前言

本書自2016年7月首次出版至今已逾四年，四年間雖《勞動合同法》未作二次修改，但企業勞動法律環境發生了較大變化。例如，《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》于2017年12月被廢止，2018年臺港澳就業證取消，2019年稅務部門統一征收社會保險費及《個人所得稅法》修訂，2020年5月1日《保障農民工工資支付條例》《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》實施，這些新規無論對司法實踐還是對企業內部用工管理均產生重要影響。隨著2018年《中央企業合規管理指引（試行）》的出臺，包括國有企業在內的廣大用人單位對企業勞動用工的“合規管理”愈加重視，有些開始推進企業合規管理體系建設，而勞動人事合規無疑是企業合規管理的重要組成部分。

此外，我國民事、商事、刑事法律體系愈加健全。如2017年《網絡安全法》實施，2018年《反不正當競爭法》修訂實施，2019年《公司法司法解釋（五）》公布，涉及企業經營、內部治理、行業監管的法律法規也在不斷增多，一些外資企業還受到境外法律規范（如2018年5月25日生效執行的歐盟《通用數據保護條例》）的規制。用人單位勢必需要將相關外部合規義務轉化為內部管理規范，加強內部員工的管理。但與此同時，勞動者私權利也在不斷擴張，2020年通過的《民法典》增設了“人格權編”，勞動者的諸多人格權利不可避免地與用人單位的用工自主權發生碰撞，涉及勞動者個人信息保護、隱私權、名譽權、通信自由權等矛盾開始增多。企業用工管理不僅要避免勞動法律風險，還需要兼顧民事、行政和刑事法律風險。

本書再版之際，2020年世界范圍內的新冠疫情尚未結束，其對企業用工管理的沖擊前所未有，從撤銷錄用通知到延期辦理離職體檢，從延遲復工到企業停工停產，從集體降薪到規模裁員，既與企業管理決策和用工成本相關，又關乎勞動者切身利益。在相關法律規定不明的情況下，企業仍需合理決策，兼顧短期和長期利益，這為新時代的HR管理提出了更多的要求和挑戰。

考慮上述變化，本書在第一版基礎上作內容更新，重點包括：

1.結合新法規：本書所列的“相關法規”將根據最新的法規、條例進行更新，既包括最新的《民法典》《保障農民工工資支付條例》等國家層面的規定，也涵蓋地方層面最新的裁判口徑，如有關疫情勞動爭議案件的地方裁審口徑。

2.更新案例：2016年以后勞動用工領域的典型案例不斷增加，有些具有全國影響力，有些則反映企業內部管理的普遍性問題和前沿問題，本書根據司法實踐最新動態更新了近100個最新勞動爭議案件。

3.關注新熱點：本書將關注外部環境和企業內部管理的最新重點、難點和熱點問題，包括疫情防控、企業減負、個人信息保護、電子合同、居家辦公、集體降薪、縮短工時、私生活與勞動關系、電子證據和社交媒體管理等。

4.增添新內容：本書除調整原有寫作順序外，還增加諸如農民工工資支付、商業秘密與知識產權管理、互聯網平臺用工與共享用工、精神病及傳染病員工管理、勞動關系危機事件處置、人力資源證據實務等新內容，直面勞動關系領域的最新變化和趨勢。

當然，本書仍保留原有的邏輯框架，即以HR工作中所面臨的具體問題為出發點，澄清認識并提供解決方案。按照“必備知識”“典型案例”“專家建議”“相關法規”的體系展開，其中穿插28張相關工具圖表，簡明扼要地闡述所存在的問題及解決方案，并提供具體的法律條文便于參考。同時，考慮到員工關系實踐具有極強的地域屬性，本書精選了全國20多個省市實際發生的137個爭議案件；為了更加清晰地闡釋各地司法實踐差異，本書腳注中大量引用了全國各地的司法裁判口徑以便于讀者檢索參考。

最后，希望本書的再版能給讀者帶來更多的啟示和收獲。

洪桂彬

2020年11月于上海