象限三：執(zhí)業(yè)發(fā)展

咨詢師的執(zhí)業(yè)發(fā)展與其臨床積累密切相關(guān)，但不是完全相同的領(lǐng)域。臨床積累主要涵蓋的是咨詢師在咨詢室內(nèi)如何工作的問題，而執(zhí)業(yè)發(fā)展則涉及咨詢師如何安排自己的咨詢工作，經(jīng)營自己的咨詢業(yè)務(wù)的問題。

很多人都聽聞心理咨詢是一個(gè)工作很“靈活”的行業(yè)，但靈活也就意味著其經(jīng)營組織形式?jīng)]有既定之規(guī)，也不存在確定的升遷路線。每位成熟的咨詢師根據(jù)個(gè)人特質(zhì)、背景、資源等，都會(huì)發(fā)展出不盡相同的業(yè)務(wù)模式和工作安排，且不一定可復(fù)制。這固然是一種自由，但也帶來了大量的未知與不確定。

還存在一部分咨詢師，與其說是不會(huì)經(jīng)營，不如說根本就是為了躲避商業(yè)文化、遠(yuǎn)離職場壓力才來到咨詢行業(yè)的，讓她們?nèi)ソ?jīng)營自己的業(yè)務(wù)不僅技術(shù)上有困難，心理上也有困難，這就導(dǎo)致部分咨詢師的執(zhí)業(yè)舉步維艱。

事實(shí)上，執(zhí)業(yè)發(fā)展也確實(shí)是大多數(shù)咨詢師在職業(yè)生涯中遇到的最主要的困難。嚴(yán)格意義上，發(fā)展業(yè)務(wù)本身絕不會(huì)比臨床積累更難，但問題在于四個(gè)象限中任何一個(gè)出了問題，都可能直接體現(xiàn)在咨詢師的執(zhí)業(yè)狀態(tài)上。

基礎(chǔ)不扎實(shí)、臨床上眼高手低、缺少持續(xù)性專業(yè)投入，甚至個(gè)人的社會(huì)心理發(fā)展問題等，都能直接導(dǎo)致咨詢師業(yè)務(wù)發(fā)展停滯。隨之而來的，就是臨床積累的持續(xù)不足和培訓(xùn)體驗(yàn)經(jīng)費(fèi)的匱乏，咨詢師的發(fā)展不得不全面減速，也存在不少最終徹底放棄的從業(yè)者。

反之，如果咨詢師在各個(gè)象限上發(fā)展均衡，沒有明顯短板，其執(zhí)業(yè)發(fā)展則通常容易順風(fēng)順?biāo)恍枰裢馀涂梢栽诙唐趦?nèi)做滿個(gè)案量并維持穩(wěn)定，少數(shù)人甚至還能夠在從業(yè)幾年內(nèi)就相對順利地進(jìn)入全職的獨(dú)立私人執(zhí)業(yè)。