努力工作，早晚會(huì)有回報(bào)
夜晚，甲在房間里四處搜索著什么東西。乙很奇怪地問道：“你在找什么呢？”
“我丟了一枚金幣。”甲回答。
“你把它丟在了房屋的中間，還是墻角？”乙問。
“都不是，我把它丟在房屋外面的草地上了。”甲又回答。
“那你為什么不到外面去找呢？”
“因?yàn)槟遣莸厣蠜]有燈光。”
也許你會(huì)覺得甲的思維邏輯很荒誕，甚至可笑。然而，在工作中卻經(jīng)常有這樣的事情：有些員工不是想著從努力工作中脫穎而出，而是完全寄希望于投機(jī)取巧；有些員工從不努力工作，卻希望得到老板的賞識(shí)。其實(shí)，他們和那個(gè)在房間里尋找金幣的人犯了同樣的錯(cuò)誤，那就是在錯(cuò)誤的地方尋找他們所要的東西，雖然看似很認(rèn)真地工作，但是到頭來是徒勞的。
可惜的是，在現(xiàn)實(shí)的工作中，很多員工只知道抱怨公司，卻不懂得反省自己，他們根本不知道被公司重用是建立在努力完成工作的基礎(chǔ)上的。他們整天應(yīng)付工作，并發(fā)出這樣的言論：“何必那么努力呢？”“說得過去就行了嘛！”“現(xiàn)在的工作只是個(gè)跳板，那么努力干什么？”結(jié)果，他們失去了工作的動(dòng)力，不能全身心地投入工作，更不能在工作中獲得成功。最終，聰明反被聰明誤，失去了本應(yīng)屬于自己的升遷和加薪機(jī)會(huì)。
劉峰在一家貿(mào)易公司工作快一年了，可是他對(duì)自己的工作卻很不滿意，一天他憤憤地對(duì)好朋友王力說：“我在公司里的工資是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再這樣下去，總有一天我要跟他拍桌子，然后辭職不干了。”
“那么，請(qǐng)問你現(xiàn)在已經(jīng)把公司的貿(mào)易業(yè)務(wù)都弄清楚了嗎？對(duì)于做國(guó)際貿(mào)易的竅門你認(rèn)為自己完全弄懂了嗎？”王力問道。
“沒有。”
“大丈夫能屈能伸。我建議你先冷靜下來，努力地對(duì)待工作，先把他們的貿(mào)易技巧、商業(yè)文書和公司組織完全搞懂搞通，弄懂了之后，再一走了之，這樣做豈不是既出了氣，又能有許多收獲？”
劉峰一想也覺得有道理，于是他便聽從了好朋友的建議，一改往日的散漫習(xí)慣，開始努力地工作起來，甚至下班了，還一個(gè)人留在辦公室研究商業(yè)文書的寫法。
一年之后，那位好朋友又遇到他。
“相信你現(xiàn)在想學(xué)的大概都學(xué)會(huì)了吧，應(yīng)該可以準(zhǔn)備拍桌子不干了吧？”
“可是我發(fā)現(xiàn)，近半年來，老板已開始對(duì)我刮目相看了，特別是最近更是委以重任，又升職，又加薪，說實(shí)話，現(xiàn)在我已經(jīng)成為公司的紅人了！”劉峰回答說。
“其實(shí)，這是我早就料到的！”他的朋友笑著說：“當(dāng)初你的老板不重視你，是因?yàn)槟愎ぷ鞑徽J(rèn)真，又不肯努力學(xué)習(xí)；后來你痛下決心，努力去工作，能力也加強(qiáng)了，他當(dāng)然就會(huì)對(duì)你刮目相看了。”
努力工作，遲早會(huì)有回報(bào)。因?yàn)榕ぷ魇翘岣咦约郝殬I(yè)能力的最佳方法。只有努力工作來驗(yàn)證自己的能力，伯樂才會(huì)欣賞和器重你。
你可以把工作當(dāng)做你的一個(gè)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，從中學(xué)習(xí)處理業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)人際交往。堅(jiān)持下去，你不但可以獲得很多知識(shí)，而且還可以為以后的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
