一天晚上，同伴們在閑聊，惟獨齊瓦格躲在角落里看書。那天恰巧公司經理到工地檢查工作，經理看了看齊瓦格手中的書，又翻開他的筆記本，什么也沒說就走了。第二天，公司經理把齊瓦格叫到辦公室，問：“你學那些東西干什么？”齊瓦格說：“我想我們公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作經驗，又有專業知識的技術人員或管理者，對嗎？”經理點了點頭。

不久，齊瓦格就被升為技師。打工者中，有些人諷刺挖苦齊瓦格，他回答說：“我不光是在為老板打工，更不單純為了賺錢，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。我們只能在業績中提升自己。我要使自己工作所產生的價值，遠遠超過所得的薪水，只有這樣我才能得到重用，才能獲得機遇！”抱著這樣的信念，齊瓦格一步步升到了總工程師的職位上。25歲那年，齊瓦格又做了這家建筑公司的總經理。

卡內基的鋼鐵公司有一個天才的工程師兼合伙人瓊斯，他在籌建公司最大的布拉德鋼鐵廠時，發現了齊瓦格超人的工作熱情和管理才能。當時身為總經理的齊瓦格，每天都最早來到建筑工地。當瓊斯問齊瓦格為什么總來這么早的時候，他回答說：“只有這樣，如有什么急事，才不至于被耽擱。”工廠建好后，瓊斯推薦齊瓦格做了自己的副手，主管全廠事務。兩年后，瓊斯在一次事故中喪生，齊瓦格便接任了廠長一職。因為齊瓦格的天才管理藝術及工作態度，布拉德鋼鐵廠成了卡內基鋼鐵公司的靈魂。因為有了這個工廠，卡內基才敢說：“什么時候我想占領市場，市場就是我的。因為我能造出既便宜又好的鋼材。”幾年后，齊瓦格被卡內基任命為鋼鐵公司的董事長。

當然，我們講這個故事，并不是說只要努力，你就一定能夠成為老板，而是說我們應當學習齊瓦格這種把工作當成自己的事業來對待的敬業精神和事業心。事實上，如果你能夠以對待事業的態度來對待你工作中的每一件事，并把它們當成使命，你就能發掘出自己特有的能力，即使是煩悶、枯燥的工作，你也能從中感受到價值，在完成使命的同時，你的工作也會真正變成一項事業。

【巧手點金】

工作，我們也許就只是按部就班地“做一天和尚撞一天鐘”，而一旦這一角色附加了“自我意識與追求”，改變了“盲從”的狀態，就會從疲于奔命到確立清晰的工作管理目標，從對收入報酬錙銖必較到全身心地投入工作，充分享受工作過程以及隨之而來工作成就感。把工作與事業聯系，從實際效益來說，也是職場愿景與效率產生質的變化的最有效載體。其實，在這場看似超負荷、不對等的付出中，最大的贏家就是我們自己。也許這樣一道風景對你我都不陌生，手捧著“成功秘訣”或“職場攻略”，卻依舊重蹈著“提前半小時遐想下班后的精彩生活、提前一刻鐘收拾包袋、下班前5分鐘準時走出電梯”的覆轍。

其實，當你正充滿自信、努力提升“職場技巧”的同時，卻忽略了最本真的東西：勤奮。如果能把這些預支的時間用于梳理、預備明天的工作，把手頭的工作做得再完美些，成功也就絕不僅僅是紙上談兵了。

試著放眼廣闊吧，把工作當成事業來做，收獲的將不僅僅是成功，還有內心的強大與滿足。

【友情提示】

今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力。把工作和自己的職業生涯聯系起來，對自己的未來負責，你要學會容忍工作中的單調和壓力，認識到自己所從事工作的意義和價值，從而從工作中獲得成就感。

工作≠做工：你在為自己的未來工作

【本節導讀】

一個懂得為自己的未來工作的員工不會為自己的前途操心，因為抱著這種態度認真去工作，無論到哪一家公司都會受到歡迎。

【經典學習】

員工為老板打工，老板必須付給員工報酬，這是對員工價值的一種體現。但是，除了工資之外，工作中還蘊含著許多個人發展的機遇。我們在工作中獲得的報酬除了金錢外，最大的收獲就是經驗，還有就是良好的培訓，個人職業品質的提高和個人品德的完善。這些東西，如果我們在企業里工作時能很好地獲得，將會是自己受益一生的財富。這些無形的東西，再多的金錢都買不來。

