印度有個流傳千年的故事：有位富翁宣告天下，誰要能從他家的游泳池邊游到對面，誰就有資格成為他的女婿，并繼承他的全部財產。不幾天報名者過百人，紛紛擠到了游泳池邊，個個躍躍欲試。但當他的傭人把水池上的帆布打開時，水池里露出了十幾條張著大嘴的鱷魚，于是沒有一個人敢跳水游泳。這時，一個年輕人被后面的人一推，失足掉進了水池里。這位年輕人為了活命，拼命地往前游，連鱷魚都沒能追上。他一上岸就找那個推他落水的人，旁邊就有人勸他："你既得到了金錢，又得到了美女，你還計較是誰推你的干嘛？"年輕人卻說"不，我要好好地感謝他，沒有他這一推，我真不知道自己游泳速度竟然這么快，而且還得到了財產和幸福。"

這個故事告訴我們：在每個人的身上都潛藏著一種巨大的能量，只是一般不易被人所察覺，所掌握。這種潛在的能量就是自信，它是我們戰勝自卑和怯弱的利器，是事業成功的巨大動力，但是需要我們不斷地挖掘、關注和培育，否則會逐漸消失。

世界上一切事業的失敗，大多數并不是由于智商、資歷、經濟等原因，而是因為缺乏自信。來自哈佛大學的一個研究發現，一個人的成功85%取決于有堅定的自信心，15%取決于智力等其他因素。人生沒有自信，任何事情都不會成功，就像沒有脊髓的人是永遠也站不起來的一樣。生活中的強者不一定是勝利者，但勝利者一定屬于自信的人。

拿破侖·希爾說："信心的力量是驚人的，相信自己，一切困難都將不會是困難"。歷史上能夠成就大事的人永遠是那些自信的人，敢想別人不敢想的人，敢為別人不敢為的人，永遠是那些不怕孤獨的人，那些勇敢而有創造力的人。

富蘭克林出身貧寒，只讀過兩年書就幫父親做蠟燭，12歲在印刷廠當學徒，但他沒有放棄學習，靠著必勝的信念和執著的追求，使自己成為舉世聞名的政治家、文學家和科學家。

樹立信心，定會發生奇跡

范德比爾特說："一個充滿自信的人，事業總是一帆風順的，而沒有信心的人，可能永遠不會踏進事業的門檻"。在現實生活中，盲目自信，企求過高，力不從心，導致失敗的事固然有之，而更多的卻是在能夠完成的事情面前，畏縮猶豫，裹足不前，壓抑了內在能力的發揮。

在教育學和心理學上有一個著名的實驗，這個實驗是由美國著名的心理學家羅森塔爾教授設計完成的。他把一群小白鼠隨機地分成兩組：A組和B組，并且告訴A組的飼養員說，這一組的老鼠非常聰明；同時又告訴B組的飼養員說他這一組的老鼠智力一般。幾個月后，教授對這兩組的老鼠進行穿越迷宮的測試，發現A組的老鼠竟然真的比B組的老鼠聰明，它們能夠先走出迷宮并找到食物。

于是羅森塔爾教授得到了啟發，他想這種效應能不能也發生在人的身上呢？他又來到了一所普通中學，在一個班里隨便地走了一趟，然后就在學生名單上圈了幾個名字，告訴他們的老師說，這幾個學生智商很高，很聰明。過了一段時間，教授又來到這所中學，奇跡又發生了，那幾個被他選出的學生現在真的成為了班上的佼佼者。羅森塔爾教授這時才對他們的老師說，自己對這幾個學生一點也不了解，這讓老師們很是意外。為什么會出現這種現象呢？是"期望"這一神奇的魔力在發揮作用。羅森塔爾教授是著名的心理學家，在人們心中有很高的權威，老師們對他的話都深信不疑，因此對他指出的那幾個學生產生了積極的期望，像對待聰明孩子那樣對待他們；而這幾個學生也感受到了這種期望，也認為自己是聰明的，從而提高了自信心，提高了對自己的要求標準，最終他們真的成為了優秀的學生。這就是著名的"羅森塔爾效應"：樹立自信，定會發生奇跡。