努力工作的員工不會(huì)為自己的前途操心，因?yàn)樗麄円呀?jīng)養(yǎng)成了一個(gè)良好的習(xí)慣，到任何公司都會(huì)受到歡迎。
因?yàn)槟憧康氖悄芰ι娑皇强客稒C(jī)取巧來生存。
下面這個(gè)故事最能說明這個(gè)問題：
有一段時(shí)間，老農(nóng)夫一直用牛和騾子一起耕地，工作相當(dāng)辛苦。年輕的小牛對(duì)騾子說：“今天我們裝病吧，休息休息。”騾子卻答道：“不行呀，我們還是努力，把工作做好吧，因?yàn)楦N的季節(jié)很短呀，做完了就可以好好休息了。”
但小牛不聽，最后還是裝病休息。為此，農(nóng)夫給它弄來新鮮的干草和谷物，盡量讓它舒服些。等騾子耕種回來，小牛便向騾子詢問地里的情況，“沒有我們倆在一起時(shí)耕種得多，”騾子回答道，“但也耕種了不小的一段距離。”小牛又問騾子：“主人說我什么沒有？”“沒有。”騾子回答。
第二天，小牛還想偷懶，就再次裝病。當(dāng)騾子從田間回來時(shí)，小牛又問騾子：“今天怎么樣？”“還不錯(cuò)，我認(rèn)為。”騾子答道，“但耕種得還不是太多。”小牛又問道：“主人說我什么了？”“啥也沒有對(duì)我說，”騾子說，“但是，他卻停下來和屠夫說了好長(zhǎng)時(shí)間的話。”
和屠夫說些什么并不重要，重要的是一種信號(hào)，沒有用的牲口早晚是要被屠宰的。的確，在工作中投機(jī)取巧也許能讓你獲得一時(shí)的輕松，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，對(duì)你則是有百害無一利。
在古羅馬有兩座圣殿：一座是勤奮的圣殿；另一座是榮譽(yù)的圣殿。人們?cè)诎才盼恢脮r(shí)有一個(gè)順序，就是人們必須經(jīng)過前者，才能達(dá)到后者。這樣安排的寓意是，勤奮努力是通往榮譽(yù)的必經(jīng)之路。
同樣，在工作中，無論你做什么，無論你面對(duì)的工作環(huán)境是輕松還是嚴(yán)格，都應(yīng)該努力去工作，而不要老板一轉(zhuǎn)身就開始偷懶，沒有監(jiān)督就不努力工作。
只有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，加薪升職的事才有可能落到你頭上。反之，如果你凡事得過且過，不努力工作，那你就會(huì)失掉工作機(jī)會(huì)。
所以說，只有那些努力工作的人才是真正的智者，因?yàn)榕ぷ鳎缤頃?huì)有回報(bào)。
1.一個(gè)人的價(jià)值從何體現(xiàn)？
2.企業(yè)衡量一個(gè)人優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)從何而來？
3.你相信努力工作就一定會(huì)有回報(bào)嗎？
今天比昨天更加努力
一人對(duì)待工作的態(tài)度決定了他成長(zhǎng)的速度，因?yàn)閼B(tài)度和能力成正比。
今天是昨天的繼續(xù)，卻不是昨天的重復(fù)，今天應(yīng)該比昨天更努力。
僅僅忠于職守是不夠的，還應(yīng)該更努力一點(diǎn)，還應(yīng)該要求自己在做完本職工作后再多做一些事情，比別人期待的做更多一點(diǎn)。這樣就可以做得更好，給自己的職業(yè)生涯的提升創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)。
