工作≠做工：工作是為老板，更是為自己
【本節導讀】
一個人，如果你總想著你是在為別人工作，為老板工作，那么你肯定干不好工作。誠然，公司不是自己的，但你想過沒有，無論你做好做壞你花的時間成本都是一樣，那么，為什么不做好呢？工作是為老板，更是為自己！你現在所做的一切都是你的積累。
【經典學習】
有一個這樣經典的故事：
老木匠準備退休了。老板很感謝他辛辛苦苦干了這么多年，問他能不能再建最后一棟房子。老木匠表面上答應了，心里卻想：“反正房子又不是我的，蓋好了我就離開了。至于房子好不好與我沒有關系了。”于是，老木匠身在曹營心在漢，干活馬馬虎虎，偷工減料，用劣質的材料隨隨便便地把房子蓋好了。
房子蓋好了，老板拍拍木匠的肩膀，誠懇地說：“房子歸你了，這是我送給你的禮物?！?
老木匠驚呆了。早知如此，何必當初？！
老木匠的故事為我們提出了一個問題：我們到底在為誰工作？
這是一個我們必須弄清楚的問題，這個問題的答案直接關系到我們對待工作的態度。有的人會說，我只是在為老板工作。理由形形色色：公司不是我的，無論公司以后如何的發展都與我無關；我只做老板吩咐我做的事情；我的待遇是固定的，我干多干少，干好干壞都是一個樣；我并不想在這個公司待多久，我打算隨時離職；我所從事的工作并不是我所喜歡和擅長的工作；同事都這么做，我也這么做，我不想當出頭鳥。看了這么多的理由，實質上歸結于一點，那就是公司并沒有為你提供一個有效的激勵機制，所以就“做一天和尚撞一天鐘”，至于鐘撞得響不響就不管了。
這是一種消極的思想，事實上抱著這種思想工作的人都不會有什么成就。別人放棄你不要緊，如果你自己都把自己放棄了，那就徹底完了。誠然我們無法改變環境，但是我們卻能夠改變自己。
只有抱著為自己工作的心態，你才會腳踏實地地工作，你才會珍惜目前的工作機會，才會對工作充滿感激，才會時刻準備著充實自己，等更好的機會來臨時，你才能夠抓住它而不是眼睜睜地看著它在你的眼皮底下溜走。
為自己工作，雖然公司不是你的，你的工資也不怎么高，但公司至少給了你一個平臺，如果你不珍惜，就等于在浪費自己的時間和生命。如果你努力，也許將來某一天你會有自己的公司，你會發覺你以前做事的經驗對你將起到很大的幫助。所以，為自己工作就是對自己負責。
【情景演練】
小輝在一個圖書公司上班，與其他員工一樣，他只是一個普通的策劃編輯。每個月拿固定的工資，每個月策劃幾個選題，如果不出大的問題，他完全可以安逸地過下去。
但小輝與別的員工不同，當別的員工消極怠工的時候，他總是在一絲不茍地做著自己的事情，盡管這些事情未必能夠為自己帶來更多的薪水，但他懂得為自己工作的道理。與其上網、聊天、玩游戲如此這般的浪費時間，為什么不多思考一些問題，多學一些業務知識，多策劃幾個選題呢？
一般員工工作的時候只是完成老板的任務，他們想，即使書暢銷了自己也撈不到什么好處，何必那么費勁呢？而小輝卻不這么認為，雖然撈不到物質上的好處，但能夠得到業界的認可，得到讀者的認可，這才是最重要的。如果你能夠策劃好一本書，以后無論你走到哪兒都會得到別人的尊重。策劃一本好書會給自己帶來很多寶貴的經驗，這些經驗會直接影響著你的下一本書。在這樣的觀念影響下，小輝為公司做了很多好書、暢銷書，為公司帶來了很大的經濟效益和社會效益。盡管小輝的工資一直沒有上漲，但他并不后悔。同事都認為小輝這樣做太不值得了。
突然有一天，公司的老總上調，由于匆忙不可能向社會公開招聘本公司的總經理，他前思后想，最終把總經理的位置給了小輝。這時候，同事都說小輝值了，因為他以前為公司賺的錢現在都成為自己賺的了！試想一下，如果小輝和其他員工一樣也抱著為老板工作的態度，那么他現在的結果會有這么好嗎？所以說，工作是為老板，更是為自己。