一位成功學專家曾經說過，一個人應該永遠同時從事兩件工作：一件是目前所從事的工作；另一件則是真正想做的工作。如果你能將該做的工作做得和想做的工作一樣認真，那么你一定會成功，因為你正在為未來做準備，正在學習一些足以超越目前職位甚至成為老板、老板的老板的技巧。

當你有為自己的未來工作的心態，并能以老板的心態來要求自己時，你就會很快具備做老板的素質。

【情景演練】

維斯康公司是美國20世紀80年代最為著名的機械制造公司。費迪和許多人的命運一樣，在該公司每年一次的用人招聘會上被拒，但是費迪他發誓一定要進入這家公司工作。

于是，他假裝自己一無所長，找到公司人事部，提出為該公司無償提供勞動力，請求公司分派給他任何工作，他將不計任何報酬來完成。公司起初覺得簡直不可思議，但考慮到不用任何花費，也用不著操心，于是便分派他去打掃車間的廢鐵屑。

一年下來，費迪勤勤懇懇地重復著這種既簡單又勞累的工作。為了糊口，下班后他還得去酒吧打工。盡管他得到了老板及工人們的一致好感，但仍然沒有一個人提到錄用他的問題。

1990年初，公司的許多訂單紛紛被退回，理由均是產品質量問題，為此公司將蒙受巨大的損失。公司董事會為了挽救頹勢，緊急召開會議，尋找解決方案。當會議進行一大半還不見眉目時，費迪闖入會議室，提出要見總經理。在會上，他就該問題出現的原因作了令人信服的解釋，并且就工程技術上的問題提出了自己的看法，隨后拿出了自己的產品改造設計圖。

這個設計非常先進，既恰到好處地保留了原來的優點，又克服了已經出現的弊病。

總經理及董事覺得這個編外清潔工很是精明在行，便詢問他的背景及現狀。于是，費迪當著高層決策者們的面，將自己的意圖和盤托出。之后經董事會舉手表決，費迪當即被聘為公司負責生產技術問題的副總經理。

原來，費迪利用清掃工到處走動的特點，細心察看了整個公司各部門的生產情況并一一詳細記錄，發現了所存在的技術問題并想出了解決的辦法。他花了一年時間搞設計，做了大量的統計數據，終于設計出了科學實用的產品改造設計圖。

費迪并沒有因為自己是一名編外的清潔工就敷衍自己的工作，相反，他知道自己在為老板工作的同時，也是在為自己的未來工作，為此，他把自己平凡的工作崗位當成了一個寶貴的學習機會。在平凡的工作崗位中為自己的未來創造了成功的契機。

【友情提示】

機遇不在學歷，也不在出身和地位，就在我們從事的每一份工作中，如果我們能夠樹立起為自己未來工作的理念，在工作中不斷學習和提升自己的業務素質，那么無論從事什么工作，我們都能找到施展個人才華的機會。

工作≠做工：你在為自己“做工”

【本節導讀】

在職場出類拔萃的秘訣在于：把公司當作你自己開的。丁·彭尼曾經說過：“為我工作的人都得具備成為合伙人的能力，要是沒有這樣的潛力，我寧可不要。”樹立為自己打工的信念，把公司當作自己的產業，能夠讓你擁有更大的發揮空間、掌握實踐機會的同時，也能夠為結果負起責任。

【經典學習】

“你在為誰“做工”？”

甲說：“我在為老板“做工”。”

乙說：“我在為薪水“做工”。”

丙說：“我是在為自己“做工”。”

我們當然是在為自己“做工”！如果我們把自己當做一個舞者，那工作就是施展我們能力的舞臺。我們十年寒窗苦讀來的專業知識，我們的協調能力、應變能力、組織能力、適應能力以及人際交往能力都將在這里得到展示。只有工作，才能給我們提供如此全面的能夠展示我們才能的機會；只有工作，會讓我們的生命歷程如此充實，如此精彩。