你沒有義務(wù)做自己職責(zé)范圍以外的事，但是你也可以選擇自愿去做，積極努力地去做，以驅(qū)策自己快速前進(jìn)。積極主動(dòng)是一種備受上司看重的職業(yè)素養(yǎng)，它能使人變得更加優(yōu)秀。不管你是管理者，還是普通職員，更努力的工作態(tài)度能使你從競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。你的上司和客戶會(huì)關(guān)注你、信賴你，從而給你更多的機(jī)會(huì)。
每天多做一點(diǎn)工作也許會(huì)占用你一點(diǎn)的時(shí)間，但是，小小的改變會(huì)給你帶來不可估量的回報(bào)：會(huì)為你贏得良好的聲譽(yù)，并增加他人對(duì)你的好感。
王琴在一家期刊發(fā)行公司工作，她剛進(jìn)公司時(shí)只是一個(gè)打字員。應(yīng)該說，打字是一件很枯燥的事情，但是她和別的打字員不一樣，她在工作中找到了新的樂趣——偷偷地和別的打字員進(jìn)行一場(chǎng)比賽。她是一個(gè)對(duì)自己的工作要求很嚴(yán)格的人，每天都要求自己在工作上有所進(jìn)步。
剛開始，王琴每分鐘只能打100個(gè)字，而她的同事的錄入速度是每分鐘120個(gè)字。
20個(gè)字的提高，對(duì)于王琴來說是挺容易實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，可是，這卻為王琴的工作帶來了無盡的動(dòng)力，她再也不覺得工作枯燥和無聊了，而是全力投入到自己設(shè)定的工作比賽中去。很快，她的錄入速度就超過了每分鐘120個(gè)字。
一個(gè)月后，已經(jīng)有每分鐘140個(gè)字錄入速度的王琴?zèng)Q定挑戰(zhàn)自己的極限——向打字部的組長(zhǎng)挑戰(zhàn)，組長(zhǎng)的速度是每分鐘180個(gè)字。經(jīng)過一段時(shí)間的努力鍛煉，王琴的錄入速度達(dá)到了每分鐘190個(gè)字，竟然超過了打字部組長(zhǎng)的錄入速度。
王琴的變化逐漸被周圍的人發(fā)現(xiàn)，她一天比一天努力，并且總能快速地完成工作，而且錯(cuò)誤率極低，漸漸地，整個(gè)公司的人都對(duì)她刮目相看。
到了年底，在公司例行的業(yè)務(wù)考核中，王琴獲得了第一名，而改變命運(yùn)的機(jī)會(huì)也同時(shí)到來，打字部的組長(zhǎng)剛好調(diào)換工作，王琴當(dāng)然是最合適的接替人選。
不過，這僅僅只是一個(gè)開始，王琴并沒有放松對(duì)自己的要求，她不滿足于只當(dāng)一個(gè)打字員，于是她又給自己定下了一個(gè)新的工作目標(biāo)：成為一個(gè)優(yōu)秀的編輯。
王琴開始利用休息時(shí)間跑到公司的編輯部向編輯請(qǐng)教一些專業(yè)的問題，自己還買了專業(yè)書，規(guī)定自己每天看一到兩個(gè)小時(shí)。
一年以后，王琴考取了北大成人夜校的中文系，并最終獲得了第二學(xué)歷。
現(xiàn)在王琴已經(jīng)是這家期刊發(fā)行公司的正式編輯了，而她絲毫也沒有放松對(duì)工作的要求，仍然不斷地向?qū)I(yè)水平更高的前輩挑戰(zhàn)。
王琴“今天比昨天更努力”的實(shí)際行動(dòng)，讓她從一個(gè)小小的打字員變成現(xiàn)在的正式編輯。她在和自己較量的同時(shí)，贏得了別人的尊重，也改變了自己的命運(yùn)。
有付出就會(huì)有回報(bào)，或許你的付出不可能馬上得到相應(yīng)的回報(bào)，也不要?dú)怵H，只是時(shí)間的問題，但是如果你半途放棄，不再努力，回報(bào)可能會(huì)在不經(jīng)意間溜走。
1.你今天比昨天更努力嗎？
2.你的能力得到提升了嗎？
3.你對(duì)今天的成績(jī)滿意嗎？
學(xué)會(huì)管理自己的工作情緒
我們最大的敵人，不是自己的對(duì)手，而是自己。