【巧手點金】
老板最不欣賞的兩種類型的員工是：
一種是除非別人非要他做，否則不會主動做事的人，這種人總是在等待，把所有的時光都消磨在等待上了；
另一種是即使別人讓他做，他也做不好的人，這種人本身辦事能力差，也就無法要求他什么。最不可原諒的就是第一種人，他們純粹抱著為別人工作的態度，這樣的態度當然做不好事情。
作為一個員工，你不能只是被動地等待別人告訴你去做些什么，而是應該主動去了解自己應該做什么，能做什么，怎樣才能精益求精，做得更好，并且認真地規劃它們，然后全力以赴的去完成。懶散的人、等待吩咐的人只能在成功門外徘徊。要想成功就要拿出進取心。真正有所成就的人是那些不需要別人催促，就會主動做事，而且不會半途而廢的人。這種人知道自己的價值所在，在明確的目標下積極主動地做自己應該做的事請，并且嚴格要求自己，要求自己多付出一點點，而且做得比預期的更多更好。
【友情提示】
工作是一個人施展自己才能的舞臺，無論做什么工作只要腳踏實地沉下心來做，總有收獲。如果你只把工作當作一件苦差事，或者只將目光停留在工作本身，那么即使是從事你所喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情。而如果把工作當作一項事業，情況就會完全不同了。從現在起，為你自己工作吧！沒有什么理由可以浪費你的時間了，無論你在哪里工作，既然來了就要好好的工作，為自己工作。
工作≠做工：薪水不是你的最終目標
【本節導讀】
一個以薪水為個人奮斗目標的人是無法走出平庸的生活模式的，也從來不會有真正的成就感。薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的，一個人如果只為薪水而工作，他將失去工作中很多寶貴的東西。
【經典學習】
比爾·蓋茨的財產凈值大約是466億美元。如果他和他太太每年用掉一億美元也要466年才能用完這些錢——這還沒有計算這筆巨款帶來的巨大利息。那他為什么還要每天工作？
斯蒂芬·斯皮爾伯格的財產凈值估計為10億美元，雖不像比爾·蓋茨那么多，不過也足以讓他在余生享受優裕的生活了，但他為什么還要不停地拍片呢？
美國威亞康姆公司董事長薩默·菜德斯通在63歲時開始著手建立一個很龐大的娛樂商業帝國。63歲，在多數人看來是盡享天年的時候，他卻在此時做了重大決定，讓自己重新回到工作中去，而且，他總是一切圍繞威亞康姆轉，工作日和休息日、個人生活與公司之間沒有任何的界限，有時甚至一天工作24小時。他哪來這么大的工作熱情呢？
諸如此類的例子還有很多。那些擁有了巨額財產的人們，不但每天工作，而且工作相當賣力。如果你跟著他們工作，一定會因為工作時間太長而感到精疲力竭。那么，他們為何還要這么做，是為錢嗎？
還是看看薩默·萊德斯通自己對此的看法：“實際上，錢從來不是我的動力。我的動力源自于對我所做的事的熱愛，我喜歡娛樂業，喜歡我的公司。我有一個愿望，要實現生活中最高的價值，盡可能地實現。”
由此可見，一個人若只從他的工作中獲得薪水，而其他一無所得，那么他無疑是很可憐的。因為他主動放棄了比薪水更重要的東西——在工作中充分發掘自己的潛能，把握工作中的每一次機遇，在工作中不斷增進自己的才干。
【情景演練】
某公司有一位員工，已經工作了10年，薪水卻不見漲。有一天，他終于忍不住內心的不平，當面向老板訴苦。老板說：“你雖然在公司呆了10年，但你的工作經驗卻不到1年，能力也只是新手的水平。”
