為什么要研究具有華人特性的管理學？

1.化解全球化與本土化的必然矛盾

中國式管理具有更寬廣的包容性，越大同越重視小異，以“陰中有陽，陽中有陰”的自然規(guī)律來合理因應“同中有異，異中求同”的管理現(xiàn)象。

2.以“修、齊、治、平”的次序來促成世界大同

人人重視修己，并且站在齊家的立場來修煉自己。然后站在治國的立場來齊家，再以平天下的立場來治國，務使小團體不違反大團體的目標，自然大同。

3.以事業(yè)作為“修、齊、治、平”的實際演練

大家在職場中修己，并且循著修、齊、治、平的歷程向前邁進，不論達到哪一階段，皆以修身為本，務求在不忘本的大前提下，提高管理的功效。