做圖書策劃工作的李小姐很煩惱，因?yàn)樗幸粋€(gè)典型的“過于挑剔的完美主義”老板——無論她拿出怎樣的策劃方案，老板都說“不好”。
在老板眼里，她所做的一切從來沒有讓他感到滿意過，她總是有各種各樣的缺點(diǎn)。老板的這種態(tài)度慢慢摧毀了李小姐的自信和對(duì)工作的熱情，李小姐越來越灰心，甚至對(duì)工作產(chǎn)生了厭煩情緒。以至于每當(dāng)李小姐交完策劃方案從老板的辦公室里走出來時(shí)，就會(huì)心情緊張，情緒低落，生怕老板又挑出什么毛病來。
這種不良情緒使李小姐無法安心工作，對(duì)任何工作都提不起精神，腦子里閃現(xiàn)的總是老板不滿意和搖頭的畫面。她想，如果再不作調(diào)整，她就可能要從這家待遇極佳的公司辭職了。于是，她決定先獨(dú)自跑到一個(gè)山清水秀的地方待一陣，來到大自然中精神得到了放松，緊張情緒也消失了。然后她慢慢地思考，自己的壓力來自何方，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因又是什么？不僅僅是老板的挑剔，更多的是自己的過錯(cuò)。自己不應(yīng)該帶著不良的情緒去工作，不應(yīng)該只想到老板對(duì)自己的不滿，而應(yīng)該想想自己如何更好地完成這項(xiàng)工作。自己沒有必要因老板的挑剔性格特點(diǎn)來為難自己，使工作受到不良情緒的影響。因此，她暗暗下定決心：認(rèn)真做好工作，從下一個(gè)方案開始，用自己的執(zhí)著和努力向老板的挑剔挑戰(zhàn)，一定要讓他說出“好”字！
就這樣，在接下來的工作中，她一邊工作，一邊學(xué)習(xí)各種知識(shí)充實(shí)自己。后來，她接手了一套關(guān)于教育方面圖書的策劃工作，她決定打一個(gè)漂亮仗。于是，她加班加點(diǎn)，精心地準(zhǔn)備了好幾套方案，從四個(gè)側(cè)重點(diǎn)進(jìn)行策劃，這次，效果明顯與以前大不相同。
看到李小姐提交的方案，老板還是搖頭，但當(dāng)李小姐說出最后的思路：把四份方案的亮點(diǎn)結(jié)合在一起時(shí)，老板終于露出了笑容。至此，李小姐的壓力終于得到了釋放。
情緒是影響工作成效的重要因素，李小姐的經(jīng)歷告訴我們：不要讓壓力影響我們的工作情緒，學(xué)會(huì)排解不良情緒，才能在工作中獲得好心情，擁有好心情，工作就變成了自己的樂趣。
工作如同生活，也會(huì)有各種各樣的煩惱和不如意，如果稍有不順，便把情緒帶入公司，帶入工作，久而久之就會(huì)影響到自己的工作效率。
消極情緒不僅危害自己，還會(huì)影響到同事，有時(shí)甚至?xí)a(chǎn)生一些誤會(huì)和摩擦。例如，把消極情緒帶入工作，對(duì)周圍同事冷言冷語，在公司的個(gè)人形象難免受到影響，人緣能好得了嗎？或者，帶著消極情緒接待客戶，對(duì)客戶不熱情，可能會(huì)導(dǎo)致業(yè)務(wù)上的失利。這不僅是你個(gè)人的損失，也是公司的損失，公司把資源交給你了，你卻因?yàn)槟銈€(gè)人的原因?qū)е屡c客戶合作關(guān)系惡化。最重要的是公司的形象會(huì)因你而受損，因?yàn)槟愕囊淮尾缓玫膽B(tài)度，致使外界對(duì)公司評(píng)價(jià)非常惡劣，給公司聲譽(yù)抹了黑。可以說，無論哪家公司都不會(huì)喜歡帶著情緒工作的員工。
在遭遇壞情緒的困擾時(shí)，如果不及時(shí)調(diào)整，就會(huì)引起一連串的不良反應(yīng)，造成壞情緒的“傳染”，導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)工作效率的降低，這是每個(gè)老板頭疼的事。因此，學(xué)會(huì)控制情緒對(duì)我們的工作很重要。
