- 組織公平、員工建言與工作產出的關系研究:傳統性的調節作用
- 于米
- 229字
- 2024-06-28 17:06:48
作者簡介
于米,博士研究生、副教授,現任中國大連高級經理學院科研部主任、培訓一部主任,中國新發展研究院副院長,案例研究中心常務副主任。作為主持人或主要參與人完成省部級課題5項,出版學術譯著1部,在SSCI、CSSCI及其他專業刊物上發表論文15篇,撰寫的咨政報告曾獲省部級領導批示。入選中宣部“講好中國故事”專家學者隊伍和全國黨校系統骨干師資,遼寧省第十三批“百千萬人才工程”萬層次人才,多次獲評中國大連高級經理學院“先進工作者”“優秀共產黨員”“優秀黨務工作者”等榮譽稱號。