工作≠做工：工作是為老板，更是為自己

【本節(jié)導(dǎo)讀】

一個(gè)人，如果你總想著你是在為別人工作，為老板工作，那么你肯定干不好工作。誠然，公司不是自己的，但你想過沒有，無論你做好做壞你花的時(shí)間成本都是一樣，那么，為什么不做好呢？工作是為老板，更是為自己！你現(xiàn)在所做的一切都是你的積累。

【經(jīng)典學(xué)習(xí)】

有一個(gè)這樣經(jīng)典的故事：

老木匠準(zhǔn)備退休了。老板很感謝他辛辛苦苦干了這么多年，問他能不能再建最后一棟房子。老木匠表面上答應(yīng)了，心里卻想：“反正房子又不是我的，蓋好了我就離開了。至于房子好不好與我沒有關(guān)系了。”于是，老木匠身在曹營心在漢，干活馬馬虎虎，偷工減料，用劣質(zhì)的材料隨隨便便地把房子蓋好了。

房子蓋好了，老板拍拍木匠的肩膀，誠懇地說：“房子歸你了，這是我送給你的禮物。”

老木匠驚呆了。早知如此，何必當(dāng)初？！

老木匠的故事為我們提出了一個(gè)問題：我們到底在為誰工作？

這是一個(gè)我們必須弄清楚的問題，這個(gè)問題的答案直接關(guān)系到我們對(duì)待工作的態(tài)度。有的人會(huì)說，我只是在為老板工作。理由形形色色：公司不是我的，無論公司以后如何的發(fā)展都與我無關(guān)；我只做老板吩咐我做的事情；我的待遇是固定的，我干多干少，干好干壞都是一個(gè)樣；我并不想在這個(gè)公司待多久，我打算隨時(shí)離職；我所從事的工作并不是我所喜歡和擅長的工作；同事都這么做，我也這么做，我不想當(dāng)出頭鳥。看了這么多的理由，實(shí)質(zhì)上歸結(jié)于一點(diǎn)，那就是公司并沒有為你提供一個(gè)有效的激勵(lì)機(jī)制，所以就“做一天和尚撞一天鐘”，至于鐘撞得響不響就不管了。

這是一種消極的思想，事實(shí)上抱著這種思想工作的人都不會(huì)有什么成就。別人放棄你不要緊，如果你自己都把自己放棄了，那就徹底完了。誠然我們無法改變環(huán)境，但是我們卻能夠改變自己。

只有抱著為自己工作的心態(tài)，你才會(huì)腳踏實(shí)地地工作，你才會(huì)珍惜目前的工作機(jī)會(huì)，才會(huì)對(duì)工作充滿感激，才會(huì)時(shí)刻準(zhǔn)備著充實(shí)自己，等更好的機(jī)會(huì)來臨時(shí)，你才能夠抓住它而不是眼睜睜地看著它在你的眼皮底下溜走。

為自己工作，雖然公司不是你的，你的工資也不怎么高，但公司至少給了你一個(gè)平臺(tái)，如果你不珍惜，就等于在浪費(fèi)自己的時(shí)間和生命。如果你努力，也許將來某一天你會(huì)有自己的公司，你會(huì)發(fā)覺你以前做事的經(jīng)驗(yàn)對(duì)你將起到很大的幫助。所以，為自己工作就是對(duì)自己負(fù)責(zé)。

【情景演練】

小輝在一個(gè)圖書公司上班，與其他員工一樣，他只是一個(gè)普通的策劃編輯。每個(gè)月拿固定的工資，每個(gè)月策劃幾個(gè)選題，如果不出大的問題，他完全可以安逸地過下去。

但小輝與別的員工不同，當(dāng)別的員工消極怠工的時(shí)候，他總是在一絲不茍地做著自己的事情，盡管這些事情未必能夠?yàn)樽约簬砀嗟男剿脼樽约汗ぷ鞯牡览怼Ｅc其上網(wǎng)、聊天、玩游戲如此這般的浪費(fèi)時(shí)間，為什么不多思考一些問題，多學(xué)一些業(yè)務(wù)知識(shí)，多策劃幾個(gè)選題呢？