工作中，避免受到不良情緒、消極情緒的影響，我們應(yīng)該從以下幾個(gè)方面做起：
（1）減少情緒波動(dòng)。
作為一個(gè)職場(chǎng)人士，我們永遠(yuǎn)不要讓消極情緒生根、發(fā)芽。在工作中當(dāng)因?yàn)槟承┬∈掠绊懙叫那闀r(shí)，我們要及時(shí)進(jìn)行自我調(diào)整。不良情緒來的時(shí)候，要反復(fù)告誡自己：冷靜、思考、再冷靜！直到自己的情緒平靜下來。
（2）與每一位同事搞好關(guān)系。
不能任性地對(duì)待不喜歡的人，縱使不愿意也要與其和睦相處，因?yàn)楹椭C的人際關(guān)系可以減少消極情緒的產(chǎn)生。
（3）不要在上司面前說“不”。
即便遇到萬般不愿接受的任務(wù)，也要嘗試接受，從心里克服對(duì)工作、任務(wù)的排斥情緒，這樣才能避免消極情緒的出現(xiàn)。
（4）學(xué)會(huì)巧妙地轉(zhuǎn)移注意力。
把注意力放在不同方面，就會(huì)產(chǎn)生不同的結(jié)果。
當(dāng)不良情緒來襲時(shí)，不妨轉(zhuǎn)移自己的注意力，到其他部門去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，了解其他同事的工作情況，如果條件許可，也可以和同事進(jìn)行短時(shí)間的溝通，在一種融洽的氣氛中化解緊張的情緒等。
1.為什么不要帶著不良的情緒去工作？
2.在工作中，你會(huì)受消極情緒影響嗎？
3.你應(yīng)該怎樣減少情緒波動(dòng)？
做公司非常需要做的事
每家公司都希望自己的員工能夠主動(dòng)地工作，帶著思考工作。那些只會(huì)做老板吩咐過的事和需要老板督促做事的人，是很難受到老板器重的，這些人不會(huì)有很好的發(fā)展前途。有一項(xiàng)最重要的職責(zé)，或許你的上司永遠(yuǎn)都會(huì)對(duì)你秘而不宣，那就是公司對(duì)你的“終極期望”：
——永遠(yuǎn)做公司非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。
一般來說，老板不會(huì)明確要求員工主動(dòng)工作，但是你應(yīng)該深深地明白企業(yè)雇用你來是為其創(chuàng)造效益的，所以你應(yīng)該自動(dòng)自發(fā)，運(yùn)用你的判斷力并采取行動(dòng)。
“科比真棒！昨晚洛杉磯湖人隊(duì)如果沒有他必?cái)o疑！”某銷售公司的客戶服務(wù)部里，電話鈴聲響個(gè)不停——沒有人主動(dòng)去接。但就在同一間辦公室里，兩名員工正興致勃勃地議論著昨晚電視里轉(zhuǎn)播的NBA聯(lián)賽。
“請(qǐng)問，我們需要的貨什么時(shí)候發(fā)過來？”
“這個(gè)……我們現(xiàn)在很忙，可能要等到明天，后天也說不定，你再等等看吧。”說完，接電話的那名員工立即掛斷了電話。的確，他很忙，因?yàn)樗诰W(wǎng)上和別人下棋呢。
“為什么這個(gè)月的生產(chǎn)任務(wù)又沒完成？”
“哦，機(jī)器總是出毛病，還有人手也不夠，我們差不多是一個(gè)人干兩個(gè)人的活呀！”事實(shí)是：修理機(jī)器的維修工手上總是干干凈凈的，因?yàn)樗苌俅蜷_工具箱，而是整天忙著玩手機(jī)游戲。其他工人呢，要么閉目養(yǎng)神，要么聊八卦，要么偷著干私活……
像以上這類情況，在每家公司都可能發(fā)生。這些只知道做公司領(lǐng)導(dǎo)交代的事，甚至連交代的事也不愿做的員工，他們的工作注定平庸，因?yàn)闆]有任何企業(yè)會(huì)把這樣的員工提拔到重要的崗位上，也不可能把重要的工作交給他們?nèi)プ觯麄円膊豢赡艹蔀楣静豢苫蛉钡摹⒆畎舻娜瞬拧?
