2.3.3 用“生命時鐘”模型，重構自己的人生規(guī)劃藍圖

也許很多讀者會說：“柏老師，當我看到這本書的時候已經(jīng)是這個樣子了，我應該怎么補救？如何基于自身的現(xiàn)狀，來為自己設計切實可行的解決方案。”你大體會思考以下幾個問題：

我自己應該怎么做，可以補救上一個階段的主線任務？我自己應該在每一個階段怎么做，才能夠順利通關達到下一個階段呢？我自己順利通關下一個階段的依據(jù)是什么呢？

根據(jù)我多年咨詢的個人經(jīng)驗總結，再結合這個“生命時鐘”模型，我的建議如下：

●當你還沒有踏入社會的時候，先試著夯實自己的專業(yè)領域的知識體系，別和專業(yè)知識過不去，因為只要你專業(yè)能力過關，你至少可以拿到高于同行平均薪資一半以上的收入。

●當你開始工作的時候，請快速積累工作經(jīng)驗值，在這個階段，是將自己的理論專業(yè)知識轉化成動手技能的經(jīng)驗積累期，一旦解決問題的能力和速度提升起來，你就可以準備進入下一個階段了。

●當你開始進入和其他同事協(xié)作的階段的時候，請認真積累和他人一起協(xié)作的合作能力，并成為他人的“神助攻”，為積累項目管理經(jīng)驗做準備，你才能開啟下一個階段。

●當你開始積累管理經(jīng)驗之后，要思考如何管理團隊，通過優(yōu)化流程的方式來提升利潤，為公司創(chuàng)造更大的價值，你才能開啟下一個階段。

●當你被公司承認地位和價值的時候，你會進入開拓市場創(chuàng)造價值階段，于是跨部門協(xié)作，和各個部門之間進行資源的統(tǒng)籌協(xié)調來創(chuàng)造出更大價值的業(yè)務溝通共贏能力是非常重要的。

●當你開始可以看懂市場變化，并且有能力進行價值轉換的時候，你就進入如下的抉擇方向，要么辭職創(chuàng)業(yè)，加速收入引擎的變現(xiàn)速度；要么搭建自己的被動收入管道，然后退居二線。

●當你什么都不用做的時候，因為前20年的工作回報，為自己建立了足夠后半生的被動財富收益管道，以至于不用工作照樣可以過上非常體面的退休生活。

以上就是不同階段的參考修煉方式，大家可以自我對標一下：你自己目前在哪一個階段？你身邊的親朋好友在哪一個階段？

還記得我在前一章節(jié)問過大家一個問題嗎？如何找到現(xiàn)實生活中可以衡量自身成長變化的參考對標工具，它可以像一把直尺一樣幫我們精準衡量自己的成長進度條，不管外在環(huán)境發(fā)生什么樣的變化和參考坐標位移，都不會影響自身的成長。

參考答案就是：你的收入變化規(guī)律。

以你入行第一年的薪水為單位刻度，往前推進1倍入行收入，2倍入行收入，3倍、5倍、10倍、20倍，甚至是100倍。你能比入行前的自己強多少倍，就是我們生涯規(guī)劃的總方向，當然我們的收入也不太可能無止境增長，因為我們的工作年限是有限的。

于是我給大家總結了生涯規(guī)劃中讓人目瞪口呆的成長規(guī)律，也就是說，無論你從事哪一個行業(yè)，基本存在如下的規(guī)律：

入行年收入在1～3倍的階段，是你的職業(yè)生涯規(guī)劃；入行年收入在3～9倍的階段，是你的事業(yè)生涯規(guī)劃；入行年收入在9～27倍的階段，是你的創(chuàng)業(yè)生涯規(guī)劃。

也許精準度會有所偏差，不同行業(yè)、不同學歷、不同國家、不同城市的起薪都是不一樣的，但是基本在這個框架內。所以請結合自身情況和所在行業(yè)特點，制定符合自身的成長路線，且這個成長路線具備統(tǒng)計學上的參考和借鑒意義。

舉一個很簡單的例子：如果你入行第一年的年收入是年薪5萬元的話，在還沒有到年薪5萬～15萬元階段，認真磨煉專業(yè)知識就可以了；當你的年薪在15萬～45萬元階段，請認真磨煉項目管理相關的管理層知識體系即可；當你的年薪在45萬～135萬元階段的時候，你得開始往決策層的思維模式轉變。

當然我給出來的普遍行業(yè)的理論模型，在現(xiàn)實世界中，某些行業(yè)的崗位可能永遠過不了年薪50萬元，也就是說：某些行業(yè)你再怎么努力，不可能超越入行年收入的10倍。同樣有些崗位的晉升通道，永遠不會給出3倍收入的差距。

舉一個很簡單的例子：如果帶你一起工作的老師傅都沒辦法達到月收入1萬元的話，你大概率可以切換行業(yè)了；同樣如果你公司的老板月收入都是2萬元的話，你大概率可以跳槽到別的公司。

當你開始意識到這個收入增長瓶頸問題之后就會發(fā)現(xiàn)，因為崗位薪酬設計和工作價值的關系，你大概率可能會被鎖死在某一個范圍內。如果你想要破局的話，唯一的方式就是重新學習可以承載3～10倍及以上收入的知識體系，或者切換到更高收益的行業(yè)跑道或公司。只要你懂得這個道理，想要從年薪5萬元逐步修煉到年薪50萬元，聽話照做基本上沒有太大問題。

當你的收入乘以某個倍數(shù)，也許是10倍，也許是20倍或者30倍之后幾乎不可能有這樣的崗位存在，但是身處當前崗位的你卻能夠為公司創(chuàng)造出不止這些收益的時候，你基本上已經(jīng)進入可以創(chuàng)業(yè)的狀態(tài)了。

所以，明白了以上的道理之后，你可以重新評估以下的思考范圍：無論你在哪一個行業(yè)，你當前入行的第一年是5萬元年薪的話，請問你工作多少年可以達到10萬元年薪，15萬元年薪，然后幾年后20萬元年薪，然后再是25萬元年薪，什么時候50萬元年薪，甚至是100萬元年薪或者更多？

請問你自己家的書房中有多少行業(yè)相關的專業(yè)書籍是可以承載你的當前收入繼續(xù)擴增3～10倍的？請問你身邊同行有多少人是分布在這個級別的年收入范圍的？你身邊有哪些行業(yè)的朋友是高出你當前收入幾倍的？請問你什么時候會離開當前的行業(yè)賽道？什么時候會進入新的行業(yè)賽道？你大概會在多少歲的時候退休？

當你開始思考以上問題，根據(jù)自身的現(xiàn)狀特點，建立切實有效的職業(yè)生涯規(guī)劃，來提高本人的專業(yè)能力和工作效率，進而讓自己變得值錢，可以掙到更多的錢，自己再來幫助其他人掙到錢，最后得到更多的擁護者，通過這一系列的修煉過程和不斷修正方向，最終慢慢改變自身命運的規(guī)劃，就是生涯規(guī)劃。