三、為什么高層缺少女性的身影

那么，為什么女性領導如此少？是什么阻礙了女性登上領導的巔峰？2004年年初，哈佛大學校長勞倫斯·薩默斯有關(guān)女性不適于科學研究的言論，引起人們的極大震動。在一次經(jīng)濟學術(shù)會議上，勞倫斯·薩默斯發(fā)表了一番演講，認為女性之所以在理工科領域落后于男性，可能是因為兩性之間天生的差異，性別之間的先天性阻擋了女性攀上科學和數(shù)學的頂峰。薩默斯的言論備受社會各界的廣泛指責，并在此后黯然離開了哈佛大學校長的領導崗位。但是，在我們的現(xiàn)實社會中，薩默斯所持有的觀念卻依然是根深蒂固。

雖然全球各地的文化千差萬別，女性的社會地位也在不斷提高但是我們對于男性與女性的偏見卻驚人地相似，傳統(tǒng)的預期與偏見卻依然如故。直到今天，在中國、西方國家乃至全球各地，男性總被期待去領導、奮進、成功，而女性則被期待去分享、融通、屈從他人。我們期待男孩和男人展現(xiàn)領導力，但是當一個女性出頭來領導時，我們則稱之為“強勢”或“專橫”。我們不愿意看到，而且內(nèi)心不喜歡。

因此，在我們熱衷于討論女性領導問題的同時，絕不能忽視文化、環(huán)境，社會觀念、心理和制度、公共政策等的作用。洞察我們的現(xiàn)實生活，會發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的社會觀念對整個社會的持續(xù)影響是非常深遠的。今天，我們在心理上，對于女性走上領導的崗位，是否已經(jīng)擁有了一個正確的態(tài)度，并在行為上能夠真正接受這個事實呢？社會是否已經(jīng)具備了接受女性領導的成熟而自然的心理，這應該是我們需要深入研究的問題。

基于這樣的認識，本書將主要從社會文化心理和觀念的視角出發(fā)，探討領導領域性別不平等的深層原因，分析在社會現(xiàn)實中女性領導遭遇到的困境和障礙。除此之外，本書認為，每一位成功女性的故事都是一本值得一讀的書。因此，本書將運用個人生活史和訪談研究的方法，通過大量杰出女性領導的人生經(jīng)歷和故事分析，解讀女性成功的原因。無數(shù)事業(yè)有成的女性領導的故事告訴我們，我們怎樣看待人生，就會有怎樣的價值觀和生命觀，也就會有怎樣的生活。在社會急劇變化的環(huán)境下，要想進入傳統(tǒng)意義上屬于男性的領導領域，女性必須不斷歷練自己，付出比男性更多的努力和艱辛；必須具有堅定的意志力，自我忍耐力，鍥而不舍的奮斗精神；必須具有強大的心理動力，抵御來自外部的壓力；必須擺脫俗見，修煉足夠的人生智慧。

希望從這些女性領導身上，凸顯榜樣的力量，而這對于千千萬萬正在成長奮斗的女性而言，意義重大。當女性在領導崗位上看不到杰出的女性時，進取的動力就難以被激發(fā)。而贏得成功的女性領導越多，對于一個社會來說，將會激勵更多的年輕女性，釋放她們深藏內(nèi)心的潛能，對于那些在勇氣與退縮中迷茫掙扎的女子，這些榜樣將會給予她們信心和力量，激發(fā)她們的理想和渴望，從而從根本上改變我們這個社會保守的性別觀念，創(chuàng)建更有利于男女兩性和諧發(fā)展的環(huán)境。