最重要的一點是，不論你多么討厭一個人，也沒必要耍陰謀去陷害他，所謂防人之心不可無，害人之心不可有。一旦你想要陷害別人，你自己也就會被卷入矛盾中。你身邊是否有表里不一的同事？比如：當著別人的面全是好話，背地里就專門喜歡評論人，還喜歡經常在上司面前告別人的狀，好像誰都不如他一樣，這樣的人確實令人頭痛。

同事關系非常重要：工作的成功離不開同事的并肩協作；很多解決不了的難題會在與同事的溝通中茅塞頓開；同事可以對你的工作表現提出意見和建議；與同事的公平競爭能給你動力和學習的機會，讓你在工作中保持愉快心情。面對晉升、加薪，應拋開雜念，應該遵守現代職場同事規則，與同事公平競爭，而不是通過耍手段、玩技巧，來贏得最后的勝利。依靠卑劣的手段擠走同事，贏得晉升加薪的機會，實在不是君子所為。

趙黎是南京人，長得眉清目秀。大學畢業后，她應聘進入南京一家民營公司。和她同一個辦公室的是一起應聘進入公司的女大學生文茹。文茹來自蘇北農村，不僅長相普通，而且頭腦不如趙黎靈活。但不知為何，一段時間后，公司上下員工都非常喜歡文茹，主任也常有意無意地說文茹為人實在，工作負責，而對趙黎大家卻總是不冷不熱。從小到大從沒受過這種冷遇的趙黎開始嫉恨起文茹，并尋找機會想要挫挫文茹的銳氣。

半年前的一天，文茹得知家中母親病重，急需要錢，十分著急。趙黎有意提醒文茹她手頭上公司的那筆貨款，并向文茹許諾第二天就會籌錢幫其墊上。等文茹給母親寄出錢后，趙黎偷偷到老總那兒告了狀。文茹在人們的驚訝中離開了公司。

趙黎說，自從文茹走后，夜里她經常被同一個噩夢驚醒，夢中總有個黑面人抽打她。趙黎不敢向任何人說這件事，內疚的十字架壓得她喘不過氣來，她知道自己得了嚴重的抑郁癥。

因為嫉妒之心，趙黎設下陷阱將同事擠出單位，但自己為此事深感愧疚得了抑郁癥。從趙黎身上，我們看到陷害同事，同時對自己的身心也是一種傷害。所以，在與同事交往中我們一定要坦誠相待，而不能耍陰謀詭計，那樣的結果只能是害人害己。

點評

一個人的品格影響著人際關系的建立。人們喜歡真誠、坦率、光明磊落、嚴于律己、寬以待人的人，討厭那些喜歡搬弄是非、落井下石的人。許多工作需要團隊的配合才能完成，同事長時間地共處，彼此更為了解，往往成為知心朋友，所以不要抱著同事是“冤家”、“敵人”的成見，否則將難以立足，難以發展。

而作為老板，也絕對不希望自己的手下互相傾軋，他希望每個人都發揮自己的長處，為企業帶來更多的利益，而互相排斥只會使企業受損失。職場有自己的游戲規則，如果你是一個已身置現代職場或是準備投入其中的人，對這種新的“游戲規則”就要有所了解，以便與同事和諧相處，并從中享受這種關系所帶來的好處和樂趣。

俗話說，同行是冤家，無論從事什么工作，必然存在著殘酷激烈的競爭。不承認和正視這種競爭，便是掩耳盜鈴故作天真；過分夸大這種競爭，則是舍本逐末倒行逆施。

事實上，一個卓越的對手，遠比一個平庸的朋友帶給你的幫助更大。因此，學會與高手過招，會使你的職業生涯受益無窮。

那么，面對高手帶給你的巨大壓力，你該如何應對呢？

從事廣告創意的X先生，歷經千辛萬苦，終于贏得了上司的賞識和同事的擁戴，眼看就要成為部門主管，可以率領一個團隊了。可惜，天不隊人愿，公司高層上司不知出于何種考慮，高薪從別處挖來一名業內精英S先生進入部門工作。而且，S很快就熟悉了公司環境，利用原有的客戶資源，很快就有出色表現。

每個人都知道，部門主管將由這兩人的角逐結果中產生。X自己更清楚，多年的奮斗和拼搏面臨強大的挑戰。如何迎戰？怎樣取勝？敗了，如何自處？太多問題困擾著他。

X先生經過冷靜思考之后，迅速找到了自己的優勢和不足，最終決定揚長避短，奮起反擊。一方面他利用自己在公司里的影響力，上下協調，不斷完善自己的本職工作，表現出杰出的管理才能。另一方面，他主動與S先生接觸，虛心向他請教，不但使雙方的關系大為改觀，也使自己的業績有了很大提升。

