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品牌：清華大學(xué)
上架時間：2019-09-16 14:26:45
出版社：清華大學(xué)出版社
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- 適合讀者 更新時間：2019-09-16 14:47:37
- 內(nèi)容簡介
- 后記
- 叢書特點(diǎn)
- 附錄H 職工帶薪年休假條例
- 附錄G 女職工勞動保護(hù)規(guī)定
- 附錄F 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定
- 第九章 附則
- 第八章 法律責(zé)任
- 第七章 監(jiān)督檢查
- 第六章 就業(yè)援助
- 第五章 職業(yè)教育和培訓(xùn)
- 第四章 就業(yè)服務(wù)和管理
- 第三章 公平就業(yè)
- 第二章 政策支持
- 第一章 總則
- 附錄E 中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法
- 第十二章 附則
- 第十一章 法律責(zé)任
- 第十章 社會保險監(jiān)督
- 第九章 社會保險經(jīng)辦
- 第八章 社會保險基金
- 第七章 社會保險費(fèi)征繳
- 第六章 生育保險
- 第五章 失業(yè)保險
- 第四章 工傷保險
- 第三章 基本醫(yī)療保險
- 第二章 基本養(yǎng)老保險
- 第一章 總則
- 附錄D 中華人民共和國社會保險法
- 第八章 附則
- 第七章 集體協(xié)商爭議的協(xié)調(diào)處理
- 第六章 集體合同審查
- 第五章 集體合同的訂立、變更、解除和終止
- 第四章 集體協(xié)商程序
- 第三章 集體協(xié)商代表
- 第二章 集體協(xié)商內(nèi)容
- 第一章 總則
- 附錄C 集體合同規(guī)定
- 第八章 附則
- 第七章 法律責(zé)任
- 第六章 監(jiān)督檢查
- 第五章 特別規(guī)定
- 第四章 勞動合同的解除和終止
- 第三章 勞動合同的履行和變更
- 第二章 勞動合同的訂立
- 第一章 總則
- 附錄B 中華人民共和國勞動合同法
- 第十三章 附則
- 第十二章 法律責(zé)任
- 第十一章 監(jiān)督檢查
- 第十章 勞動爭議
- 第九章 社會保險和福利
- 第八章 職業(yè)培訓(xùn)
- 第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)
- 第六章 勞動安全衛(wèi)生
- 第五章 工資
- 第四章 工作時間和休息休假
- 第三章 勞動合同和集體合同
- 第二章 促進(jìn)就業(yè)
- 第一章 總則
- 附錄A 中華人民共和國勞動法
- 28.2 招聘未來趨勢
- 28.1 現(xiàn)有招聘渠道
- 第28章 未來招聘趨勢
- 27.5 招聘體系優(yōu)化方案
- 27.4 招聘體系評審報告
- 27.3 招聘體系自我診斷
- 27.2 招聘體系調(diào)查問卷
- 27.1 招聘體系優(yōu)化流程
- 第27章 招聘體系優(yōu)化
- 26.3 常見風(fēng)險防范
- 26.2 招聘風(fēng)險控制及解決措施
- 26.1 招聘風(fēng)險來源
- 第26章 招聘風(fēng)險控制
- 25.6 雇主品牌從點(diǎn)滴做起
- 25.5 雇主品牌與企業(yè)文化
- 25.4 雇主品牌建設(shè)方式
- 25.3 雇主品牌與招聘關(guān)系
- 25.2 雇主品牌關(guān)鍵特征
- 25.1 雇主品牌核心價值
- 第25章 雇主品牌建設(shè)
- 24.5 人才庫科學(xué)利用
- 24.4 人才庫評選程序
- 24.3 人才庫人才分類
- 24.2 人才庫信息來源
- 24.1 人才庫主要分類
- 第24章 人才庫的建設(shè)
- 23.8 面試注意事項