一般員工工作的時(shí)候只是完成老板的任務(wù)，他們想，即使書暢銷了自己也撈不到什么好處，何必那么費(fèi)勁呢？而小輝卻不這么認(rèn)為，雖然撈不到物質(zhì)上的好處，但能夠得到業(yè)界的認(rèn)可，得到讀者的認(rèn)可，這才是最重要的。如果你能夠策劃好一本書，以后無論你走到哪兒都會(huì)得到別人的尊重。策劃一本好書會(huì)給自己帶來很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)，這些經(jīng)驗(yàn)會(huì)直接影響著你的下一本書。在這樣的觀念影響下，小輝為公司做了很多好書、暢銷書，為公司帶來了很大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。盡管小輝的工資一直沒有上漲，但他并不后悔。同事都認(rèn)為小輝這樣做太不值得了。

突然有一天，公司的老總上調(diào)，由于匆忙不可能向社會(huì)公開招聘本公司的總經(jīng)理，他前思后想，最終把總經(jīng)理的位置給了小輝。這時(shí)候，同事都說小輝值了，因?yàn)樗郧盀楣举嵉腻X現(xiàn)在都成為自己賺的了！試想一下，如果小輝和其他員工一樣也抱著為老板工作的態(tài)度，那么他現(xiàn)在的結(jié)果會(huì)有這么好嗎？所以說，工作是為老板，更是為自己。

【巧手點(diǎn)金】

老板最不欣賞的兩種類型的員工是：

一種是除非別人非要他做，否則不會(huì)主動(dòng)做事的人，這種人總是在等待，把所有的時(shí)光都消磨在等待上了；

另一種是即使別人讓他做，他也做不好的人，這種人本身辦事能力差，也就無法要求他什么。最不可原諒的就是第一種人，他們純粹抱著為別人工作的態(tài)度，這樣的態(tài)度當(dāng)然做不好事情。

作為一個(gè)員工，你不能只是被動(dòng)地等待別人告訴你去做些什么，而是應(yīng)該主動(dòng)去了解自己應(yīng)該做什么，能做什么，怎樣才能精益求精，做得更好，并且認(rèn)真地規(guī)劃它們，然后全力以赴的去完成。懶散的人、等待吩咐的人只能在成功門外徘徊。要想成功就要拿出進(jìn)取心。真正有所成就的人是那些不需要?jiǎng)e人催促，就會(huì)主動(dòng)做事，而且不會(huì)半途而廢的人。這種人知道自己的價(jià)值所在，在明確的目標(biāo)下積極主動(dòng)地做自己應(yīng)該做的事請(qǐng)，并且嚴(yán)格要求自己，要求自己多付出一點(diǎn)點(diǎn)，而且做得比預(yù)期的更多更好。

【友情提示】

工作是一個(gè)人施展自己才能的舞臺(tái)，無論做什么工作只要腳踏實(shí)地沉下心來做，總有收獲。如果你只把工作當(dāng)作一件苦差事，或者只將目光停留在工作本身，那么即使是從事你所喜歡的工作，你依然無法持久地保持對(duì)工作的激情。而如果把工作當(dāng)作一項(xiàng)事業(yè)，情況就會(huì)完全不同了。從現(xiàn)在起，為你自己工作吧！沒有什么理由可以浪費(fèi)你的時(shí)間了，無論你在哪里工作，既然來了就要好好的工作，為自己工作。

工作≠做工：薪水不是你的最終目標(biāo)

【本節(jié)導(dǎo)讀】

一個(gè)以薪水為個(gè)人奮斗目標(biāo)的人是無法走出平庸的生活模式的，也從來不會(huì)有真正的成就感。薪水只是工作的一種報(bào)償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的，一個(gè)人如果只為薪水而工作，他將失去工作中很多寶貴的東西。

