Chapter 1 員工入職的7大核心步驟

在勞動關系領域，“入職”是勞動關系風險防控的關鍵環節，不僅涉及員工入職前招聘廣告的發布、面試、背景調查、錄用通知送達等事項，還涉及入職后的勞動合同簽署、個人信息采集和規章制度告知等程序，一旦操作失誤將給企業帶來不可估量的風險。比如，用人單位隨意撤銷錄用通知，應當向候選人承擔賠償責任；又如，勞動者未能辦妥原單位的社保轉移手續導致新單位無法繳納社會保險，發生工傷事故后則由新單位承擔所有賠償責任；再如，未簽勞動合同，用人單位應當支付雙倍工資。

上述風險的防控，有賴于企業管理者特別是HR準確識別入職各環節的主要風險點，采取針對性措施方能防患于未然。