最終，X在競爭中勝出，成為部門主管，而S先生則調到另一個部門當主管，雙方皆大歡喜。在以后的工作中，兩個人還成了非常好的工作伙伴。

競爭是冷酷無情的，尤其是和高手過招，一不留神很可能就一敗涂地。我們要做的是抓住競爭的機會，去戰斗，去拼搏。也許你會失敗，但在競爭的過程中，你也肯定能從對手身上學到很多東西。因此，遇到競爭時，需要從以下幾點做起。

1.鼓足勇氣，奮起應戰

面對高手必須要迎戰，這一點毋庸置疑。就算知道這是一場勢均力敵的競爭，自己勝算并不大，甚至知道這是一場不那么公正的比賽，也要去爭，去斗。戰而不勝，雖敗猶榮。

2.充分發揮自己的優勢

人各有所長，也各有所短，高手也不例外。因此，只要能充分發揮自己的長處，去迎擊對方的短處，必然能出奇制勝。

比如上面的案例，X先生和S先生都是業務出色的精英人才，這方面可能不分上下。可是，要成為一個團隊的上司和管理者，是需要與團隊有長期的結合、配合、磨合過程的。X先生在同事中有普遍威信，顯然具有優勢，這是應該充分利用和發揮的。

3.反省自己的不足

與高手競爭，同時也是一個難得的學習過程。在高壓力高強度下，人是會迅速成長的。因此，在競爭的過程中，一定要不斷反省自己的不足，想辦法進行彌補。即使最后競爭失敗了，你也是有所收獲的。

4.妥善處理與競爭對手的關系

在任何一個行業，都存在著競爭與合作的關系，同事之間就更不用說了。只要還在這個行業里發展，就難免要和這些行業精英們打交道。因此，妥善處理與競爭對手之間的關系，就顯得尤為重要。

點評

在職場中，同行、同事之間的競爭在所難免，也無可逃避。但在競爭的過程中，必須注意方式方法，不要把關系搞僵。如果還想在這個行業里混下去，就應該給自己留條后路。即使失敗了，經過這樣一場競爭，對自己今后的發展也大有好處。事實上，很多對手都是惺惺相惜，往往不打不相識，最終成為很好的合作伙伴。

很多人努力工作的動力，主要是來自于一種野心，這也是很正常的人心。如果沒有野心，每天拼搏是為了什么？但把野心變成動力需要有一個前提，那就是良好的心態，能夠積極地面對失敗。否則，一旦事業中遇到挫折，便很容易患上“職場嫉妒癥”。

老張是位老員工，業務過硬，為人也忠誠可靠，但由于不會“來事”，多年來一直未能得到重用。看著一些比自己資歷淺，能力也未必在自己之上的人，憑著擅長領會領導意圖、溜須拍馬，在職場青云直上，老張的心里頗為憤懣，時常對同事發一些牢騷。而小梅剛剛畢業，看著同辦公室的小媚憑著漂亮臉蛋和一張會說話的小嘴，把主任哄得天天眉開眼笑，醋意大增，時常背后說些風涼話：“有什么了不起，看她都快成主任的‘小蜜’了。”

很多人都曾有過和老張、小梅類似的經歷。多數人遇上這樣的事情，雖然心里不滿，但能順其自然，不過分計較，也有的人會對此耿耿于懷，或者直接找領導去辯理，或和他看不慣的人吵架，或者悄悄地用心計，和自己的“假想敵”爭寵，鉤心斗角，有的人則把對“假想敵”和領導的不滿長期壓抑在心里，一個人生悶氣，甚至有人因此悶出病來。而下面這個故事，則是一個極端的例子。

夜深了，一名男子因為在晉升競爭中敗北，一個人孤獨地在公寓的房間里飲酒。

他年近四十還是獨身。只是為了公司，不，是為了自己出人頭地而不斷地工作，有時還要不斷地給人使絆。就是為了這些事，他連結婚的事也沒顧得上考慮。可現在，他成了職場中的失敗者。他的朋友排擠掉優秀的競爭對手，上周剛到總部當了部長。

這男子感到非常惱火，氣憤不已：為什么是那家伙當上了部長，為什么一起畢業的我卻敗下陣來……

他所喝的酒仿佛變成了淚水。

這時，門鈴響了。有人在門外說：“很抱歉打攪您，我是提供不幸的股份公司業務員……”

受好奇心驅使，這男子打開了房門。

門外站著一個和藹可親的30多歲的推銷員，他口齒伶俐地說：“這次人事變動真是遺憾。”

“你怎么知道的？”

“我們公司有優秀的調查人員，所以……怎么樣，給你那位討厭、可惡的朋友提供點不幸如何？”

“提供不幸……有意思，給他來一家伙！”這男子借著酒勁高興地說道。

“至于價格嘛，每提供一個不幸只花這么點……”推銷員拿出小冊子開始說明。

“好，就來一個！”

“錢可以在事后支付，請匯入這家銀行的這個戶頭上。”

推銷員行禮之后離去，男子呆呆地目送著推銷員的背影。

一周以后，這個男子就聽到了關于朋友的傳聞：