市場從來不講情面，不認苦勞，只認功勞。一個企業要想在激烈的競爭中生存和發展下去，必須持續地創造價值，就算它是微軟、通用、IBM、海爾、華為、聯想等知名企業，如果沒有持續的業績，一樣會關門大吉。

在海爾，沒有“我沒有功勞也有苦勞”之說。海爾的人力資本管理一反學歷主義、裙帶關系和情面觀念的老路，員工考核、個人收入和升遷，只與效益相關，一律用效益這把尺子衡量，真正做到了“能者上、平者讓、庸者下...