工作中，很多員工還是沒有意識(shí)到主動(dòng)工作的重要性，他們習(xí)慣于用傳統(tǒng)的態(tài)度來對(duì)待自己的工作，這樣做的結(jié)果是：那些聽命行事、僅僅滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交代自己的任務(wù)的員工，將會(huì)越來越平庸。相應(yīng)地，那些善于管理自己、領(lǐng)導(dǎo)自己，能主動(dòng)去工作的員工，才是管理者最欣賞和企業(yè)最需要的人才。
事實(shí)上，很多企業(yè)里的老員工，也沒有弄清楚管理者和企業(yè)對(duì)自己最深切的期望是什么，他們以為老實(shí)本分、干好分內(nèi)的事即可。然而，領(lǐng)導(dǎo)真正的期望是：不要只做領(lǐng)導(dǎo)交代的事，要主動(dòng)去做沒有人吩咐但對(duì)公司有幫助、能讓公司獲得更大利益的事。當(dāng)一個(gè)員工知道如何去發(fā)揮自己主動(dòng)性的時(shí)候，他就有望成為最受管理者和企業(yè)歡迎的職業(yè)人。
劉芳是一家房地產(chǎn)開發(fā)公司的員工。一次，和朋友聚會(huì)時(shí)，劉芳偶然聽到一個(gè)內(nèi)部消息，市政府有意在市郊劃出一塊地皮，用來建經(jīng)濟(jì)適用房，以解決市內(nèi)低收入者的住房困難問題。得到這一消息后，劉芳便立即動(dòng)用各種關(guān)系去求證這一信息是否可靠，同時(shí)還著手準(zhǔn)備一些前期資料。她認(rèn)為如果這個(gè)消息是真實(shí)的，那么一旦公布后，市政府就會(huì)公開招標(biāo)，到時(shí)將會(huì)有多家開發(fā)商去投標(biāo)。如果自己的公司先做好了準(zhǔn)備，中標(biāo)的勝算不就更大嗎？
一些同事見了，不解地問：“劉芳，你干嘛自討苦吃呀！你現(xiàn)在做的這些事，可沒有人吩咐過你呀？再說，如果那個(gè)消息是假的，你豈不是白忙活一場(chǎng)嗎？”
“如果是真的呢，我現(xiàn)在做的這一切不就變得非常必要、非常有價(jià)值了嗎？”劉芳說。
兩個(gè)月后，市政府果然公布了這一消息。隨后，市里有實(shí)力的幾家房地產(chǎn)開發(fā)公司立即忙碌起來，開始了投標(biāo)前的緊張準(zhǔn)備工作，劉芳所在的公司也不例外。就在經(jīng)理緊急召集中高層管理人員開會(huì)，商討競(jìng)標(biāo)工作的運(yùn)作時(shí)，劉芳拿著一摞厚厚的資料敲開了會(huì)議室的門。
“你不是財(cái)務(wù)部的員工嗎？”經(jīng)理看到那一摞相關(guān)資料，高興而又意外地問。
“是的。”
“誰讓你這樣做的？”
“沒有人吩咐，但我認(rèn)為主動(dòng)并提前去做這些，能給公司帶來幫助。在其他公司還在收集相關(guān)資料時(shí)，我們就可以動(dòng)手制作標(biāo)書和其他事情了，這樣在時(shí)間上我們將會(huì)占有較大優(yōu)勢(shì)。”劉芳的話剛說完，會(huì)議室里便響起了熱烈的掌聲。這掌聲既是公司中高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)劉芳表示的感謝，又是對(duì)她工作的肯定。
