推薦序三

從底層邏輯到系統模式

為這本引人入勝的新作《管理的力量》寫推薦序，我無比榮幸。感謝作者胡賽雄先生的辛勤付出和執著追求，也感謝出版社的精心組織與推動。對于翻開本書的每位讀者，我同樣表達敬意和感謝，因為你們的興趣和投入是這場知識之旅的重要動力。

在這個充滿不確定性的世界里，不管企業規模大小，經營企業就如同在激流中操縱漂流的舟，或在波濤洶涌的大海上掌舵航行的船，管理者們一直在尋找系統的、確定的規則，來決定正確的方向或者前行的速度。因此，《管理的力量》這本書的意義就在于揭示企業管理過程中隱藏在混沌中的底層邏輯。作者胡賽雄先生，秉承一貫銳利的眼光和深度的洞見，從管理系統視角出發，通過獨創的“TD-ICE管理模型”帶領我們理解企業管理的結構、關系和規律。

TD-ICE管理模型由五個核心環節構成，它們分別是打移動靶、動態決策、組織進化、好戰文化和信息負熵。這五個環節解答了管理的力量運用、力量構建和力量源泉這三個深層次問題。閱讀本書，就像參觀一座精心設計、布局合理的建筑，每一部分都為我們展示了新穎獨特的管理視角和實用策略，目的都是幫助企業實現高質量可持續發展。

打移動靶 引導我們如何定義未來，如何做到市場占領，如何進行戰略調焦。

動態決策 用借勢來闡釋決策的本質，告誡企業管理者權力運行需要“護欄”，決策不是簡單的決定。

組織進化 企業管理者必須掌握組織進化的“三引擎”，構建智慧型組織和賦能型組織，作者妙語連珠，特別指出“權力為綱，綱舉目張”，道出如何通過思想權連接心智能量，如何通過戰略權連接未來能量，如何通過運營權連接市場能量，以及如何通過戰術權連接機會能量。在組織進化中，戰略、流程、領導力起著關鍵作用，能夠驅動企業在BANI（Brittle，脆弱的；Anxious，焦慮的；Nonlinear，非線性的；Incomprehensible，無法理解的）或書中所寫的VUCA時代的環境下轉型為智慧型組織，并激發組織自我賦能。

好戰文化 人在“場”中，闡釋企業需要創造什么樣的場域能量，實現精神能量的有效傳遞；共識最大化，才能信任和授權最大化；有人因相信而看見，有人因看見而相信?；诤脩鹞幕瘉砝斫夂蜖I造企業的文化氛圍，可以激發員工的潛能與士氣；通過把企業文化建設變為硬核工程，可以使員工充滿激情和干勁，體會到工作的價值和意義。

信息負熵 熵增定律是熱力學第二定律的一種表述，即封閉系統總熵的增加不可逆。這個定律說明了自然界不可逆的趨勢，即系統趨于混沌和無序狀態。換句話說，隨著時間的推移，系統的熵（一種表示系統無序狀態的物理量）會不斷增加。書中提出信息負熵的理念，論述了信息是企業新價值的唯一源泉，并且是企業在變化的商業環境中保持領先的關鍵。書中還展示了如何通過建立信息的活力機制，使企業的信息資產保值增值，從而在更大范圍內謀求“機會窗”。信息負熵是企業持續對抗熵增、進行熵減的良方，正如作者所言，沖突是未來發出的信號。

無論你是剛踏入管理領域的新手，還是已在管理領域馳騁萬里的領袖，我相信《管理的力量》都將為你提供一種全新的視角，以理解并把握在快速變化的商業世界中成功的關鍵因素。本書鼓勵我們深化對企業管理系統的理解，理解企業是如何進攻、調整、演進、創新并自我賦能的，理解失敗也是成功的一部分，甚至是我們成長的一部分，讓我們學會在試錯的過程中，理性地看待自身的局限，從自欺的陷阱中解脫出來。在這個混沌與未知并存的世界中，希望這本《管理的力量》能夠真正帶給你力量，指引你在繁雜的企業管理實踐中找到屬于自己的方向，揭示出那些隱藏在表象之下的規律，破解企業成功的奧秘。

譬道之在天下，猶川谷之于江海！

最后，我要給每一位讀者送上我的祝福。愿你們在閱讀的過程中收獲智慧和光明，發現并挖掘出屬于自己的“管理的力量”。

范厚華

華為海外片區前副總裁

深圳傳世智慧科技有限公司創始人、總裁

2023年10月，于深圳