03　神奇的DISC測評

我記得，我人生中的第一份測評是在小學五年級，試卷（小孩子不懂，只會稱之為試卷）有3-4張紙，至少100道題，有加、減、乘、除，也有圖形配對，還有填空寫字，題型，限時完成。

長大以后，因為做過行為風格測評、領導力測評、情商測評，才發現當年做的是“舊版”的、紙質版的智商測評。

測評，是以現代心理學和行為科學為基礎，通過心理測驗、面試、情景模擬等科學方法，對人的價值觀、性格特征、發展潛力等心理特征進行客觀的測量并給予科學的評價。

DISC行為風格測評，就是測評中的一種，隨著計算機與互聯網技術的應用，早期的紙質測評，發展為線上測評，測評結果更容易保存，相關人員根據測評結果進行大體量的數據庫分析。市面上的DISC測評，通常是24道題、28道題，甚至更多道題。在這些DISC測評中，有的是免費的，有的是收費的，后者更專業、更科學、更全面、更系統，也更具有信效度和參考價值。

老天爺給所有東西都定了價，免費的反而是最貴的，你品，你細品。

測評，一個科學、快捷、有效的方法，幫助個人和團隊進行決策參考，作為“知己解彼”和“知人善任”的依據。

當然，人們對測評，仍存在一些誤讀。

娛樂論　混淆了“娛樂測評”和“科學測評”的概念，什么是娛樂測評？你在刷朋友圈的時候，莫名其妙刷到的，回答3～5個問題，然后跳出一個答案，“恭喜，您上輩子是成吉思汗”，于是你感覺，渾身充滿射雕英雄的力量。過一會兒，你點擊鏈接，又做了一遍，答案秒變“恭喜，您上輩子是貂蟬”……類似的，看幾張圖畫，就測出你是哪個畫家轉世，聽幾首歌曲，就直接推算你是“XX人格”，這種純粹搞怪、博你一笑的測評，就屬于“娛樂測評”。相反，有著科學的理論與臨床依據，具備強大的后臺管理系統，支持海量的數據運算，輸出個性化的測評結果與對應分析，這種測評就屬于“科學測評”。

無用論　這是一種極端認知，認為測評沒用，發自內心地抗拒。擁有這種心理的人可能從來沒做過測評，不了解測評效果，因為不了解，所以不愿做；也可能是曾經在測評的問題上受過傷，背后有段不為人知的故事，譬如因此被同事貼上負面的標簽……

萬能論　這是另一種極端認知，認為測評是靈丹妙藥，把所有希望都寄托在測評上，孟子曰“盡信書不如無書”，測評工具也是一樣的。測評可以幫助人們發現問題，但只會提供一部分線索；測評可以幫助人們分析問題，但人們只能依據當時情境來獲得解決問題的思路。

【測評的基本特點】

· 測評有收費測評和免費測評之分，收費的測評往往能看到免費測評看不到的部分。

· 測評基于職場，做測評之前，建議被測腦海里浮現工作場景。

· 測評完整展示被測者行為風格的特征和變化。

· 測評被需要正視和善用。

· 測評，最終產出一份報告，但更重要的是拿到報告的人，如何解讀報告，如何行動。

世界500強企業為什么在很多方面又強又領先，測評的廣泛應用和推廣，是其中一個重要原因。使用測評、輸出報告，這也凸顯了DISC測評及報告在企業運作與管理中的價值。

· 價值一，統一語言模式，形成一種便于理解的企業文化。

· 價值二，通過以DISC為代表的測評，幫助被測者更好地認識自己、發展自己，并將測評作為個人覺察與能力提升的工具。

· 價值三，幫助管理者更好地了解員工，理解團隊成員的屬性，促進團隊溝通與協作，堪稱領導力發展的秘密武器。