四、本書主要內容

第一章探討社會性別與性別刻板印象。主要以社會性別理論為基礎，探討性別差異的本質及對女性的影響。首先從性別入手，深入分析性別與社會性別的內涵及差異，認識社會性別的社會歷史及文化屬性，進而了解刻板印象與性別刻板印象的內涵，分析社會性別和性別刻板印象的形成原因，在此基礎上，探討性別刻板印象對女性成長發展和心理的影響。

第二章研究女性領導的刻板印象。傳統的刻板印象依然影響著人們的認知和行為選擇，由于領導刻板印象與性別刻板印象的不一致，導致女性領導面臨重重障礙和困境，難以形成積極的性別身份認同，從而極大影響女性領導的領導效能感和領導績效。本章揭示了女性領導在現實環境中出現玻璃天花板效應的社會文化和心理原因，并介紹了關于領導的性別差異研究。

第三章是女性與領導風格。主要從領導風格的含義及演變發展歷史，分析在學術界廣泛存在的女性領導風格理論出現的社會歷史背景、理論淵源，剖析女性領導風格理論的主要觀點以及可能產生的消極影響。在此基礎上，探討剛柔并濟的女性領導方法與藝術。

第四章研究女性怎樣才能走向成功。作為這個社會中的極少數，是什么讓女性登上巔峰？在其人生的關鍵點是什么使她們能夠順利跨越障礙，沖破性別的樊籬？本章主要從女性的人生經歷和人格心理特質等方面，研究女性領導的成長規律和發展特性。通過大量成功女性領導的案例和故事，筆者認為，家庭、早期教育以及優秀的榜樣是女性成長的重要影響因素，它給予了女性自尊自信和積極樂觀的人格特質，從而在女性心田上播下了未來成功的種子。此外，人生經歷中的危機和磨難，有些時候不但沒有摧毀一個人，反而會使女性越挫越勇，從磨難中獲得了自我救贖的能力。推動女性獲得成功的因素還有成就動機以及積極的心理品質，諸如自信、堅忍的意志品質等。

第五章研究女性領導力提升。領導力是影響力，它不是與生俱來的，而是需要通過教育和訓練有意識的提升。本章主要從戰略思維和創新能力，決斷能力與膽商訓練，溝通能力以及持續不斷的學習能力幾個方面探討女性領導如何開發和提升領導力。

第六章是女性領導自我修煉。本章主要從女性領導形象塑造、女性領導心理障礙與調適、女性領導自我管理以及角色平衡藝術等方面，探討女性領導如何通過自我管理不斷成長，實現人生和事業的雙贏，成為富于魅力的女性領導。