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管理觀念決定管理行為

管理由觀念開始,有什么樣的管理觀念,就會產生什么樣的管理行為。有什么樣的管理行為,也就產生什么樣的管理關系。同樣有什么樣的管理關系,就會產生什么樣的管理效果。

觀念、行為、關系和效果四者,構成周而復始的循環系統(見圖2-1)。因為什么樣的管理效果,必然反過來加強或修正什么樣的管理觀念。

圖2-1 觀、為、關、效的循環系統

●管理是一種歷程,起點是修己,而終點則是安人。中國式管理,簡單說,就是“修己安人的歷程”。

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