《哈佛商業評論》曾做過一項有趣的調查，主題是“就職業發展而言，到底是能力重要，還是討人喜歡更重要？”調查的某些結論完全在人們的意料之中：那些既有魅力又有才干的人最成功，那些二者皆無的人最失敗。然而，當涉及在惹人討厭的能人和討人喜歡的無能之輩之間做出選擇時，一個又一個的受訪者選擇了后者。

在職場討人喜歡的人總是比較吃香，這是什么原因呢？這是因為，如果你是個惹人討厭的人，即便你提出一個正確的建議，很多人都會提出反對意見，使你在職場中做什么事都磕磕絆絆；相反，如果你是一個討人喜歡的人，那么即便你對某方面一無所知，別人也會樂意給你出主意、想點子，使你在職場中總是順風順水……恐怕我們從親身經歷，以及身邊的例子也不難體會到這一點。

即便拋開職場，我們也不難發現，在生活中，討人喜歡的人也是頗為“春風得意”：討人喜歡的人，別人往往更愿意接近你；討人喜歡的人，別人更愿意與你交朋友；討人喜歡的人，總是更受異性的青睞……

可以說，一個討人喜歡的人，比惹人討厭的人更容易在事業上獲得成功，在生活中得到快樂與幸福！

那么，我們該怎樣做到討人喜歡呢？可能很多人會認為，一個人要討人喜歡，一定要長得漂亮，或者要有很好的背景。不可否認，這些因素會讓一些人對你另眼相看，但是并不能說明具有這些條件就一定會討人喜歡。討人喜歡在本質上是一種取悅人的能力。這種能力有可能是天生的，但是，這部分人畢竟是少數；大部分人之所以討人喜歡，是因為他們掌握了討人喜歡的訣竅，他們懂得將自己的良好形象展現給周圍人；懂得洞察人的心理需求并善于迎合，使人感到滿足；在待人接物方面，分寸總是拿捏得恰到好處……正是通過這些技巧，他們提升了自己的“可愛”指數，使自己得到別人的喜歡。

本書就是為大家提供這樣的技巧，使讀者從中學到討人喜歡的心理策略、技巧、攻心術等，解決你在職場、社交中“不受待見”的困惑，提升自己的“人氣”，既可以使自己獲得更加愉快的社交生活，也可以為自己的成功打下堅實的人脈基礎。

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