第一章 阿米巴激勵機制設計
阿米巴激勵機制一旦形成，就會內在地作用于組織系統本身，使組織機能處于一定的狀態，并進一步影響組織的生存和發展。
多種激勵機制并存，提升員工滿意度。設計阿米巴激勵機制，主要采用薪酬、獎金和股權三大方式，必須把三者結合起來（見圖1-1）。
圖1-1 阿米巴激勵機制設計
本章目標
1.了解：阿米巴激勵機制。
2.理解：阿米巴激勵原則和形式。
3.理解：阿米巴激勵目的與組織職責。
4.掌握：阿米巴經營體激勵機制。
5.掌握：阿米巴激勵規則。
6.掌握：巴長激勵和團隊激勵操作要點。
7.操作：設計阿米巴激勵分配方案。
形成成果
利潤考核目標設定。