第一篇 重構(gòu)

經(jīng)驗(yàn)主義或者依賴能人式的管理在一些企業(yè)還普遍存在。這種管理方式的結(jié)果是看“能人”的心情與心態(tài)，多數(shù)的情形是現(xiàn)場不受控，無章無序，這是典型的憂慮制造。本篇要討論的是如何克服和解決這些困難，核心是打破傳統(tǒng)思維定勢，進(jìn)行思想重構(gòu)、目標(biāo)重構(gòu)、標(biāo)準(zhǔn)與體系重構(gòu)及組織與職責(zé)重構(gòu)。