作為協同創新網絡成員的蜜蜂

協同創新網絡的成員是酷狩獵者。一旦一個蜂群決定分巢，離開原來的女王和蜂巢，并建立一個新蜂房，就需要最好的狩獵者去為新家尋找最佳位置。偵察蜂不是由蜂群選出的，而是它們自己決定是否去執行這個危險的任務。偵察新蜂房位置的蜜蜂同樣也是最好的蜂蜜收集者。而這些最好的狩獵者中最優秀的蜜蜂，就是返回蜂巢報告它們已經找到新位置的蜜蜂，也是最棒的酷耕耘者。最成功的酷狩獵者找到了最好的位置，會跳起最活躍的搖擺舞。因此，它們酷耕耘到了新工蜂，跟著它們來到新蜂巢的位置，并仔細核查。

酷狩獵者是群體中的精英，是經驗最豐富的蜂蜜收集者。這些偵探蜂們成長的蜂巢環境比那些沒有它們聰明的姐妹們所生長的環境溫度要略高一些。它們為新蜂巢而做的冒險之旅，不是因為女王的命令，而是因為基因的影響，使它們成為潮流領導者。對人類的創造者而言也是這樣，他們培養具有自我激勵能力的潮流達人加入他們的群——協同創新網絡，其目標是培育一支由具有內在動力的只關心創意和愿景的一組人建立的團隊。

成功的風險投資人也是酷耕耘者，同時也是酷狩獵者。風險投資人尋找很酷的商業創意，也酷耕耘他們投資的商業創意。但酷耕耘主要關注的是人，其次才是想法。當具有傳奇色彩的風險投資人約翰·多爾（John Doerr）尋找新的商業創意時，他首先搜集人才，然后才是想法。雖然很酷的想法十分必要，但如果這個想法的創造者不是酷耕耘者的話，也不會得到理想的結果。我們只要比較一下愛德華-萊昂·斯科特·德馬丁維爾和托馬斯·阿爾瓦·愛迪生便可窺見一斑。約翰·杜爾尋找的是愛迪生而不是德馬丁維爾，他需要的不僅是有好點子的人，而且是可以與其他人合作來耕耘他們自己創意的人。

蜜蜂不斷變換角色。一生當中，蜜蜂在蜂巢中擔當不同的角色。剛剛成年時，這些年輕的蜜蜂做清洗蜂格的瑣碎任務，照顧蜂巢。后來，它們開始育雛、照顧女王，并接收花蜜和花粉。然后，它們開始修建蜂巢并讓蜂巢通風。只有非常成熟且有經驗的蜜蜂個體，才開始與外界聯系，最初擔任保安人員，確保僅讓自己蜂房的成員進入并阻擋入侵者。最后，它們成為蜜蜂精英，開始覓食，成了好蜂巢所必需的花蜜收集者。

協同創新網絡成員也是如此，他們將承擔多種不同的角色。根據群體的不同需求，協同創新網絡成員要成為蜂窩清潔者、蜂窩建造者、蜂巢警察，或蜂蜜收集者。很少會有一個新蜜蜂剛加入群體就成為新的蜂王。通常情況下，新協同創新網絡成員受愿景和手頭的任務的吸引，會作為協同學習網絡的邊緣成員加入該群。然后，他們以自己的工作方式漸漸進入協同創新網絡的核心，在這個過程中，他們從經驗豐富的成員那里學習新知識。他們只有顯示出自己對蜂巢的價值時，才會成為精英蜜蜂、酷狩獵者，以及協同創新網絡的核心成員。

例如，艾倫·考克斯，威爾士的程序員，成了李納斯·托瓦茲最信任的助手。為Linux全職工作的麻省理工學院的學生Ted Ts′o，在參與Linux的十余年中，有過許多不同的角色。開始時他們只是程序員新手，后來成為關鍵模塊的維護人員，開發Linux的網絡版本和其他核心功能，艾倫甚至在加入了一個商業化Linux供應商企業的同時，還在無償地進行基本開放源碼的開發。

