清雍正朝出現了一批比較杰出的人才，如怡親王允祥、大學士張廷玉，以及封疆大吏鄂爾泰、李衛、田文鏡等。他們各施所長，為雍正朝政治、經濟的改革做出了貢獻，成為一代名臣。如果考察一下這些人的經歷，便可知道，他們在康熙朝還是默默無聞的，只是由于雍正帝能察賢辨才，并避其所短，用其所長，才把他們提拔到重要的崗位上，使他們有了施展才能的機會。其中，雍正帝不求全責備，大膽任用李衛，便是一個突出的例子。

李衛是在康熙五十六年（公元1717年）靠捐資入仕，成為兵部員外郎的。按說，這種非科舉出身的官員，在當時那種極重出身的時代，是不大受人重視的。然而雍正帝在提拔官員上卻不那么嚴格以出身而論，他曾說：“國家用人，但當論其賢否，不當限以出身。朕即位以來，亦素重待科甲。然立賢無方，不可謂科甲之外遂無人可用。”正是因為這種原因，李衛才有可能被雍正帝選中，而李衛真正受到雍正帝的重用，還在于他本人有著突出的優點和超人的才干。

李衛的個性極強，他突出的優點是勇于任事，敢做敢為，辦事一向以國事為重，雷厲風行。康熙末年，李衛任戶部郎中，負責錢糧入庫等事。當時有一個親王管戶部事，指令每收錢糧一千兩加收平余十兩，李衛大膽諫阻，而親王不聽，他便準備了一個大柜子，內蓄其錢，外寫“某王贏余”，置于戶部東廊下，使其貪贓行徑暴露于眾，結果把那個親王弄得非常難堪，乃停止多收。這件事被雍正帝看在眼里，他佩服李衛敢于做事的膽量和作風，因此，即位之后便升李衛為云南鹽驛道。

李衛不論辦什么事情都是一鼓作氣，有一種不于出名堂誓不罷休的拼勁兒。康熙末期，鹽務廢弛，百弊叢生。李衛任云南鹽驛道，一上任便嚴格管理，嚴肅法紀，并毫不留情面地劾罷多名不法官吏，使整頓鹽務取得明顯效果。雍正帝正是看中了他的長處，才不斷提升，委以重任。雍正二年（公元1724年）升云南布政使，三年擢浙江巡撫，四年兼理兩浙鹽務，五年授浙江總督管巡撫事，六年兼理江蘇盜案，七年加兵部尚書銜，復加太子太傅，十年署理刑部尚書，尋授為直隸總督。李衛所到之地，都能頓見成效，實踐證明雍正帝用李衛是正確的。

然而，李衛并非完人，同他的優點那樣突出一樣，他的缺點也是十分明顯的。他生性驕縱，對上官粗率無禮，對屬下又十分刻薄，有時還接受他人的饋贈。因此，與上下左右的關系比較緊張，經常有人向雍正帝告他的狀。對這樣一個優缺點都十分突出的人，雍正帝并不求全責備，而是用其所長。李衛離開浙江之后，仍干預浙江事務，被后任浙江總督程元章密參。雍正帝就此批道：“李衛之粗率狂縱，人所共知者，何必介意。朕取其操守廉潔，勇敢任事，以挽回瞻顧因循，視國政如膜外之頹風耳。除此他無足稱。”這段話反映了雍正帝對李衛的基本評價，即勇于任事，大節好；而粗率狂縱，不注意小節。同時也闡述了重用李衛的原因，即要用其大節，發揮其優長，并以他為榜樣，教育那些無所事事者，以改變“視國政如膜外”的頹廢風氣。

雍正帝能用李衛之長，而且是真正的信任與重用。但對李衛的缺點也不斷進行批評教育，望其悛改。人們可以從《朱批諭旨》的《李衛奏折》中清楚地看到這一點。李衛剛提升為云南鹽驛道時，雍正帝對他說：“爾以少年鋒銳之氣，而兼報效情殷，于上司僚友中過于強毅自用，致招恃恩犯縱之譏”，要他一家以“謙能”待人，避免“以氣凌人之咎”。當有人向雍正帝反映李衛對上司無禮，且收受川馬、古董等禮物，雍正帝明確向李衛指出“是皆小人逞志之態，何須乃爾。其克謹克慎毋忽”，“嗣后極宜謙恭持己”。為了使李衛弄清剛直與傲慢的區別，雍正帝告誡說：“不避嫌怨與勝氣凌人、驕慢無禮，判然兩途，弗相交涉。汝宜勤修者，惟‘涵養’二字最為切要，務須勉為全人，方不有負知遇殊恩，竭力操持可也。”直至晚年，雍正帝仍教育開導李衛說：“謹言之戒，朕屢經諄訓，不啻再三。丈夫立身行己，于此等小節不能操持，尚何進德修業之可期，向后當竭力悛改，時自檢點，勤加從容，涵養久功，漸融粗猛，傲慢久習，則謗毀不弭自消矣。惟口出好興戎，可不慎諸！”李衛正是在雍正帝的充分信任和諄諄教誨下發揮了自己的才能，成為雍正朝最著名的三位封疆大吏之一。