- 23.7 薪酬談判技巧
- 23.6 行為面試法
- 23.5 虛假信息識別技巧
- 23.4 控制局面技巧
- 23.3 望聞問切技巧
- 23.2 面試提問技巧
- 23.1 過程控制技巧
- 第23章 面試技巧培訓(xùn)
- 22.4 勝任力模型應(yīng)用
- 22.3 勝任力模型構(gòu)建
- 22.2 勝任力與員工招聘
- 22.1 勝任力模型概述
- 第22章 勝任力評價
- 21.5 人才測評管理誤區(qū)
- 21.4 人才測評流程
- 21.3 人才測評常見方式
- 21.2 人才測評主要作用
- 21.1 人才測評主要類型
- 第21章 人才測評技術(shù)
- 20.7 人力資源規(guī)劃實(shí)施控制
- 20.6 人力資源規(guī)劃實(shí)施策略
- 20.5 人力資源規(guī)劃制定步驟
- 20.4 人力資源規(guī)劃制定原則
- 20.3 人力資源供給預(yù)測
- 20.2 人力資源需求預(yù)測
- 20.1 人力資源規(guī)劃類型
- 第20章 人力資源規(guī)劃
- 19.5 企業(yè)招聘策略
- 19.4 人才競爭優(yōu)勢
- 19.3 人才競爭策略
- 19.2 企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)
- 19.1 企業(yè)招聘戰(zhàn)略的制定
- 第19章 企業(yè)招聘戰(zhàn)略
- 第3篇 精通篇
- 18.3 招聘分析報告
- 18.2 分析報告數(shù)據(jù)來源
- 18.1 招聘評價指標(biāo)
- 第18章 招聘分析報告
- 17.3 如何苦練招聘內(nèi)功
- 17.2 招聘成本控制策略
- 17.1 招聘預(yù)算審批流程
- 第17章 招聘預(yù)算編制
- 16.8 校園招聘總結(jié)
- 16.7 校園招聘人才甄選
- 16.6 校園招聘會實(shí)施
- 16.5 校園招聘準(zhǔn)備
- 16.4 校園招聘方案
- 16.3 校園招聘計劃
- 16.2 校園招聘流程
- 16.1 校園招聘原則
- 第16章 校園招聘管理
- 15.3 供應(yīng)商定期評價
- 15.2 供應(yīng)商選擇方式
- 15.1 供應(yīng)商選擇要點(diǎn)
- 第15章 供應(yīng)商選擇
- 14.2 招聘進(jìn)度異常處理
- 14.1 招聘計劃跟蹤管理
- 第14章 招聘進(jìn)度控制
- 13.3 復(fù)試擇優(yōu)
- 13.2 復(fù)試要點(diǎn)
- 13.1 復(fù)試流程
- 第13章 復(fù)試把關(guān)控制
- 12.3 面試題目設(shè)計
- 12.2 招聘團(tuán)隊組建
- 12.1 招聘實(shí)施計劃
- 第12章 招聘方案實(shí)施
- 11.2 招聘計劃評審
- 11.1 招聘計劃來源
- 第11章 招聘計劃管理
- 10.3 招聘管理記錄
- 10.2 招聘管理制度
- 10.1 建立招聘流程
- 第10章 招聘流程和制度
- 第2篇 提升篇
- 9.5 新員工轉(zhuǎn)正后續(xù)安排
- 9.4 新員工轉(zhuǎn)正風(fēng)險防范
- 9.3 試用期轉(zhuǎn)正流程
- 9.2 試用期轉(zhuǎn)正類型
- 9.1 新員工試用期評價
- 第9章 新員工轉(zhuǎn)正管理
- 8.5 試用期風(fēng)險管理
- 8.4 試用期解聘管理
- 8.3 試用期導(dǎo)師制
- 8.2 新員工試用期考核
- 8.1 試用期限有效約定
- 第8章 新員工試用期管理
- 7.9 入職常見管理問題處理
- 7.8 新員工入職培訓(xùn)
- 7.7 入職法律風(fēng)險防范
- 7.6 勞動合同臺賬管理
- 7.5 勞動合同的解除
- 7.4 勞動合同的變更管理
- 7.3 如何簽訂勞動合同
- 7.2 入職關(guān)鍵信息審查
- 7.1 入職服務(wù)精細(xì)化管理
- 第7章 新員工入職服務(wù)
