成功的面試流程的關鍵在于所謂的“皆三法則”（Law of Three）。該法則的含義是：最少要面試三個符合條件的應聘者，對最符合條件的應聘者至少要在三個不同的地方進行三次面試。

針對一個工作崗位，你至少要面試三個應聘者。不要限定在第一個應聘者身上，無論他在第一次面試中表現得多么出色。

我的一項原則是，應聘者的日常表現永遠比不上他第一次面試時的表現。

在第一次面試時，應聘者能給...