筱是個閑不住的人。他一會兒坐在石頭上，一會兒吊在樹上，一會兒倒立，根本就沒個正形，一點也不像位武林宗師。這也使得參加每日站會的眾弟子大早上就追著他跑來跑去，不明白緣由的其他弟子還以為向宮筱帶著弟子們在玩“老鷹捉小雞”游戲?呢。

其次，有時某個弟子剛開口，還沒說明白，向宮筱因為已經了解了相關詳情，就會不耐煩地打斷說話的弟子，直接不讓他繼續說。此時其他弟子想要了解詳情，只能會后與該弟子溝通，畢竟團隊協作需要了解彼此的進?展。

再次，對于部分弟子的工作，向宮筱秉承“打破沙鍋問到底”，甚至問游戲人物的服裝顏色應該如何定義這樣的問題。特別是當討論到自己的人物造型時，他提出了一系列具體的數字要求，如胡子一定要長過116毫米，不低于818根，眉毛一邊要有88根，另一邊要有98根，以追求飄逸的效果。這讓負責的弟子恨不得以頭撞地，因為昨天向宮筱才說過另外一組數字，而且跟前天的數字也完全不一?樣。

最后，當有弟子抱怨開展工作時遇到問題，請求幫助時，向宮筱最初還會帶著壞笑，心里暗暗覺得笨就是笨，畢竟，當初張衍練習武術也是這樣的，沒準過兩天就開竅了。可是，隨著項目開發進度嚴重滯后，向宮筱開始生氣，拿起龍頭杖就是一通亂敲，害得眾弟子得隨時運起護體神功，避免被打。這樣一通打鬧，使得眾弟子不僅不敢暴露問題，而且對于其他人弟子說的話也是充耳不聞，畢竟運功防身需要保持專注才?行。

由于敏捷這一概念實在新穎，有話題感，天仙閣的門人以為這又是什么新的武功心法，先是以陸源為首的一幫八代長老每日開始圍觀，接下來越來越多的六代、七代弟子也開始在外層圍觀。由于人數眾多，你一言我一語，現場看起來就像耍猴賣藝，實在是嘈雜得很。這種狀況迫使張衍不得不施展“獅子吼”絕學，才終于讓人群安靜下來。這還不是最麻煩的。最令人頭疼的是，一些正常參會的八代弟子如果來晚了，武功又不高，根本就擠不進去，急得在圈外直跳?腳。

這日，小師妹向落落去接張衍回家。她遠遠地就看到張衍使出“切勿有悔”，一連擊碎了幾塊巨石，踢斷了幾棵碗口粗的樹。在向落落的引導下，張衍把這些日子的委屈一股腦兒地倒了出來，并感嘆：“真是一失足成千古恨，悔不該踏進敏捷這個坑啊！”

向落落聽后只是微微一笑。這些日子以來，她已經偷偷拜趙敏為師。對于每日站會這點小事，趙敏還是胸有成竹的。向落落讓張衍從明日起讓位于她，她來幫他帶幾日團隊。（注：關于趙敏為何一轉身就成為敏捷大師的事情，詳見《敏捷無敵》。）

第二天，向落落早早來到每日站會的地方，在地上畫了3個圈。內圈是“天仙傳奇游戲”項目研發團隊的8個天仙閣弟子及張衍，中圈是向宮筱及陸源等幾位天仙閣長老，最外圈才是圍觀的其他天仙閣弟子。待人員站定，向落落又當眾宣布了兩條規?矩。

作為向宮筱的掌上明珠，向落落自幼受到掌門的熏陶。在她長到18歲之后，每當向宮筱閉關修煉，她都會代替其管理觀內事務，自然而然地積累了一定的威嚴。眾人見向落落動了真格，一時噤若寒蟬，現場安靜得連一根針落地的聲音都能聽?見。

見眾人安靜后，向落落示意張衍可以讓團隊成員開始講話。按照規矩，每人開始輪流回答3個問題。因為內圈里沒有向宮筱，團隊成員們放松了些許，至少不用追著向宮筱講了。盡管如此，他們還是有意無意地尋找向宮筱，頭朝著向宮筱的方向講。此時處于中圈的向宮筱雙手抱胸，仰望天空，雖然一臉不情愿，但還是側著耳朵仔細聽。聽到關鍵處，他正準備像往常一樣出言打斷，卻被向落落一把揪住了耳朵，痛得他齜牙咧嘴。雖然向宮筱沒能說出話，但正在分享的那位弟子還是受到了干擾，一時忘記該說什么。看到向宮筱都被向落落如此壓制，在場的其他弟子心神一凜，更是一動不敢動。直到每日站會開完，走出十幾米開外，他們才敢小聲討?論。

張衍見每日站會的效果明顯好了很多，除了好好感謝向落落以外，他也偷偷地寫下漂流瓶秘籍，發布于敏捷江?湖。

到了第三天，向落落意識到向宮筱在場，眾弟子的壓力還是太大，于是早起做了一只叫花雞，把向宮筱騙到另外一座小山上。兩人一邊吃雞，一邊遠遠地觀察眾弟子開會。向宮筱雖然擔心團隊，但是叫花雞實在誘人，開始一邊吃，一邊抱怨如果自己如此脫離弟子，不接地氣，就會對項目失去掌控，一旦項目做砸，會損失自己好不容易通過討飯才攢起來的棺材本。畢竟，他不像天澤觀那般財大氣粗。

向落落告訴向宮筱，作為領導，最重要的是確定大方向，規劃好戰略，不要過度關注細枝末節。過多地進入微觀管理，會讓團隊感覺束手束腳。此時，團隊成員不僅沒有發揮的余地，不敢創新，而且缺乏自主可控的動力。當前已經進入移動互聯網時代，之前的那套命令與控制的管理思路已經落伍，需要與時俱進，應該授權和賦能團隊。這樣，領導才能余出更多的時間吃叫花雞，潛心研究武功，在華山論劍的時候技壓群雄。向宮筱覺得這番話很有道理，承諾以后再也不去干擾團隊，偶爾過去聽聽、看看，除非團隊特別要求，否則絕不輕易發?言。

晚上，張衍問向落落為什么向宮筱沒來每日站會，她到底把向宮筱騙去哪里了。向落落把前后緣由講了一遍，張衍頓時腦瓜開?竅，于是寫下漂流瓶秘籍，發布于敏捷江湖。

后續幾日，由于向宮筱不在，團隊成員越來越放松，同時也敢于暴露各種問題。畢竟，暴露問題與障礙時不會挨向宮筱的揍。張衍的真誠和樂于助人贏得了團隊成員的信任，無論誰提出問題，他都會主動幫助解決。

此外，圍觀的門人不僅謹守規則，不敢逾矩，同時慢慢對圍觀失去了熱情，畢竟每天都是家長里短的，好像天天來聽，也沒什么意思，偶爾過來看看，保持一下熱度就行。這樣，外圍的壓力減輕了許多。有感于此，張衍再次拋出一個漂流?瓶。

經過幾日開發，“天仙傳奇游戲”項目發布了第一款最小可行產品（Minimum Viable Product，MVP）。天仙閣的弟子可以試玩。雖然該產品存在大量Bug，但是這么快就能見到有形的產品，向宮筱大喜，帶著陸源幾位長老，以及向落落、張衍，偷偷溜進城，大餐了一頓。話說回來，向宮筱雖然不是一位能做好敏捷的領導，但團建還是很有一套的，畢竟對他而言，這次能放下自我，安心做好普通觀眾也真的不容?易。