- 6.6 錄用新員工法律風(fēng)險
- 6.5 錄用通知有效性把控
- 6.4 人員錄用基本流程
- 6.3 如何實(shí)施背景調(diào)查
- 6.2 薪酬談判主要技巧
- 6.1 員工錄用評價模型
- 第6章 人員錄用和審批
- 5.10 學(xué)歷驗證把關(guān)
- 5.9 經(jīng)典面試題目
- 5.8 面試方法選擇
- 5.7 面試官的選擇
- 5.6 復(fù)試
- 5.5 初試
- 5.4 面試準(zhǔn)備
- 5.3 面試通知
- 5.2 面試計劃
- 5.1 面試流程
- 第5章 招聘預(yù)約和面試組織
- 4.6 簡歷篩選后的處理
- 4.5 虛假簡歷識別技巧
- 4.4 簡歷篩選與匹配度
- 4.3 簡歷搜索關(guān)鍵技巧
- 4.2 簡歷篩選數(shù)量把控
- 4.1 簡歷篩選準(zhǔn)備工作
- 第4章 簡歷篩選
- 3.6 招聘信息有效把控
- 3.5 獵頭公司選擇技巧
- 3.4 內(nèi)部、外部招聘的選擇
- 3.3 招聘渠道對比選擇
- 3.2 常見招聘渠道分析
- 3.1 招聘渠道選擇原則
- 第3章 招聘渠道選擇
- 2.3 招聘需求評審流程
- 2.2 招聘需求處理流程
- 2.1 招聘需求主要來源
- 第2章 員工招聘需求
- 1.8 認(rèn)真做好崗位工作分析
- 1.7 招聘過程各種法律風(fēng)險
- 1.6 熟悉企業(yè)各種管理表單
- 1.5 熟悉企業(yè)招聘管理流程
- 1.4 熟悉企業(yè)招聘管理模式
- 1.3 熟悉企業(yè)各項管理業(yè)務(wù)
- 1.2 熟悉各地區(qū)法律和法規(guī)
- 1.1 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)
- 第1章 招聘準(zhǔn)備工作
- 第1篇 入門篇
- 叢書序3 企業(yè)人力資源管理只有接地氣才能體現(xiàn)核心價值
- 叢書序2 人力資源進(jìn)入實(shí)戰(zhàn)派管理新時代
- 叢書序1 實(shí)戰(zhàn)派叢書助推企業(yè)人力資源管理更上一層樓
- 編寫委員會
- 作者簡介
- 版權(quán)信息
- 封面
- 封面
- 版權(quán)信息
- 作者簡介
- 編寫委員會
- 叢書序1 實(shí)戰(zhàn)派叢書助推企業(yè)人力資源管理更上一層樓
- 叢書序2 人力資源進(jìn)入實(shí)戰(zhàn)派管理新時代
- 叢書序3 企業(yè)人力資源管理只有接地氣才能體現(xiàn)核心價值
- 第1篇 入門篇
- 第1章 招聘準(zhǔn)備工作
- 1.1 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)
- 1.2 熟悉各地區(qū)法律和法規(guī)
- 1.3 熟悉企業(yè)各項管理業(yè)務(wù)
- 1.4 熟悉企業(yè)招聘管理模式
- 1.5 熟悉企業(yè)招聘管理流程
- 1.6 熟悉企業(yè)各種管理表單
- 1.7 招聘過程各種法律風(fēng)險
- 1.8 認(rèn)真做好崗位工作分析
- 第2章 員工招聘需求
- 2.1 招聘需求主要來源
- 2.2 招聘需求處理流程
- 2.3 招聘需求評審流程
- 第3章 招聘渠道選擇
- 3.1 招聘渠道選擇原則
- 3.2 常見招聘渠道分析
- 3.3 招聘渠道對比選擇
- 3.4 內(nèi)部、外部招聘的選擇
- 3.5 獵頭公司選擇技巧
- 3.6 招聘信息有效把控
- 第4章 簡歷篩選
- 4.1 簡歷篩選準(zhǔn)備工作
- 4.2 簡歷篩選數(shù)量把控
- 4.3 簡歷搜索關(guān)鍵技巧
- 4.4 簡歷篩選與匹配度
- 4.5 虛假簡歷識別技巧
- 4.6 簡歷篩選后的處理
- 第5章 招聘預(yù)約和面試組織
- 5.1 面試流程
- 5.2 面試計劃
- 5.3 面試通知
- 5.4 面試準(zhǔn)備
- 5.5 初試
- 5.6 復(fù)試
- 5.7 面試官的選擇
- 5.8 面試方法選擇