在后來的競(jìng)標(biāo)中，劉芳所在的公司果然一舉中標(biāo)。在慶功會(huì)上，經(jīng)理鄭重地代表公司向她敬了一杯酒，并宣布劉芳將成為公司的財(cái)務(wù)主管。
也許你會(huì)說，劉芳是幸運(yùn)的，她只是主動(dòng)做了一點(diǎn)點(diǎn)事情，公司卻給了她很多回報(bào)。事實(shí)并非如此，公司之所以重用劉芳，不只是因?yàn)樗鲃?dòng)收集的那些資料，對(duì)公司中標(biāo)起到了促進(jìn)作用，而是更看重她的這種職業(yè)精神。試想，一個(gè)員工在做好自己分內(nèi)工作的同時(shí)，還主動(dòng)去從事沒有人吩咐但是對(duì)公司卻極為重要的事情，這樣的員工不受到嘉獎(jiǎng)、不受到重用，公司還會(huì)重用什么樣的員工呢？因此，可以這樣說，劉芳的幸運(yùn)是她主動(dòng)做公司需要的事的必然結(jié)果。
1.公司秘而不宣的法則是什么？
2.為什么要做公司沒有要求，但非常需要你做的事？
3.你覺得目前你的公司最需要你做的事情是什么？
讓敬業(yè)成為你的習(xí)慣
我們知道，習(xí)慣是長(zhǎng)期行為形成的結(jié)果，不容易改變。
我們更明白，好的習(xí)慣一旦形成，將是我們?nèi)松械木薮筘?cái)富，是別人無法剝奪的。
在企業(yè)里，常常會(huì)有一些老員工發(fā)出感嘆，他們感嘆現(xiàn)在的年輕人敬業(yè)觀念越來越淡薄，工作既不認(rèn)真也不努力，犯了錯(cuò)不想改正，別人也不能說，要求嚴(yán)格了，便辭職離開。這些年輕人當(dāng)中能虛心學(xué)習(xí)、苦干實(shí)干、認(rèn)真負(fù)責(zé)的人少之又少。老員工的評(píng)論不無道理，其中有一點(diǎn)是不容忽視的，即一個(gè)人的敬業(yè)精神。如果你在工作上能敬業(yè)，并且把敬業(yè)變成一種習(xí)慣，你會(huì)受益終生。
汽車銷售大王喬·吉拉德被稱為“世界上最偉大的推銷員”。他以年銷售1425輛汽車的成績(jī)，創(chuàng)造了至今無人突破的汽車銷售的吉尼斯世界紀(jì)錄。
喬·吉拉德經(jīng)常提著一萬多張名片去看棒球賽或足球賽。當(dāng)進(jìn)球的時(shí)候，或者比賽進(jìn)入到高潮的時(shí)候，他就會(huì)站起來，大把大把地將名片撒向空中，讓他的名片在空中漫天飛舞。很多人會(huì)拿到他的名片，為他銷售出更多的汽車創(chuàng)造了機(jī)會(huì)。喬·吉拉德去餐廳吃飯時(shí)通常會(huì)多付一些小費(fèi)給服務(wù)生，然后給他一盒自己的名片，讓他送給其他用餐的顧客。
每當(dāng)喬·吉拉德寄送賬單的時(shí)候，也會(huì)夾兩張名片，以便人們打開信封就會(huì)了解到他的產(chǎn)品和服務(wù)。可以說，他每時(shí)每刻都在不斷地推銷自己和產(chǎn)品。
很多銷售員都很羨慕喬·吉拉德所創(chuàng)造的非凡業(yè)績(jī)，但是很少有人能夠像他那么敬業(yè)，像他那樣能夠抓住一切機(jī)會(huì)和時(shí)間做一些對(duì)工作有益的事，很少有人能夠像他那樣養(yǎng)成敬業(yè)習(xí)慣和職業(yè)精神。