相反，如果缺乏自信，就會導致自己掉進自卑的深淵中，總是懷疑自己、否定自己，認為自己一無是處。處于自卑狀態下的人往往不是缺乏做好事情的能力，而是沒有意識到自己具有這樣的能力。他們總是認為自己"不能"或"不會"，仿佛自己給自己設置了種種障礙，凡事都不能夠盡力爭取，隨時都有著退縮的打算。持有這種心理的人自然與成功無緣。因此，要想樹立自信，走向成功，一定要正確估量自己，發掘自己潛在的能量，走出自卑的陰影，時刻告訴自己"我行、我能、我是最棒的"。

愛因斯坦小時候被看作是個笨孩子，但正因為他沒有自卑，而是抱著必勝的信念，在逆境中追求希望，不斷探究自然，才終于提出了相對論，解決了世上許多令人費神的難題。

如果只看到自己的短處，似乎是謙虛，實際上是自卑心理在作怪。如果我們能客觀地估價自己，找出自己的長處和優勢，并以己之長比人之短，就能激發自信心。要學會欣賞自己，表揚自己，把自己的優點、長處、成績、滿意的事情，統統找出來，在心中"炫耀"一番，暗示自己"我可以"、"我能行"，擺脫"事事不如人，處處難為己"的陰影，就會感到生命有活力，覺得太陽每天都是新的，從而保持奮發向上的勁頭。自己給自己鼓掌，自己給自己加油，就能撞擊出生命的火花，就能像阿基米德那樣，培養出一種"給我一個支點，我就能撬起整個地球"的豪邁自信來。

樹立必勝的信念也是自信產生的源泉。唐朝詩人李白說："天生我材必有用"，人的稟賦有差異，智力有高低，但天生具有取得成功的條件。你可以不相信天，不相信地，不相信偉人，但是不可不相信自己。只有相信自己，挖掘自己，發揮自己，戰勝自己，才能超越自己，主宰自己。

世界著名的交響樂指揮家小澤征爾在一次大賽中，按照評委會給他的樂譜指揮演奏，但他敏銳地發現了不和諧的聲音，他覺得是樂譜有問題。而在場的作曲家和評委堅持說樂譜沒有問題。他卻斬釘截鐵地說："不，一定是樂譜錯了！"話音剛落，評委們立即報以熱烈的掌聲。原來，這是評委精心設計的一個"圈套"，以此來檢驗指揮家在發現樂譜錯誤的情況下，能否堅持自信。

馬克思說過："成功沒有平坦的大道可走，只有敢于面對現實不畏艱險的人，才有希望到達光輝的頂點。"當日寇的鐵蹄踐踏了大半個中國，中國人民在水深火熱中掙扎，在這"誰主沉淪"的關鍵時刻，毛澤東同志發表了《論持久戰》，為全國人民樹立了抗戰必勝的信念。

一個人只要有了必勝的信念，他就能什么樣的艱苦都能忍受，什么樣的環境都能適應，他就能成為他所希望成為的那種人。在遇到挫折時，如果認為自己被打倒了，那么他就必然會被打倒；如果認為自己屹立不倒，那他就將永遠屹立著。

自信是正面思維的產物，是邁向成功的基石，我們只有站在自信的起點上，才能一步一個臺階的邁向成功的頂峰。只有不畏懼挫折、失敗和挑戰，擁有堅韌的態度和意志力，才能讓你的人生之旅最終走出風雨，充滿陽光。自信是一種感覺，一種心態，只有擁有自信我們才能懷著堅定的信念，走上成功的道路。

熱情帶來好運

正面思維、自信、遠大的理想，勇于接受挑戰所有這些特征，對準備在事業上有所作為、渴望取得成功的人來說，都是必不可少的，但是更不可缺少的就是熱情。卡耐基說："一個人的成功因素很多，而屬于這些因素之首的就是熱情。沒有它不論你有什么能力都發揮不出來。"沒有熱情，軍隊就不可能打勝仗，荒野不可能變成田園，雕塑不可能栩栩如生，音樂不可能扣人心弦，詩歌不可能膾炙人口，人類不可能主宰自然。