- 5.9 經(jīng)典面試題目
- 5.10 學(xué)歷驗證把關(guān)
- 第6章 人員錄用和審批
- 6.1 員工錄用評價模型
- 6.2 薪酬談判主要技巧
- 6.3 如何實(shí)施背景調(diào)查
- 6.4 人員錄用基本流程
- 6.5 錄用通知有效性把控
- 6.6 錄用新員工法律風(fēng)險
- 第7章 新員工入職服務(wù)
- 7.1 入職服務(wù)精細(xì)化管理
- 7.2 入職關(guān)鍵信息審查
- 7.3 如何簽訂勞動合同
- 7.4 勞動合同的變更管理
- 7.5 勞動合同的解除
- 7.6 勞動合同臺賬管理
- 7.7 入職法律風(fēng)險防范
- 7.8 新員工入職培訓(xùn)
- 7.9 入職常見管理問題處理
- 第8章 新員工試用期管理
- 8.1 試用期限有效約定
- 8.2 新員工試用期考核
- 8.3 試用期導(dǎo)師制
- 8.4 試用期解聘管理
- 8.5 試用期風(fēng)險管理
- 第9章 新員工轉(zhuǎn)正管理
- 9.1 新員工試用期評價
- 9.2 試用期轉(zhuǎn)正類型
- 9.3 試用期轉(zhuǎn)正流程
- 9.4 新員工轉(zhuǎn)正風(fēng)險防范
- 9.5 新員工轉(zhuǎn)正后續(xù)安排
- 第2篇 提升篇
- 第10章 招聘流程和制度
- 10.1 建立招聘流程
- 10.2 招聘管理制度
- 10.3 招聘管理記錄
- 第11章 招聘計劃管理
- 11.1 招聘計劃來源
- 11.2 招聘計劃評審
- 第12章 招聘方案實(shí)施
- 12.1 招聘實(shí)施計劃
- 12.2 招聘團(tuán)隊組建
- 12.3 面試題目設(shè)計
- 第13章 復(fù)試把關(guān)控制
- 13.1 復(fù)試流程
- 13.2 復(fù)試要點(diǎn)
- 13.3 復(fù)試擇優(yōu)
- 第14章 招聘進(jìn)度控制
- 14.1 招聘計劃跟蹤管理
- 14.2 招聘進(jìn)度異常處理
- 第15章 供應(yīng)商選擇
- 15.1 供應(yīng)商選擇要點(diǎn)
- 15.2 供應(yīng)商選擇方式
- 15.3 供應(yīng)商定期評價
- 第16章 校園招聘管理
- 16.1 校園招聘原則
- 16.2 校園招聘流程
- 16.3 校園招聘計劃
- 16.4 校園招聘方案
- 16.5 校園招聘準(zhǔn)備
- 16.6 校園招聘會實(shí)施
- 16.7 校園招聘人才甄選
- 16.8 校園招聘總結(jié)
- 第17章 招聘預(yù)算編制
- 17.1 招聘預(yù)算審批流程
- 17.2 招聘成本控制策略
- 17.3 如何苦練招聘內(nèi)功
- 第18章 招聘分析報告
- 18.1 招聘評價指標(biāo)
- 18.2 分析報告數(shù)據(jù)來源
- 18.3 招聘分析報告
- 第3篇 精通篇
- 第19章 企業(yè)招聘戰(zhàn)略
- 19.1 企業(yè)招聘戰(zhàn)略的制定
- 19.2 企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)
- 19.3 人才競爭策略
- 19.4 人才競爭優(yōu)勢
- 19.5 企業(yè)招聘策略
- 第20章 人力資源規(guī)劃
- 20.1 人力資源規(guī)劃類型
- 20.2 人力資源需求預(yù)測
- 20.3 人力資源供給預(yù)測
- 20.4 人力資源規(guī)劃制定原則
- 20.5 人力資源規(guī)劃制定步驟
- 20.6 人力資源規(guī)劃實(shí)施策略
- 20.7 人力資源規(guī)劃實(shí)施控制
- 第21章 人才測評技術(shù)
- 21.1 人才測評主要類型
- 21.2 人才測評主要作用
- 21.3 人才測評常見方式
- 21.4 人才測評流程
- 21.5 人才測評管理誤區(qū)
- 第22章 勝任力評價
- 22.1 勝任力模型概述
- 22.2 勝任力與員工招聘