很多年輕人進(jìn)入企業(yè)時(shí)都抱著這樣的想法，自己做事都是為了老板，為老板工作，為老板賺錢。應(yīng)該說，這種想法是極其片面的，想想看，老板出錢雇用你，你不努力工作，敷衍了事，你又從哪里拿到你的薪水。再說，要是老板不賺錢，他拿什么支付給你薪水，你又怎能安安穩(wěn)穩(wěn)地在這個(gè)企業(yè)里工作下去呢？也有這樣一些人會(huì)認(rèn)為，反正不是為自己干活，能混就混，公司賠錢了不用我去承擔(dān)。他們甚至還拖老板的后腿，背地里做些有損企業(yè)的事情！其實(shí)仔細(xì)想一想，這樣做，對(duì)你而言有百害而無一利。你工作不努力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，你的薪水肯定得不到保障，弄不好，你還會(huì)失業(yè)。難道你進(jìn)入這家企業(yè)的初衷是為了來搞垮這家企業(yè)嗎？相信你不是。
換一種角度，你工作兢兢業(yè)業(yè)，表面上看是為了企業(yè)和老板，其實(shí)是為了自己，因?yàn)榫礃I(yè)的人能從工作中學(xué)到比別人更多的經(jīng)驗(yàn)，更容易適應(yīng)這個(gè)高速發(fā)展的社會(huì)，并受人尊重，就算工作績(jī)效不怎么突出，但別人也不會(huì)去挑你的毛病，甚至還會(huì)受到你敬業(yè)的影響呢！敬業(yè)的人也易于得到提拔，老板和上司都喜歡敬業(yè)的人，因?yàn)檫@樣他們可以減輕工作壓力，事情交給敬業(yè)的員工做他們放心。
如果企業(yè)里每個(gè)人都敬業(yè)地工作，這樣的企業(yè)肯定會(huì)有很好的發(fā)展。你處處為企業(yè)著想，企業(yè)發(fā)展好了，也會(huì)給你帶來更多更好的福利。讓敬業(yè)成為你的習(xí)慣，既保障了自己的利益，同時(shí)也保障了企業(yè)的利益，你將與企業(yè)實(shí)現(xiàn)雙贏，何樂而不為呢？
如果你自認(rèn)為敬業(yè)精神不夠，那就應(yīng)趁年輕的時(shí)候強(qiáng)迫自己敬業(yè)——以認(rèn)真的態(tài)度做任何事！經(jīng)過一段時(shí)間后，敬業(yè)就會(huì)變成一種習(xí)慣！
養(yǎng)成敬業(yè)的習(xí)慣，或許不能立即為你帶來可觀的收入，但它可以讓你從中學(xué)到更多的知識(shí)，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，就能從全身心投入工作的過程中找到更多的快樂。
我們可以肯定的是：如果你不敬業(yè)，你的成就肯定會(huì)相當(dāng)有限，那種散漫、馬虎、不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度就會(huì)深入你的潛意識(shí)，做任何事都會(huì)敷衍了事，以這樣的態(tài)度工作，任何企業(yè)都不會(huì)長(zhǎng)期雇用你，所以你永遠(yuǎn)都在尋找下一份工作。這可能只給企業(yè)帶來了一點(diǎn)點(diǎn)的損失，但卻很有可能會(huì)毀掉你的一生。
習(xí)慣分為兩種：一種是你一生的財(cái)富和快樂的源泉——“敬業(yè)習(xí)慣”，一種是毀掉你一生的“不好的習(xí)慣”，兩者之間，就看你怎么抉擇了。
1.你是一個(gè)對(duì)工作敬業(yè)的人嗎？
2.你覺得習(xí)慣重要嗎？
3.工作中養(yǎng)成什么習(xí)慣最好？