【經(jīng)典學(xué)習(xí)】

比爾·蓋茨的財(cái)產(chǎn)凈值大約是466億美元。如果他和他太太每年用掉一億美元也要466年才能用完這些錢——這還沒有計(jì)算這筆巨款帶來的巨大利息。那他為什么還要每天工作？

斯蒂芬·斯皮爾伯格的財(cái)產(chǎn)凈值估計(jì)為10億美元，雖不像比爾·蓋茨那么多，不過也足以讓他在余生享受優(yōu)裕的生活了，但他為什么還要不停地拍片呢？

美國威亞康姆公司董事長薩默·菜德斯通在63歲時(shí)開始著手建立一個(gè)很龐大的娛樂商業(yè)帝國。63歲，在多數(shù)人看來是盡享天年的時(shí)候，他卻在此時(shí)做了重大決定，讓自己重新回到工作中去，而且，他總是一切圍繞威亞康姆轉(zhuǎn)，工作日和休息日、個(gè)人生活與公司之間沒有任何的界限，有時(shí)甚至一天工作24小時(shí)。他哪來這么大的工作熱情呢？

諸如此類的例子還有很多。那些擁有了巨額財(cái)產(chǎn)的人們，不但每天工作，而且工作相當(dāng)賣力。如果你跟著他們工作，一定會(huì)因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間太長而感到精疲力竭。那么，他們?yōu)楹芜€要這么做，是為錢嗎？

還是看看薩默·萊德斯通自己對(duì)此的看法：“實(shí)際上，錢從來不是我的動(dòng)力。我的動(dòng)力源自于對(duì)我所做的事的熱愛，我喜歡娛樂業(yè)，喜歡我的公司。我有一個(gè)愿望，要實(shí)現(xiàn)生活中最高的價(jià)值，盡可能地實(shí)現(xiàn)。”

由此可見，一個(gè)人若只從他的工作中獲得薪水，而其他一無所得，那么他無疑是很可憐的。因?yàn)樗鲃?dòng)放棄了比薪水更重要的東西——在工作中充分發(fā)掘自己的潛能，把握工作中的每一次機(jī)遇，在工作中不斷增進(jìn)自己的才干。

【情景演練】

某公司有一位員工，已經(jīng)工作了10年，薪水卻不見漲。有一天，他終于忍不住內(nèi)心的不平，當(dāng)面向老板訴苦。老板說：“你雖然在公司呆了10年，但你的工作經(jīng)驗(yàn)卻不到1年，能力也只是新手的水平。”

這名可憐的員工在他最寶貴的10年青春中，除了得到10年的新員工工資外，其他一無所獲。

也許，老板對(duì)這名員工的判斷有失公允，但是不難相信，在當(dāng)今這個(gè)日益開放的年代，這名員工能夠忍受10年的低薪和持續(xù)的內(nèi)心郁悶而沒有跳槽到其他公司，足以說明他的能力的確沒有得到其他公司的認(rèn)可，換句話說，他的現(xiàn)任老板對(duì)他的評(píng)價(jià)基本上是客觀的。這就是只為薪水而工作的結(jié)果！

