好食匯對慶昊的降維打壓已經直接表示出來了。

在暗地里通過特意減少菜品供應等釜底抽薪打壓半年以后，2021年9月，好食匯把慶昊從騰云店調到了一個街邊店好食匯金鳳凰店。這是好食匯成立的第一批店。

對于慶昊來說，這是意料之中的。

金鳳凰店坐落在麻雀嶺工業園，總占地面積一千多平方米。臨街的那面墻上貼有公司的招聘海報，印刷精美的海報邊，貼著一張旺鋪招租的紙條，紙條上用美工筆手寫著：旺鋪招租 13939***。

店內是一種酒吧風格，各種桌椅陳設自有一種特色。從這些頗富創意、歷經二十多年風雨的風格，仿佛可以想象當年曾是怎樣的輝煌。金鳳凰店現在有二十來個員工，每天營業額三千多元，清閑得有些冷冷冽冽清清森森的感覺。

好食匯公司的門店是大致相同的經營模式。實際上中式自選快餐店幾乎全是這樣，同一風格連鎖經營。

店長卓廣福是一個身材高大挺拔的青年男子，據說是公司創立時的合伙人。卓廣福很少直接到店里，店內的工作授權給了兩個助手打理：廚師長負責后廚，部長負責外場。

店里雖然說是做六休一，時間很長比較疲勞，但是除了特別瑣碎工種繁多外，勞動強度反倒沒有騰云店大。每天九個半小時，但是早餐有時候可以有一個小時的時間，有時候領導會帶領大家做衛生，有時候就跟大家一起坐著。只是這邊也有一個麻煩：所有的人的工作崗位很全面，每個人要做好幾份工作。比如說外場，只有三個服務員加一個收銀員。那這幾個人也要回收清洗餐具。后廚也有同樣的狀況：沒有專門的切配打荷，大廚們就同時切菜炒菜上菜。所有人已經習慣了這種模式：反正，大家早就聽公司領導們說這個店要關了，不太可能招人進來。

慶昊清楚好食匯的打壓將是一連串的，所以，當部長告訴說大家要輪流洗廁所時，也就順從地接受了：畢竟，部長也只是履行職責，部長也一樣的要輪班洗廁所呢。

慶昊在意的是：怎么樣用合法的方法維護自己的合法權益。至于這些洗廁所什么的，多大事！勞動是最神圣的從來不分高低貴賤！

這大半年來，慶昊跟著朋友們專門鉆研了相關勞動法律：《勞動法》、《勞動合同合同法》、《民法典》等，法律，是我們合法權益的根本保障呀！社會主義核心價值觀也說了：法治！

首先必須要搞清楚，公司的調動是否合法。很清楚，公司擁有調動員工工作崗位的權力。但是，公也要承擔相對應的義務：確實是工作需要；不能利用調動工作崗位變相降低員工合法待遇，不能利用調崗變相降薪。現在，好食匯公司將慶昊從騰云店調到了金鳳凰店，實際上是降低了合法待遇：工作時間有每周五十小時變成每周五十七小時。同時金鳳凰店經營狀況，也不可能給員工漲工資。更重要的是，無論是每周五十小時還是每周五十七小時，已經超過了《勞動法》規定的每周四十四小時的限額。同時，清洗餐具在好食匯公司是一個獨立的崗位，這屬于對勞動合同的重大改變。根據《勞動合同法》的規定，可以提出反對意見，據此請求解除勞動關系，獲得相應的賠償。更重要的是，騰云店的領導們清楚慶昊有嚴重的靜脈曲張，不能長時間清洗涼水，卻還是調動慶昊來金鳳凰店，每天清洗得濕漉漉的，這是有故意刁難的嫌疑的。這不僅違反了《勞動法》，《勞動合同法》，更是傷心寒心。

但是，《勞動合同法》也有明確規定，對于勞動合同重大改變有不同意的，必須在一個月內提起上訴。

接著，慶昊就趕緊收集整理證據，準備在一個月內提起上訴。

就在這個時候，公司傳來了重大利好消息：藍海市政府給了好食匯公司一個巨大的供餐配送合同，指定由金鳳凰配送。好食匯公司從股東到高層管理人員，當然全部喜出望外。

原來，慶昊在請求勞動仲裁的過程里，接觸到各方面以及各層級的政府部門，各級政府職能部門的工作人員，特別是藍海市藍山社保局，他們通過各種途徑，把慶昊對好食匯公司的高度評價與請求保護好食匯，反饋給了政府，政府于是就給了這個特大的采購合同。