而所謂"熱情"就是一個人保持高度的自覺性，以執著必勝的信念、真摯深厚的情感投入到他所從事的實踐中，就是把全身的每一個細胞都激活，為一個忠貞不移的理想而不懈奮斗。熱情是事業成功不可缺少的條件，是一種旺盛的激烈情緒、一種對人、事、物和信仰的強烈情感，它的本質就是一種積極向上的力量。這個世界為那些具有工作使命感和事業自信心的人大開綠燈，即使在他們生命之火即將熄滅的時候，他們依然熱情不減。無論出現什么困難，無論前途看似多么渺茫，熱情的人總是相信自己的藍圖一定會實現。

比爾·蓋茨的財產凈值大約是466億美元。如果他和太太每年用掉一億美元，他們要466年才能用完這些錢？這還沒有計算這筆巨款帶來的巨大利息。

斯蒂芬·斯皮爾伯格的財產凈值估計為10億美元，不像比爾·蓋茨那么多，不過也足以讓他的余生享受優裕的生活了。

"美國Viacom公司董事長薩默·萊德斯通在63歲時開始著手建立一個很龐大的娛樂商業帝國。63歲，在多數人看來是退休、盡享天年的時候，他卻在此時做了很重大的決定，讓自己重新回到工作中去。而且，他總是一切圍繞Viacom轉，工作日和休息日，個人生活與公司之間沒有任何的界限，有時甚至一天工作24小時都在工作。

他們有足夠的財力可以不去工作，但是相反他們卻仍然以巨大的熱情讓自己留在工作中，正是這樣才為他們帶了更大的好運，更大的人生價值。

美國經濟學家羅賓斯指出，人的價值=人力資本+工作熱情+工作能力。對于比爾·蓋茨他們而言，人力資本及工作能力都已經很大了，但是由于他們工作熱情的巨大，從而使他們的價值得到了更高的發展，獲得更大的利益。相反，一個人如果沒有工作熱情，那么他的價值就是零。沒有工作熱情的人，整天做的就是熬時間、躲檢查、等吃飯、等工資、等休息。沒有工作熱情的人，在工作中不會全力以赴工作，而是用"盡力而為"代替"全力以赴"，作為安慰自己甚至勸慰別人未完成任務的借口。下面一個故事可以很好地表示"全力以赴"所帶來的好運。

一對新婚夫婦羅伯特和妻子瑪麗出去度蜜月，終于他們攀上了山頂。站在山頂上眺望，遠處城市中白色的樓群在陽光下變成了一幅畫，仰頭，藍天、白云，柔風輕吹。兩個人高興得像孩子，手舞足蹈，忘乎所以。對于終日勞碌的他倆，這真是一次難得的旅行。

悲劇正是從這個時候開始的。羅伯特一腳踩空，高大的身軀打了個趔趄，隨即向萬丈深淵滑去，周圍是陡峭的山石，沒有抓手的地方。短短的一瞬，瑪麗就明白發生了什么事情，下意識地，她一口咬住了丈夫的上衣，當時她正蹲在地上拍攝遠處的風景。同時，她也被慣性帶向巖邊，倉促之間，她抱住了一棵樹。

羅伯特懸在空中，瑪麗牙關緊咬，你能相信嗎？兩排潔白細碎的牙齒承擔了一個高大魁梧軀體的全部重量。他們像一幅畫，定格在藍天白云大山峭石之間。瑪麗的長發像一面旗幟，在風中飄揚。瑪麗不能張口呼救，一小時后，過往的游客救了他們。而這時的瑪麗，美麗的牙齒和嘴唇早被鮮血染得鮮紅鮮紅。

有人問瑪麗如何能挺那么長時間，瑪麗回答："當時，我頭腦里只有一個念頭：我一松口，羅伯特肯定會死。"正是這樣一種對于羅伯特的強烈的熱情，讓她全力以赴地咬緊牙關，去承擔那樣的重量，從而創造了這樣一個奇跡，為他們以后的幸福生活帶來了好運。

由此，我們可以得到一條重要的啟發：做一件事情，一旦我們全力以赴，用盡我們所有的熱情，事情肯定會做成。一個人全力以赴的力量是不可估量的，這時我們就不會想到失敗、落后，不會有任何的顧慮，其結果就是我們取得了勝利。