【巧手點(diǎn)金】

一個(gè)人的人生如果分為兩個(gè)階段，那么，前一階段就是用金錢買智慧，后一階段是用智慧換取金錢。工欲善其事，必先利其器。我們每一個(gè)人都要趁自己年輕的時(shí)候，利用一切工作機(jī)會(huì)來完善自己，提高自己。如果一個(gè)人對(duì)自己所負(fù)責(zé)的任何工作，事無巨細(xì)都能夠盡力而為，都能做到問心無愧，并時(shí)刻想著怎樣更多而不是更少地回報(bào)自己的老板，那么偏低的薪水絕不會(huì)持續(xù)很長時(shí)間，因?yàn)槟愫芸炀蜁?huì)得到提升。如果你做的是價(jià)值二十五美元的工作，卻只得到五美元的報(bào)酬，那又有什么關(guān)系呢？這是你的潛在價(jià)值的最佳廣告。而劣質(zhì)的工作、半生不熟的工作、漫不經(jīng)心的工作，即使有很高的薪水，也會(huì)迅速地毀掉你。真正能夠讓你獲得成功的方法，不是看你能為自己的薪水付出多么的少，而是多么的多。你應(yīng)該讓你的老板看到你的貢獻(xiàn)與報(bào)酬之間的失衡，要讓他為自己所給予的微薄的薪水感到慚愧。即使你的老板意識(shí)不到，你的表現(xiàn)也會(huì)引起其他雇主的注意。

【友情提示】

年輕人對(duì)于薪水常常缺乏更深入的認(rèn)識(shí)和理解。薪水只是工作的一種回報(bào)方式，每一份工作除了帶給我們薪水之外，還為我們帶來了很多成長的機(jī)遇。譬如，艱難的任務(wù)能鍛煉我們的意志，新的工作能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶的交流能訓(xùn)練我們的品性。公司是我們成長中的另一所學(xué)校，工作能夠豐富我們的經(jīng)驗(yàn)，增長我們的智慧。與在工作中獲得的技能與經(jīng)驗(yàn)相比，微薄的薪水就會(huì)顯得不那么重要了。公司支付給你的是金錢，工作賦予你的是可以令你終生受益的能力。

工作≠做工：工作就是你的事業(yè)

【本節(jié)導(dǎo)讀】

工作是每個(gè)人生命中最重要的組成部分，是人生成功的基礎(chǔ)。作為員工，只有把工作當(dāng)成自己一生的事業(yè)，全身心地投入進(jìn)去，才能享受到工作帶來的樂趣；如果僅僅把工作當(dāng)作做工，當(dāng)作一種謀生的手段，當(dāng)作一件差使，或者只把目光停留在工作本身，那么即使是從事最喜歡的工作，也無法持久地保持對(duì)工作的激情。

【經(jīng)典學(xué)習(xí)】

有一位哲人曾經(jīng)說過：如果一個(gè)人能夠把本職工作當(dāng)成事業(yè)來做，那么他就成功了一半。但遺憾的是，對(duì)很多人來說，找工作、謀職業(yè)只不過是為了做工，為了養(yǎng)家糊口、混日子罷了。

我們常常看到一種“有趣”的現(xiàn)象：有的人即使天天都在加班，經(jīng)常熬更守夜也不叫苦，而且還會(huì)樂此不疲；而有的人即使是第一次加班，或者只是偶爾地加一次班，他們的嘴里也會(huì)叫苦不迭。

實(shí)際上，人性中有很多弱點(diǎn)，比如容易滿足、貪圖享受、自輕自賤、回避困難、盲目樂觀、懶散傲慢……如果不能把工作當(dāng)事業(yè)做，這些弱點(diǎn)可能就會(huì)變得難以控制。

同樣，老板也喜歡和自己一樣對(duì)待工作的員工，喜歡敬業(yè)負(fù)責(zé)，把每一份工作都當(dāng)成自己的事業(yè)來對(duì)待的員工。

【情景演練】

15歲那年，齊瓦格家中一貧如洗，只受過短暫學(xué)校教育的他到一個(gè)山村做了馬夫，然而齊瓦格并沒有自暴自棄，他無時(shí)無刻不在尋找著發(fā)展的機(jī)遇。三年后，齊瓦格來到鋼鐵大王卡內(nèi)基下屬的一個(gè)建筑工地打工。一踏進(jìn)建筑工地，齊瓦格就抱定了要做同事中最優(yōu)秀的人的決心。當(dāng)其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的時(shí)候，齊瓦格卻默默地積累著工作經(jīng)驗(yàn)，并自學(xué)建筑知識(shí)。