蜂群塑造蜜蜂的個性。從外部看蜂群，所有的蜜蜂似乎都是相同的。但蜜蜂研究人員告訴我們，其實并非如此。首先，雖然一個蜂巢里面所有蜜蜂有一個共同的母親，但它們可以有不同的父親。蜂王可以離開蜂巢飛行與不同的雄蜂交配，這意味著，在一個蜂巢里，蜜蜂要么是親姐妹要么是同父異母姐妹。其他因素都是一樣的，蜜蜂更喜歡喂養與它們的基因完全相同的蜜蜂幼蟲。這意味著，它們更喜歡喂養同父同母的幼蟲——它們的親姐妹。

但是，為了群體的生存，同質化和多樣性都是必要的。除了從不同的父親那里獲取不同的基因外，蜜蜂還有第二個機制來確保蜂群的多樣性和適應性。令人驚訝的是，蜜蜂可以控制自己妹妹的性格。蜂巢溫度的高低可以決定年輕的蜜蜂未來是成長為長壽的落后分子還是短命的工作狂。蜜蜂可以吃蜂蜜并把多余的能量轉化為熱能，從而可以隨它們自己的意愿來提高蜂巢的溫度。當它們急需蜂蜜收集者的時候，它們會意識到這點并使用這個技能。另一方面，如果群體需要冬眠，蜜蜂將減少熱量排放，以保證其后代不再像蜂蜜收集者那么活躍，但壽命更長。

人類群體也可決定其新增加成員的特性。在初始協同創新網絡階段，工蜂在周圍發出蜂鳴聲加熱。在啟動時的高壓環境中，年輕的蜜蜂工作非常辛苦，可能很快會筋疲力盡。在接下來的階段，協同創新網絡的熱量會比較低，特別是在外圍，蜜蜂的步調將會更加悠閑。在這種飄飄然的不太興奮的環境中，新成員待的時間會更長一些。就像一個蜂箱里的蜂群，不存在“一刀切”的做法，而由協同創新網絡以它們面臨的需求來調節群中的熱量。協同創新網絡的需求影響著蜜蜂個性的發展。

DNA決定動機。蜜蜂整天工作，所以才有俗話“忙得像只小蜜蜂”。這是為什么呢？從理論上講，一只懶惰的蜜蜂可能會一整天都舒適地待在蜂窩里，泡在勤勞的姐妹們采回家的蜂蜜里。而事實上，雄蜂正是這樣做的，他們吃蜂蜜，過著美好的生活，時不時地尋找一只女王發生性關系。不過，他們會為此付出沉重的代價。一旦蜂巢不再需要他們，他們就會被無情地踢出局外，因為他們從來就沒有學會維護蜂巢和收集蜂蜜的技巧，他們會悲慘地餓死。另一方面，他們的姐妹，則非常努力和勤勞，依次更替不同的工作角色，直到成為最高水平的蜂蜜收集者。但是它們為什么會如此努力地工作，而不仿效它們的兄弟們享受慵懶的生活呢？答案很簡單：它們的基因決定它們“只能這么做”，是基因讓它們為整個蜂巢的利益相互合作，讓蜂巢成為一個非常穩定和長久的超有機體。只有當所有蜜蜂擔負起責任，與更多更好的蜜蜂一起工作，才能讓整個蜂巢蓬勃發展和壯大，更加茁壯成長。

人類的協同創新網絡和協同學習網絡也是這樣。例如，Debian Linux發行版所持續的時間，已經遠遠超過十多年前由創造者推出的免費Linux操作系統。在創建Debian項目時，它的領導人首先要做的事情之一是建立一個行為準則，被稱為“Debian憲法”——規定Debian的協同創新網絡和協同學習網絡如何處理自身及外界事務的基本規則，實際上是規定了他們群的遺傳密碼。Debian群體已經經歷了一連串的領導人更替，但其最初的目標并未改變。而且，事實上，它已經蓬勃發展，并持續成為占主導地位的非營利性Linux發行版本之一。Debian的第一個創造者最初種植的基因，非常成功地成長為一個充滿活力并長久生存的蜂巢。這個蜂巢已經發展壯大，并通過新蜂王增加了新的基因，他們成功地與其他Linux發行版群體進行競爭，同時還開發了一連串的Linux發行版。