一種感恩的心態可以改變一個人的一生。如果你能每天懷著感恩的心情去工作，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定會收獲很多。

當我們清楚地意識到無任何權力要求別人時，就會對周圍的點滴關懷或任何工作機遇都懷有強烈的感恩之情。因為要竭力回報這個美好的世界，我們會竭力做好手中的工作，努力與周圍的人快樂相處。結果，我們不僅心情會更加愉快，所獲幫助也會更多，工作會更出色。

我們生而為人，并能順利走到今天，感謝父母的恩惠，要感謝大眾的恩惠，感謝師長的恩惠，感謝國家的恩惠；沒有父母養育，沒有大眾助益，沒有師長教誨，沒有國家愛護，我們何能存于天地之間？所以，感恩不但是美德，而且是一個人之所以為人的基本條件！

感恩已經成為一種普遍的社會道德。然而，人們常常為一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠和工作中的種種機遇。這種心態總是導致他們輕視工作，并把公司、同事對自己的幫助視為理所當然，還時常牢騷滿腹、抱怨不止，也就更談不上恪守職責了。

其實，對工作心懷感恩的心情基于一種深刻的認識：工作為你展示了廣闊的發展空間，工作為你提供了施展才華的平臺。你對工作為你所帶來的一切，都要心存感激，并力圖通過努力工作以回報社會來表達自己的感激之情。

感恩既是一種良好的心態，又是一種奉獻精神，當你以一種感恩圖報的心情工作時，你會工作得更愉快，你會工作得更出色。

真正的感恩應該是真誠的、發自內心的感激，而不是為了某種目的，迎合他人而表現出的虛情假意。時常懷有感恩的心情，你會變得更謙和、可敬且高尚。每天都用幾分鐘時間，為自己能有幸擁有眼前的這份工作而感恩，為自己能進這樣一家公司而感恩。

對工作心懷感激并不僅僅有利于公司和老板。“感激能帶來更多值得感激的事情”，請相信，努力工作一定會帶來更多更好的工作機會和成功機會。

此外，對于個人來說，感恩賦予我們富裕的人生。感恩是一種深刻的感受，能夠增強個人的魅力，開啟神奇的力量之門，發掘出無窮的智能。

一個人若失去感激之情，會馬上陷入一種糟糕的境地，對許多客觀存在的現象日益挑剔甚至不滿。如果你的頭腦被那些令你不滿的現象所占據？你就會失去平和、寧靜的心態，并開始習慣于注意并指責那些瑣碎、消極、猥瑣、骯臟甚至卑鄙的事情。放任自己的思想關注陰暗的事情，并讓自己也慢慢變得陰暗。相反，若你把注意力全部集中在光明的事情上，你將會變成一個積極向上的人，一個大有作為的人。

不要浪費時間去分析和抨擊高高在上的公司領導，不要無休止地指責和厭惡在某些方面不如自己的部門主管。指責別人并不能提高自己，相反，抨擊和指責他人只能破壞自己的進取心，給自己徒增煩惱和不滿。請相信，市場永遠是公平的，它會以自己的方式去實現公平。

那些牢騷滿腹的年輕人，請將目光從別人的身上轉移到自己手中的工作上，心懷對工作的感激之情，多花一些時間，想想自己還有哪些需要改進和提高的地方，看看自己的工作是否已經做得很完美了。如果你每天能懷著一顆感恩的心而不是抱怨的心態去工作，相信工作時的心情自然是愉快而積極的，工作的結果也將大不相同。

與公司同命運

不要過于計較個人得失，時刻與公司同命運，這是許多員工都沒有意識到的問題。

蘇迪長得并不好看，學歷也不太高，在一家房地產公司做電腦打字員。蘇迪的打字室與老板的辦公室之間只隔著一塊大玻璃，老板的舉止她只要愿意就可以看得清清楚楚，但她很少向那邊多看一眼。蘇迪每天都有打不完的材料，蘇迪知道工作認真是她惟一可以和別人一爭長短的資本。她處處為公司打算，打印紙不舍得浪費一張，如果不是要緊的文件，她會一張打印紙兩面用。

一年后，公司資金運營困難，員工工資開始告急，人們紛紛跳槽，最后，總經理辦公室的工作人員就剩下她一個。有一天，蘇迪走進老板的辦公室，直截了當地問老板：“你認為您的公司已經垮了嗎？”老板很驚訝，說：“沒有！”“既然沒有，您就不應該這樣消沉。現在的情況確實不好，可很多公司卻面臨著同樣的問題，并非只有我們一家這樣。而且雖然你的200萬美元砸在工程上，成了一筆死錢，可公司沒有全死呀！我們不是還有一個公寓項目嗎？只要好好做，這個項目就可以成為公司重整旗鼓的開始。”說完她拿出那個項目的策劃文案。隔了幾天，蘇迪被派去搞那個項目。兩個月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，蘇迪為公司拿到3800萬美元的支票，公司終于有了起色。