也許，在許多人看來，工作只是一種簡單的雇傭關系，做多做少、做好做壞對自己意義并不大。這種想法是完全錯誤的。

實際上，無論你在生活中處于什么樣的位置，無論你從事什么樣的職業，你都不該把自己當成一個打工仔。生活中那些成功的人從不這樣想，他們往往把整個企業當作自己的事業。一旦你有了這樣的想法，在工作中你就能比別人得到更多的樂趣和收益。你會早來晚走，加班加點，生產出的產品比別人更優秀。此時，身邊人，尤其是你的老板，會將你做的看在眼里，把你和別人區別對待。當提高工資和晉升的機會來臨時，他首先考慮的肯定是你。優秀的員工是不會有“我不過是在為老板打工”這種想法的，他們把工作看成一個實現抱負的平臺，他們已經把自己的工作和公司的發展融為一體了。從某種意義上說，他們和老板的關系更像是同一個戰壕里的戰友，而不僅僅是一種上下級的關系。對于優秀的員工來說，無論他們從事什么樣的工作，他們已經是公司的老板了，在他們的眼中，他們是在為自己打工。

【巧手點金】

我們應該怎么做，才能夠塑造出這樣的生活狀態呢？那就是把自己當作公司的老板，對自己的所作所為負起責任，并且持續不斷地尋找解決問題的方法，自然而然的，你的表現便能達到嶄新的境界。挑戰自己，為了成功全力以赴，并且一肩挑起失敗的責任。不管薪水是誰發的，最后分析起來，其實你的老板就是你自己。

以下是我們對即將踏上工作崗位的青年人的三條忠告：

1．全心全意地投入你的工作崗位

自己的工作士氣要自己去保持，不要指望公司或是任何人會在后頭為你加油打氣。為你自己的能源寶庫注入充沛的活力，全心全力投入工作，為自己創造出獨一無二的能力，并且樂在工作的冒險歷程當中。

2．把自己視為合伙人

培養與同事之間的合作關系，以公司的成敗為己任，像對待自己的產業那樣對待自己的公司是一個青年人在事業上取得成功的重要條件。

3．迎接變革的需求

企業需要的是高性能的員工，我們必須持續不斷地自我提高，否則根本不可能在自己的專業領域上保持優勢地位。你只有兩種選擇，第一是終生學習并立于不敗之地；第二則是成為老古董，被時代所淘汰。

【友情提示】

樹立為自己打工的信念，能夠在自己的工作崗位上發光發亮，培養出企業家的精神，創造出一番新的局面。

測一測：你離成功還有多遠？

你的人生潛力將在多久之后突然爆發？

假如你被關在一個密室里，眼前有一顆定時炸彈，即將引爆，你盯著炸彈上的數字直發抖，用你的直覺想一想，還剩下幾分鐘炸彈就會爆炸了？

A、10分鐘之內。

B、11～25分鐘之內。

C、26～40分鐘之內。

D、40分鐘以上。

結果分析：

選擇A的人，你的才能在3年之內將會出現，而且是在你完全沒有心理準備的情況下突然出現。你不妨試著挑戰看看，事情的結果將會令人滿意得嚇一跳！

選擇B的人，你的潛力將在不久的將來（3～7年之間）會出現。你要一直堅持你所感興趣的事情，總有一天，你會比別人更上一層樓。所以若是現在還沒有成功，請不要氣餒，繼續努力！

選擇C的人，你需要一點時間，才能才會出現。從現在開始算起約10年后，就是你最有希望的時期，而且在這期間你會經歷一次很大的轉變，多多拓展你的人氣將會對你有所幫助。

選擇D的人，你是屬于大器晚成型。雖然在年輕的時候你也曾發揮過你的才能，但那只是你真正才能的一半而已，并沒有完全發揮出來。你需要10年以上的時間，才能才會出現。

把年輕時所得來的經驗累積起來，將是你日后一筆龐大的財產。建議你有機會多看看書，多和人接觸、交往，將會無往而不勝！