一時間，從創立人第一大股東到總經理到各部門經理，全部來金鳳凰指導工作，大家也不再高維打壓了。

慶軍覺得這個轉變太快太巧了……

于是，每天午餐晚餐，大家就要忙碌地烹制打包幾千份團餐，確實忙不過來就勻一些給別的店做。

但是，能力是需要培養的，金鳳凰現有的團隊還需要培養，公司營運部經理、團餐部經理等人提出批評時，店長反駁說：“這個團餐么，只要把當官的搞定了就好辦了。只要當官的吃得開心吃得滿意了，那些一般的員工不滿意也不要緊”。店長的一番話，令大家有了指導思想，可以毫無顧慮地降低配餐標準。最后的結果當然是客人投訴了:產品不熟、送餐遲到、米飯餿了。于是，這個政府訂單只好給了好食匯別的店做了。

雖然給政府的團餐出了這樣差錯，這個金鳳凰店員工們，也依然是很敬業的，這次的團餐，大大地激發了員工們的積極性，大家卯足了勁，努力地把菜做得更好，把服務做得更細致，付出總有回報，一個月后生意就有了好轉，兩個月后每天已經可以做到九千多了。

雖然不用再加班了，但是店長卓廣德的一番話，令慶昊震驚了。

藍海之所以是藍海，之所以在全國幾十上百個特大城市里脫穎而出，就在于這個城市具有獨特的魅力。這種魅力來自于各種力量的向心力和合力。一個重要的合力就在于平等，在于對每個個體的尊重與成就。不論你是誰，不論你有沒有背景，卑微或者高貴，只要你對這個城市有價值、對這個國家有價值，遵守藍海的游戲規則，你就有屬于你的平臺，你的合法權益就能得到保護。你要做的就是發出你的光貢獻你的熱，其余的自有各種公共部門公共設施提供好。所以，盡管藍海市競爭激烈聞名全國甚至全世界，還是有數以百萬千萬的各領域人才，每年從全國各地世界各地奔赴藍海?！捌降取边@一社會主義核心價值觀，在藍海得到了淋漓盡致的表現。每個個體強大也好弱小也好，在藍海均能得到應有的尊重，這些個體如同一滴滴清泉，奔騰不息蓬勃向前，匯聚出磅礴大海---富強，這就成就了藍海在全國GDP上的占絕對優勢的強大地位。社會主義核心價值觀這個完整的體系，是環環相扣相輔相成的。

但是，現在好食匯公然打破了這個價值定律。

社保，只給當官的辦理。

團餐，搞定對方當官的。哪怕這個團餐是給政府部門配送！

同時，這也解釋了這一年多以來騰云店客人們的巨大轉變:騰云店的客人們他們在供餐時間長時間等候很久還是長時間打不到餐依然憤憤忍耐不投訴的原因了：搞定了當官的！

只是，不清楚打破了“平等”價值觀的團隊將是怎樣的一個團隊？是否還是具有強大的魅力呢？

特別是那些高科技公司，那些搞研發的高科技人才，他們是不屑于當官的吧？假如不屑于當官的他們，正巧也是處于團隊一般官位，他們是否有飯吃呢？有沒有必要請他們開發出一個程序，保證處于一般官階的自己，能有飯吃呢？！

還有那些在政府部門擔任一般職位的工作人員們，他們必定不會永遠處于一般崗位，假如有一天，他們提高到了高級領導崗位，將會怎么樣評價這個團餐？這樣淺顯的道理，好食匯還是這樣毫無顧忌地舞弊，真不清楚是怎么樣發展到今天這樣大的實力的，只能說藍海這個平臺太好太神奇了！

雖然團隊很努力，也卓見成效，但是，領導已經明確說了金鳳凰店營業到年前，到時候金鳳凰店就做燒烤，現有人員將到別的門店。

只好到時候再說吧！不然還能怎樣呢？只能先做著了?。?

這次第，怎一個官字了得！