他的妻子遭遇車禍住院了。

他上中學的女兒因失戀而自殺未遂。

他上小學的兒子因為在商店里偷竊而被警察拘留。

他家失了火……

有關朋友的不幸不斷地傳了過來。

這男子臉色蒼白。

“這是怎么回事，那推銷員說的是真的？”

這名男子從公司回到家，開始喝酒。現在他為自己犯下的罪行感到恐懼了。

這時，電話鈴響了，男子拿起了話筒。

“喂，喂，你，你是……”

“怎么樣，按照約定，我們為你的朋友提供了不幸。”

“什么約定，你搞錯了！我們不是說只提供一個嗎？提供了這么多的不幸，你讓我……”

“你說的我知道，不過，想給你朋友提供不幸的不止你一個呀！”

“是呀，競爭失敗的又不僅僅是我一個人……”

“你應該高興點，還有兩個極好的消息：第一個，昨天夜里你的朋友已經自殺了，這樣你心里一定痛快了吧？第二個，據我公司的調查人員報告，已內定由你頂替你的朋友升至總部。這樣一來，我們又該忙了，因為，無論怎樣你也會有許多競爭對手吧……”

“職場嫉妒癥”的危害很多，雖然嫉妒可能有一定的現實基礎，但這畢竟是一種心理層面的敵意與競爭，既容易造成同事間不必要的沖突，也可能得罪領導，形成人際關系的惡性循環，對自身的身心健康不利。所以，身在職場，一定要盡量避免患上“職場嫉妒癥”。

點評

對于一般具有職場嫉妒心態的人，首先應該以豁達的心胸看世界，努力做好自己的本職工作。對于別人的問題，采取“隨他去吧”的態度，順其自然，就會減少很多不必要的煩惱；而對于具有“職場嫉妒癥”者，建議看看心理醫生，調整一下個性和認知，從而更好地適應環境。

人生活在這個世界上，誰也不可能孤立地生存。小的時候，有父母及親人；上學以后，有老師和同學；邁入社會以后，有同事和朋友。但是無論與誰相處，都必須掌握一定技巧，否則很容易被孤立起來。

被同事孤立的滋味不好受，受孤立的原因也是五花八門。但每個感到孤立的人都可以想一想：為什么被孤立的是自己，而不是別人呢？除了遇上一些天生善妒的小人，大部分時候，自身的一些缺點也是導致被孤立的主要因素。在單位里，飛揚跋扈的人、搬弄是非的人、打小報告的人、愛出風頭的人，往往都是被孤立的對象。

許明明是個精明能干的女孩，年紀輕輕便受到老板的重用，每次開會，老板都會問她對問題怎么看，一時她的風頭很盛，公司里那些資格比她老、職級比她高的員工多多少少有些看她不順眼。

許明明觀念前衛，結婚幾年仍然不愿要孩子。本來這只是件個人私事，可是一些早已看她不順眼的好事者，卻借此大做文章，趁機到老板那里吹風，說許明明權力欲望很強，為了往上爬，老公不管、孩子不生。一傳十，十傳百，很快公司上下都知道了這件事。

不久，許明明突然發覺，同事看她的眼神都有些奇怪，平時總是盡量避免與她交往，工作上的交流也盡量“短平快”，使她和同事之間形成了一道無形的“屏障”。

可見，被同事孤立時，我們也應從自身找找原因。如果一個人不喜歡你，可能是他不對；如果所有人都不喜歡你，也許問題就出在你身上。假如你被孤立了，應該趕快檢查一下，自己是不是這類人。與此同時，還應該想辦法化解這種局面。

黃曉燕自從進了現在這家公司后，就一直被同部門的兩個女同事孤立。每天上下班，黃曉燕都會向她們微笑、打招呼，但她們總是面無表情，裝作沒看見。每每這個時候，黃曉燕的微笑就一下子僵在了臉上，別提多尷尬了。平時，她們也不和黃曉燕講話，有時黃曉燕湊過去想和她們一起聊天，結果她們像商量好的一樣，馬上閉上嘴巴，各做各的事情去了，丟下黃曉燕訕訕地站在一邊。

在這種環境下工作，黃曉燕的郁悶可想而知。后來，她才迂回曲折地從其他同事那里聽到一點風聲：黃曉燕雖然初來公司，但工資卻比這兩個女同事高出一大截，于是引來了她們的忌恨。黃曉燕對現在的工作非常滿意，她不想因為同事關系不和就犧牲了工作，可心頭的煩惱卻一天甚似一天。

堡壘都是從內部攻破的，想不被人孤立，關鍵在于打破敵方的統一戰線。黃曉燕可以找機會多接近兩人中比較好說話的那個，經常贊美她的服飾、氣色，聊聊家常；另一個就只打招呼，少說話。時間長了，她們的陣營自然就被分化了。然后，再用真誠的心去化解她們的敵意，在工作中多提供幫助，久而久之，這種被孤立的局面一定能夠打破。

