- 學會傾聽:重拾失落的溝通藝術
- (美)希梅娜·文戈謝
- 944字
- 2023-01-30 19:52:32
遠離表面傾聽
當我們像伊芙一樣陷入被動的傾聽狀態時,我們做的就是所謂的表面傾聽。表面傾聽是指聽取談話的字面內容,而不是情感內容,它往往以犧牲談話對象的感受為代價。在我們過度繁忙的生活中,表面傾聽效率很低,甚至毫無用處。當我們只是習慣性地去傾聽時,我們能聽到對方說的足夠多的內容,使談話進行下去,能完成工作,與朋友保持聯系,客客氣氣地對待鄰居和商店店主。
遺憾的是,大多數人都把大部分時間花在表面傾聽模式上。當我們心不在焉地聽別人講話時,做的就是表面傾聽。這時我們會按自己希望被別人對待的方式做出反應,而不是對我們的談話伙伴實際說的或需要的東西做出反應。比如,我們特別想幫上忙,就給出一些建議和解決問題的方法,即使對方并不想要這些。或者我們希望讓別人感覺好一些,就認可他們的經驗,即使他們并不需要我們的口頭鼓勵。還有的時候,我們試圖跟對方建立感情,便分享發生在自己身上的類似的故事,即使對方面臨的是特殊情形。我們的意圖可能是好的,但這可能導致我們聽不到談話伙伴的觀點。
傾聽模式中一個最常見也最容易犯的錯誤是將我們自己的感覺、想法或經歷投射到別人身上。例如,我們可能出于跟對方聊“共同”經歷來拉近關系的愿望而假設他人對事物的看法和我們一樣。(你小時候養過寵物?我也養過,太棒了,是吧?)可是,由于我們通常參考的都是自己的獨特經歷,因此可能會錯過一些信號,這些信號其實在提醒我們:我們和對方的視角可能不一樣。(是的,我養過一只貓,可那段經歷糟糕透了,因為我對貓過敏。)

表面傾聽還包括這樣一些行為:同時做幾件事、打斷他人、心里暗暗核對或不斷把對話拉回到我們想談的話題上。這些行為會讓對方感覺渺小、孤獨。當我們和老板單獨談話時,如果老板未能聽到我們的求助,我們可能就會得出這樣的結論:無法再向他尋求支持。當我們跟兄弟姐妹分享我們正在經歷的某個挑戰時,如果他/她顯得心不在焉,交談結束時,我們就會感覺比剛開始時還糟糕。當我們興奮地與配偶分享個人成就,他們卻沒有用回應來認可我們時,我們可能就會感覺很沒成就感甚至感覺很孤單。時間一長,這樣的時刻就會惡化并削弱我們的自我意識和歸屬感,我們可能就會感覺受到排斥、自己不值得別人關注、得不到別人的欣賞。
認識到自己何時在做表面傾聽很重要,能讓我們知道如何做得更好。