- 22.3 勝任力模型構(gòu)建
- 22.4 勝任力模型應(yīng)用
- 第23章 面試技巧培訓(xùn)
- 23.1 過程控制技巧
- 23.2 面試提問技巧
- 23.3 望聞問切技巧
- 23.4 控制局面技巧
- 23.5 虛假信息識別技巧
- 23.6 行為面試法
- 23.7 薪酬談判技巧
- 23.8 面試注意事項
- 第24章 人才庫的建設(shè)
- 24.1 人才庫主要分類
- 24.2 人才庫信息來源
- 24.3 人才庫人才分類
- 24.4 人才庫評選程序
- 24.5 人才庫科學(xué)利用
- 第25章 雇主品牌建設(shè)
- 25.1 雇主品牌核心價值
- 25.2 雇主品牌關(guān)鍵特征
- 25.3 雇主品牌與招聘關(guān)系
- 25.4 雇主品牌建設(shè)方式
- 25.5 雇主品牌與企業(yè)文化
- 25.6 雇主品牌從點(diǎn)滴做起
- 第26章 招聘風(fēng)險控制
- 26.1 招聘風(fēng)險來源
- 26.2 招聘風(fēng)險控制及解決措施
- 26.3 常見風(fēng)險防范
- 第27章 招聘體系優(yōu)化
- 27.1 招聘體系優(yōu)化流程
- 27.2 招聘體系調(diào)查問卷
- 27.3 招聘體系自我診斷
- 27.4 招聘體系評審報告
- 27.5 招聘體系優(yōu)化方案
- 第28章 未來招聘趨勢
- 28.1 現(xiàn)有招聘渠道
- 28.2 招聘未來趨勢
- 附錄A 中華人民共和國勞動法
- 第一章 總則
- 第二章 促進(jìn)就業(yè)
- 第三章 勞動合同和集體合同
- 第四章 工作時間和休息休假
- 第五章 工資
- 第六章 勞動安全衛(wèi)生
- 第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)
- 第八章 職業(yè)培訓(xùn)
- 第九章 社會保險和福利
- 第十章 勞動爭議
- 第十一章 監(jiān)督檢查
- 第十二章 法律責(zé)任
- 第十三章 附則
- 附錄B 中華人民共和國勞動合同法
- 第一章 總則
- 第二章 勞動合同的訂立
- 第三章 勞動合同的履行和變更
- 第四章 勞動合同的解除和終止
- 第五章 特別規(guī)定
- 第六章 監(jiān)督檢查
- 第七章 法律責(zé)任
- 第八章 附則
- 附錄C 集體合同規(guī)定
- 第一章 總則
- 第二章 集體協(xié)商內(nèi)容
- 第三章 集體協(xié)商代表
- 第四章 集體協(xié)商程序
- 第五章 集體合同的訂立、變更、解除和終止
- 第六章 集體合同審查
- 第七章 集體協(xié)商爭議的協(xié)調(diào)處理
- 第八章 附則
- 附錄D 中華人民共和國社會保險法
- 第一章 總則
- 第二章 基本養(yǎng)老保險
- 第三章 基本醫(yī)療保險
- 第四章 工傷保險
- 第五章 失業(yè)保險
- 第六章 生育保險
- 第七章 社會保險費(fèi)征繳
- 第八章 社會保險基金
- 第九章 社會保險經(jīng)辦
- 第十章 社會保險監(jiān)督
- 第十一章 法律責(zé)任
- 第十二章 附則
- 附錄E 中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法
- 第一章 總則
- 第二章 政策支持
- 第三章 公平就業(yè)
- 第四章 就業(yè)服務(wù)和管理
- 第五章 職業(yè)教育和培訓(xùn)
- 第六章 就業(yè)援助
- 第七章 監(jiān)督檢查
- 第八章 法律責(zé)任
- 第九章 附則
- 附錄F 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定
- 附錄G 女職工勞動保護(hù)規(guī)定
- 附錄H 職工帶薪年休假條例
- 叢書特點(diǎn)
- 后記
- 內(nèi)容簡介
- 適合讀者 更新時間：2019-09-16 14:47:37