以后的4年，蘇迪作為公司的副總經理，幫著老板做了好幾個大項目，又忙里偷閑，炒了大半年股票，為公司凈賺了600萬美元。又過了4年，公司改成股份制，老板當了董事長，蘇迪則成了新公司第一任總經理。

當有人問蘇迪如何通過炒股為公司贏利時，蘇迪的回答只有簡單的幾個字：“一要用心，二沒私心。”　　你如果一面在為公司工作，一面在打著個人的小算盤，怎么能讓公司贏利呢？世上有些道理本是相通的。比如，夫妻雙方應該彼此忠誠，才能感受幸福，公司和員工也只有彼此忠實，才能相互促進，有好的發展。我們在任何時候都不能失去忠誠，因為它是企業成功的基石，也是個人發展的必需。

美國海軍陸戰隊在其成長過程中，多次面臨被解散的危險。安德魯·杰克遜是第一位提議撤銷海軍陸戰隊并在1829年設法實施提議的美國總統。在第二次世界大戰后，哈里·杜魯門總統也做了同樣的事情，他簽署了一項由陸軍擬定的計劃，該計劃準備將所有的武裝部隊合并成一個戰爭部，并由一個人統一指揮，這意味著海軍陸戰隊的消失。但是，海軍陸戰隊每一次都以其忠誠和作戰能力證明了他們存在的價值，并且發展成為美國首屈一指的“精銳之師”。

“海軍陸戰隊為什么能夠挺過一次又一次被解散的難關，成長為美國的‘精銳之師’是因為有一批世界一流的士兵和軍官在伴隨著海軍陸戰隊的成長！”羅爾杰斯上尉對洛里·西爾弗及其他新兵說。

是啊，如果沒有海軍陸戰隊隊員的成長，哪來海軍陸戰隊的成長呢？反之，沒有海軍陸戰隊的嚴格訓練，又哪來具備世界一流作戰能力的海軍陸戰隊隊員呢？

后來，在洛里·西爾弗從事企業顧問工作期間，他經常把羅爾杰斯上尉的話講給企業老板和企業員工聽。

“企業和員工是一個共生體，企業的成長，要依靠員工的成長來實現；員工的成長，又要依靠企業這個平臺。企業興，員工興；企業衰，員工衰。微軟是這樣，IBM是這樣，沃爾瑪也是這樣，所有企業都是這樣。”洛里·西爾弗說。確實，微軟、IBM、沃爾瑪……這些企業能夠成長為世界一流的企業，是因為始終有一批世界一流的員工在和這些企業一起奮斗，與企業共命運。

只有與公司同患難，才可能與公司同成長。不要在企業困難時當逃兵，最令人陶醉的成就，是那些歷經艱難才取得的成就。

有一天下午兩點鐘，酒店咖啡廳里來了4位客人，他們拿著資料，非常認真地討論著問題。但從兩點半開始，咖啡廳里的客人越來越多，聲音越來越嘈雜。一位服務小姐碰巧走過那4位客人身邊，聽見其中一位客人在大聲說：“什么？再說一遍，太吵了，我聽不清楚！”按理說，這事與服務小姐是毫無關系的，而且客人自愿選擇在人多嘈雜的咖啡廳談論事情，酒店也沒有什么責任。但是，這位小姐想到了“永遠忠誠”，關心每一位顧客，就是忠誠于公司的具體體現啊，于是，她拿起電話找到客戶部經理，詢問有沒有空房間，以便暫時借給這4位客人用一下。客戶部立即免費提供了一間客房。

兩天后，酒店總經理收到4位客人寫的一封感謝信：

“感謝貴酒店前天提供的服務！我們簡直是受寵若驚了，我們體會到了什么是世界上最好的服務。擁有如此優秀的員工，是貴酒店的驕傲。我們4個人是貴酒店的常客，從此，除我們永遠成為您最忠實的顧客之外，我們所屬公司以及海外的來賓，亦將永遠為您廣為宣傳。”與公司同命運是員工責任的體現，更應該成為每一個企業職員的工作箴言。

與公司同命運并不是空洞的口號，更不是口頭上表示忠誠，而是體現在具體的工作中，體現在日常的小事中。