為何目的必須“光明正大、符合大義名分”

這是因為層次不高的目的存在如下問題：

●容易實現，讓人提不起興致

●缺乏價值感，無法激發熱情，令人感到無聊

●無法使員工和企業獲得成長與發展

●無法激發員工的榮譽感

●對員工漲薪及獲得贊譽沒有幫助

●如果其他企業的理念更有吸引力，員工就會跳槽

●假如企業缺少大義名分，一旦遇到困難，員工就會辭職