點評

同事之間是一種平等的相互依存的關系。一個人再有才能，也不可能離開他人而獨立生存，所以不可小視與人和平共處的技巧，它是你日后事業成敗的關鍵。

對員工而言，團隊精神比任何時候都重要。作為團隊中的一員，每個人都具有自己獨特的一面，只有互相協作才能取長補短。而互相合作所產生的合力，遠遠大于所有成員的力量總和，這就是“1+1>2”的道理。

對于今天的企業而言，員工之間的協作，直接關系到企業的生存和發展。

從現實的角度來講，一個團隊不僅給予了其成員發揮才能的機會，同時也提供了創造成功的可能。成員在一個團隊中更容易達成其理想，因為團隊能夠提供很多個人所不能提供的條件。

一個積極向上的團隊能夠鼓舞每一個人的信心；一個充滿斗志的團隊能夠激發每一個人的熱情；一個時時創新的團隊，能夠為每一個人的創造力提供足夠的空間；一個協調一致、和睦融洽的團隊能夠給每一個人的心靈一份回家的溫暖。

有一個很優秀的女孩，大學畢業后進了一家外資企業。

為了表現自己，剛入職的女孩一干完手中的活，總會大聲喊道“我沒事做啦！”以此炫耀自己在第一家公司引以為傲的工作效率。這時，女孩的經理，一位白領麗人出現了。

女經理攬著女孩到了一個角落，悄悄地對她說：“在辦公室，千萬不要說自己沒事做，如果你沒事做，那將意味著公司不再需要你。就算你真沒有事了，你也要學會主動給自己找事做，我們的工作是流程化的，整個隊伍全部做好才算是工作完成，所以我們并不需要一個英雄，我們只需要一個能和其他人共同前進的隊員。”

女孩恍然大悟，同時也羞愧得無地自容。后來，她漸漸學會了調整自己的工作節奏，學會與他人協作。如果遇上加班，都是整個部門一起上陣，做完了才一起下班。

第二年，女孩所在的部門成為全公司加薪最高的部門，而女孩也破例獲得了20天的探親假。因為同事們愿意分擔她不在的日子里的工作量，以此回報女孩平日的幫助。

幾年后，當女孩給自己的下級培訓什么是團隊時，她總會說，我們的團隊需要大家均衡地形成一個圓，而不是肆意冒尖，因為一樣長的線，組成圓才能組成最大的面積。

同事之間的彼此鼓勵，曾經給我們帶來多大的動力；同事之間的熱心關懷，曾經讓我們感到多么溫暖；同事之間的同甘苦、咬緊牙關，曾經讓我們為自己的毅力和堅強大聲喝彩。

一個團隊不只是一個培植我們的理想的試驗田，它更應該是一個我們心靈的家園。那里不但有我們的理想、我們的努力，也有我們和志同道合者不變的友誼，也有我們與團隊共榮辱、共存亡的心。

人們說，“十年修得同船渡，百年修得共枕眠”。如果這般推算的話，該是50年修來大家在一個共同的團隊里，朝夕相處。大家能在一個團隊里工作，奮斗干事業，的確是一種緣分。所以在做好自己的工作的同時，也嘗試著為自己的團隊貢獻一份愛心吧！

無論在團隊中處于什么位置，都應該盡職盡責。優秀員工都會從我做起積極地融入自己工作的團隊里，只有團隊成功，自己才能成功。

團隊的分工是對各成員性格、才智、能力進行對比后產生的結果，也是各個員工能力和才干的體現，但絕對不是比較各個員工能力高低的標準。對于這種分工，所采取的端正的態度，應該是接受，并且全身心地投入到工作中去，把分內的事情做好。既然把我們安排到這樣的崗位上，我們就有義務把這個崗位上所有的事情打理好。

對整個團隊負責，對團隊指派給自己的工作負責，其實就是對自身負責，因為個人的利益是和團隊密切相關的。就好像一個水域的環境和條件，直接決定著生存在這一水域中的魚類的生存一樣，只有把所在水域的環境保持好，魚類的生存才能夠有保障。所以，對團隊負責，就是對自己負責。

點評

只有和諧的團隊，才有和諧的職場。只要你在這個團隊中一天，你就對這個團隊負有一天的責任。團隊需要你，而你自己也需要不斷學習。我們這樣來區分優秀的人和普通的人，前者是對自己提出高要求的，后者則對自己一無所求。

任何一個團隊的力量，既決定于團隊中的每個成員，又決定于這些成員的組織方式。如果把每個成員視為化合物的構成元素，把組織方式視為化合物的結構形式，那么化合物的性質就是多元素及其結構形式的有機統一。