序言

2020年1月27日，上海市總工會主辦的微信公眾號“申工社”發布的勞動法專業帖子《國家宣布春節假期延長，公司不放假違法嗎？正常上班算加班嗎？十問十答來了！》被公眾競相轉發，閱讀量很快突破了“10萬+”。

這在抗疫初期有關政策尚未完全明朗的情況下，對穩定人心、勞動關系和諧起到了很好的作用。此文的撰稿人就是本書的作者、上海市匯業律師事務所合伙人洪桂彬律師。

在我國律師界，他是公認的勞動法專家。特別是在跨區域員工關系治理、高管治理、競業限制及商業秘密等領域，他有著豐富的執業經驗。他早年以家鄉婺源“文科狀元”的身份考入華東政法大學，以優異的成績畢業后取得律師從業資格。現除了代理訴訟案件外，還擔任多家跨國企業和機構的法律顧問，為全國多家行業協會、開發園區、知名高校及知名企業提供專題培訓課程，累計授課企業逾千家，學員逾萬名。

他曾參與《勞動合同法修正案》《勞務派遣暫行規定》《上海市工傷保險實施辦法（修訂）》等多部法規規章的立法專家討論與建議工作，并為多家世界500強在華企業提供勞動關系綜合解決方案。

記得11年前他的第一部專著《寫給HR的社保法：社會保險風險控制與成本優化實務》出版的時候，我曾和他一起在上海《人才市場報》開設勞動法專欄。他主筆的專欄叫《模擬仲裁庭》，每期有洋洋灑灑兩大版，讀者反映讀起來非常過癮。

后來《人才市場報》因故停刊了，但洪律師卻成了媒體的寵兒，在社會上的影響越來越大。現在他除了在諸多報紙、雜志、新媒體上發表勞動法專業文章外，還經常就裁員、集體停工、集體協商、企業搬遷、規模安置等新聞事件接受采訪，借助電視熒屏進入千家萬戶，受到大眾媒體的追捧。

今年是他著作的豐收年。剛剛出版專著《管理者全程法律顧問：非HR經理的員工高效管理指南》，又迎來了本書的再版。我也借此機會重新拜讀了此書，發現此書再版，除了在內容上融入了他在疫情期間的新思考之外，還有以下幾個特點。

一是對全書的構架作了調整，體系更加完善，內容更加充實。根據出現的新情況和新變化，本書再版在初版8章的基礎上，新增了一些章節。

例如，“暴力裁員”等員工關系危機事件頻發，引發社會輿論的持續關注，為此新增了第九章“4種員工關系危機事件的處置實務”。

2017年《民事訴訟法》進行了修正，2019年最高人民法院頒布了《關于民事訴訟證據的若干規定》，對電子證據的采信作了新的規定，為此新增了第十章“人力資源證據管理實務”。

2019年修訂《反不正當競爭法》，為此新增了第二章第七節“商業秘密與知識產權管理中的風險防控”。

2020年頒布了《民法典》，對個人隱私和個人信息分別作了定義，為此新增了第一章第三節“個人信息采集中的風險防控”。

2020年《保障農民工工資支付條例》正式實施，為此新增了第二章第四節“農民工工資支付中的風險防控”。

2020年疫情期間，共享用工異軍突起，為此新增了第四章第七節“共享用工中的風險管理”。

網絡平臺用工服務人員的權益保護越來越受到重視，為此新增了第四章第八節“網絡平臺用工的風險管理”。

2018年修正了《精神衛生法》，為此新增了第八章第二節“精神病、傳染病、癌癥等特殊疾病員工管理”。

二是書中引用的案例作了大量更新，同時法律分析也與時俱進。如第七章第四節“醫療補助費”的案例“違法解除勞動合同是否應支付醫療補助費？”，將原來鄭州呂某的案例，更新為上海黃某的案例。

乍一看，兩個案例的裁決結果其實是差不多的，為什么要調整呢？其實除了黃某的案例更新之外，還有一個重要原因，就是政策背景的變化。即如書中所述，原勞動部規定醫療補助費的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》已于2017年11月24日被人社部正式廢止。“目前，除上海市、江蘇省等地在地方性條例中仍保留醫療期滿解除的醫療補助費規定外，《勞動法》《勞動合同法》均未規定醫療補助費制度，有些地區的法院以無法律依據為由不予支持醫療期解除勞動合同的醫療補助費訴請，也有些地區如北京市、廣東省則明確醫療期滿解除勞動合同仍需支付醫療補助費。”

故作者不僅在初版的基礎上作出補充提示：“雖然《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》已被廢止，但《勞動法》時代所誕生的旨在解決員工離職后就醫困難的醫療補助費制度并未被完全廢止，如上海市、江蘇省、北京市、廣東省仍明確在符合法定情形下用人單位仍需支付醫療補助費。”同時，還特意將有關案例作了調整，充分體現了行文的專業和嚴謹。

三是“專家建議”部分的實操性進一步增強。如在第六章第一節“批量協商解除風險防控”中，針對實踐中出現的情況，在新增案例“‘協商解除經濟補償金’能否附加付款條件？”的同時，還在“專家建議”部分新增了有關建議“用人單位可視情形就離職協議增設附加條件和違約責任”。

作者指出：“在特定情形下如勞動者需要完成相應的工作交接或者協商解除協議簽署時間和最終離職日期相距較遠時，用人單位就補償金支付設定條件十分必要，也是可行的做法，但用人單位宜明確約定具體的付款條件，如工作交接的具體內容、完成標志如何界定？如在解除協議約定的離職日期到達前，勞動者除了正常履行工作職責、不得有違紀失職行為外，是否還有出勤率的要求，如因病缺勤，是否會影響補償金的支付等，這些問題都需要事先明確。”

作者還強調：“對于離職以后的權利義務，包括保密、禁止招攬、不得對外發表針對公司或公司員工的言論等，用人單位可視情形確定是否有必要設置對應的違約金。如設置違約金，應明確協議項下支付的補償金的對價性質，如補償金不僅包括離職經濟補償，也包括員工履行協議所有內容的對價等。”

作為一個從業經歷豐富、善于總結思考的著名勞動法專家，作者樂于毫無保留地分享寶貴的實操經驗，這一點尤其難能可貴。

本書初版的時候，我就說過：“言簡意賅、靜水深流，這就是我對此書的總體評價。”而在此書再版之后，可以加上“常讀常新”四個字。無論是初次閱讀此書還是曾讀過此書初版的人，都有必要讀讀此書的再版。

祝大家閱讀愉快！

《上海人力資源社會保障》雜志主編 周斌

2020年11月19日于上海