這名可憐的員工在他最寶貴的10年青春中，除了得到10年的新員工工資外，其他一無所獲。
也許，老板對這名員工的判斷有失公允，但是不難相信，在當今這個日益開放的年代，這名員工能夠忍受10年的低薪和持續的內心郁悶而沒有跳槽到其他公司，足以說明他的能力的確沒有得到其他公司的認可，換句話說，他的現任老板對他的評價基本上是客觀的。這就是只為薪水而工作的結果！
【巧手點金】
一個人的人生如果分為兩個階段，那么，前一階段就是用金錢買智慧，后一階段是用智慧換取金錢。工欲善其事，必先利其器。我們每一個人都要趁自己年輕的時候，利用一切工作機會來完善自己，提高自己。如果一個人對自己所負責的任何工作，事無巨細都能夠盡力而為，都能做到問心無愧，并時刻想著怎樣更多而不是更少地回報自己的老板，那么偏低的薪水絕不會持續很長時間，因為你很快就會得到提升。如果你做的是價值二十五美元的工作，卻只得到五美元的報酬，那又有什么關系呢？這是你的潛在價值的最佳廣告。而劣質的工作、半生不熟的工作、漫不經心的工作，即使有很高的薪水，也會迅速地毀掉你。真正能夠讓你獲得成功的方法，不是看你能為自己的薪水付出多么的少，而是多么的多。你應該讓你的老板看到你的貢獻與報酬之間的失衡，要讓他為自己所給予的微薄的薪水感到慚愧。即使你的老板意識不到，你的表現也會引起其他雇主的注意。
【友情提示】
年輕人對于薪水常常缺乏更深入的認識和理解。薪水只是工作的一種回報方式，每一份工作除了帶給我們薪水之外，還為我們帶來了很多成長的機遇。譬如，艱難的任務能鍛煉我們的意志，新的工作能拓展我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與客戶的交流能訓練我們的品性。公司是我們成長中的另一所學校，工作能夠豐富我們的經驗，增長我們的智慧。與在工作中獲得的技能與經驗相比，微薄的薪水就會顯得不那么重要了。公司支付給你的是金錢，工作賦予你的是可以令你終生受益的能力。
工作≠做工：工作就是你的事業
【本節導讀】
工作是每個人生命中最重要的組成部分，是人生成功的基礎。作為員工，只有把工作當成自己一生的事業，全身心地投入進去，才能享受到工作帶來的樂趣；如果僅僅把工作當作做工，當作一種謀生的手段，當作一件差使，或者只把目光停留在工作本身，那么即使是從事最喜歡的工作，也無法持久地保持對工作的激情。
【經典學習】
有一位哲人曾經說過：如果一個人能夠把本職工作當成事業來做，那么他就成功了一半。但遺憾的是，對很多人來說，找工作、謀職業只不過是為了做工，為了養家糊口、混日子罷了。
我們常常看到一種“有趣”的現象：有的人即使天天都在加班，經常熬更守夜也不叫苦，而且還會樂此不疲；而有的人即使是第一次加班，或者只是偶爾地加一次班，他們的嘴里也會叫苦不迭。
實際上，人性中有很多弱點，比如容易滿足、貪圖享受、自輕自賤、回避困難、盲目樂觀、懶散傲慢……如果不能把工作當事業做，這些弱點可能就會變得難以控制。
同樣，老板也喜歡和自己一樣對待工作的員工，喜歡敬業負責，把每一份工作都當成自己的事業來對待的員工。
【情景演練】
15歲那年，齊瓦格家中一貧如洗，只受過短暫學校教育的他到一個山村做了馬夫，然而齊瓦格并沒有自暴自棄，他無時無刻不在尋找著發展的機遇。三年后，齊瓦格來到鋼鐵大王卡內基下屬的一個建筑工地打工。一踏進建筑工地，齊瓦格就抱定了要做同事中最優秀的人的決心。當其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的時候，齊瓦格卻默默地積累著工作經驗，并自學建筑知識。