吸引和留住頂尖人才

零工經(jīng)濟(jì)也卷入了人才的爭奪戰(zhàn)，所以你的團(tuán)隊中的成員比以往任何時候都有更多的選擇。每個月，25%～30%的員工通過短期合同或從事自由職業(yè)獲得收入，而且這個群體的人數(shù)還在擴(kuò)大。員工日漸重視工作的靈活性，加之雇主也在利用零工工人降低人力成本，致使零工經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出擴(kuò)張的趨勢。談到未來的人才，Z世代[3]（Generation Z）的青年被稱為是創(chuàng)業(yè)的一代。蓋洛普（Gallup）一項針對5年級到12年級學(xué)生的調(diào)查顯示（多選）：77%的學(xué)生想自己當(dāng)老板，41%的學(xué)生想成為企業(yè)家，幾乎一半的學(xué)生想要做出改變世界的發(fā)明。

千禧品牌（Millennial Branding）所做的一項研究表明：43%的大學(xué)生在畢業(yè)后寧愿創(chuàng)業(yè)，也不愿找工作。為什么？許多千禧一代[4]和Z世代的青少年看著他們的父母在經(jīng)濟(jì)蕭條時期掙扎于裁員和沮喪之中，所以他們不屑于為某個雇主打工。此外，有榜樣證明他們也可以在年輕時成為一名偉大的企業(yè)家，作為“數(shù)字原生代”[5]，他們會毫不猶豫地選擇與全球各地的人們合作，幫助自己取得成功。

如今，員工只需單擊一下鼠標(biāo)，便可深入地了解你的公司的文化和領(lǐng)導(dǎo)力。加之遠(yuǎn)程辦公又使換工作變得更加簡單，公司里最優(yōu)秀的人才也始終面對著自己當(dāng)老板的誘惑。公司里最勇敢和最有創(chuàng)造力的員工一定不希望自己一直坐在小格子間里聽候別人的指揮。他們希望與人交流、協(xié)作、解決更大的問題。他們想要發(fā)聲，想要像企業(yè)家一樣思考，想要學(xué)習(xí)在商場上競爭的技能。所以，零工經(jīng)濟(jì)實際是人才的爭奪。

隨著零工經(jīng)濟(jì)和人工智能時代的到來，技術(shù)和自動化的普及，囊括社會智慧、創(chuàng)造力和對不可預(yù)知的環(huán)境做出反應(yīng)的能力，勇敢文化比以往任何時候都更有價值，因為它能使你的產(chǎn)品或服務(wù)脫穎而出，也能吸引和留住頂尖人才。