做任何事情都能熱情洋溢，全力以赴，你就能永遠擁有朝氣蓬勃的生活。在你的言行中加入熱情，就能吸引身邊的每一個人。當一個人確實產生了熱情，你可以發現他目光閃爍，反應敏捷、活潑好運、渾身都有感染力。這種神奇的力量使他以截然不同的態度對待生活、對待工作、對待整個世界。只有熱情，事物才能由不熟悉到熟悉，工作才能由不簡單到簡單，生命才能由平凡到不平凡。

拿破侖發動一場戰役只需要兩周的準備時間，換成別人那會需要一年，這中間之所以會有這樣的差別，正是因為他那無以倫比的熱情。在奧斯特里茨戰役中，拿破侖率領他的軍隊在兩天內翻越了阿爾卑斯山脈，這在常人看來簡直是一個不可能的事情，戰敗的奧地利人在目瞪口呆之余也不得不稱贊這些跨越了阿爾卑斯山的對手。拿破侖的士兵正是以這種不知困難為何物的熱情跟隨著他們的長官，從一個勝利走向另一個勝利。

我們敬佩拿破侖，也贊美拿破侖手下--那些具有無比熱情的士兵們，他們正是以那些無以倫比的熱情去贏得了一場又一場的戰役，為他們帶來一次又一次的好運。而在工作中，很多人認為所謂的工作熱情就只是準時上班，按時下班，不遲到、不早退。其實，工作首先是一個態度問題，我們不能僅僅把工作當成一份獲得薪水的職業，對待工作需要的也不僅僅是努力勤奮，墨守成規，它更需要的是一種積極主動、自動自發，是一種熱情。很難想象，一個沒有熱情的員工能始終如一的高質量地完成自己的工作，更別說創造性的業績了。

羅斯是一家電腦公司的業務主管。他剛進公司的時候，感到這個公司像一潭死水，毫無活力，員工對工作沒有絲毫激情，充滿抱怨。公司里的員工們都已經厭倦了自己的工作，他們中的許多人都做好了寫辭職報告的準備。他當時就想，這么一個有朝氣有活力的行業，員工也都相當年輕，為什么會這樣呢？我能不能改變這種狀況呢？

除了對公司制度進行改革，激發員工的積極性外，羅斯還以身作則，用自己充滿激情的工作態度去燃起了其他員工胸中的熱情火焰。

每天，羅斯第一個到達公司，并微笑著與每一個同事打招呼。在工作的過程中，他調動自己身上的潛力，開發新的工作方法。受他的影響下，公司的員工也都早來晚走，斗志昂揚。在他的帶動和感染下，員工們也一個個充滿了活力，公司的業務不斷上升。當然，他的身價也是一路看漲。因為他經常保持這種激情四射的工作狀態，在很短的時間內，便從業務主管被提拔到部門經理的位置。

對工作充滿熱情就能夠產生強大的動力，不僅可以使自己提高工作效率，帶動周圍的人更好地完成工作，也可以使自己的價值得到很好地體現。正如上面的羅斯一樣，他以自己極大的熱情，為一個瀕臨倒閉的公司注入了活力，同時也使自己得到了提升。熱情是工作的靈魂，甚至就是工作本身。各行各業，人類活動的每一個領域，都在呼喚著滿腔熱情的工作者。這是一個年輕人的時代，世界讓年輕人成為真善美的闡釋者。大自然的奧秘就是要那些把生命奉獻給工作的人，那些熱情洋溢地生活的人去揭開。熱情使伽利略舉起了他的望遠鏡證實了哥白尼的日心說的正確性；熱情使哥倫布克服了重重險阻發現了美洲新大陸；熱情使馬克思拿起了筆，在樹葉下寫下他那燃燒著的心。

熱情是工作的動力，沒有熱情就不可能把工作做好，更談不上敬業；沒有熱情，就沒有做事業的信心和勇氣。熱情在讓你以飽滿的情緒去工作的同時，也可以為你帶來很大的利益，讓你離自己定義的成功越來越近。