3.9　招聘法規解讀

與招聘相關的法律法規主要包括四個方面：平等就業、特殊保護、如實告知、不得擔保。

1.國家法律法規要求保護個人平等就業的權利，企業在招聘中不得有歧視性條款。

《勞動法》相關條款

第三條第一款　勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

第十二條　勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

第十三條　婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

應用解析

企業在招聘信息中不得出現民族、種族、性別、宗教信仰、年齡等歧視勞動者的信息。例如“男性、漢族、40歲以下”、“男性優先考慮、無宗教信仰”等信息都屬于歧視信息，不能在招聘信息中發布。

2.國家法律法規要求對婦女和未成年人進行特殊保護，企業在招聘中要注意這些條款。

《勞動法》相關條款

第十五條　禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。

第五十八條　國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第五十九條　禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十條　不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六十一條　不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十三條　不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十四條　不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

應用解析

企業在招聘人員并安排工作時，尤其要注意婦女和未成年人這兩種特殊人群。一些特殊的工種是不允許安排婦女和未成年人從事的，這一點在生產企業尤其要注意。

3.國家法律法規要求在招聘中企業與個人要如實告知對方相關信息，不得欺詐，否則會導致勞動合同的無效。

《勞動法》相關條款

第十八條　下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規的勞動合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

同時，《勞動合同法》也有相關條款：

《勞動合同法》相關條款

第八條　用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

應用解析

企業在招聘過程中要注意收集應聘者的信息，如個人簡歷、個人專項測試、個人證件復印件、原件查驗等，保證應聘者信息的完整與準確。

同時，企業要在招聘中通過面試等環節告知應聘者企業招聘崗位的相關信息。本書將在入職環節詳細講解企業如何全面、正式、詳細地與應聘者溝通企業及崗位信息，保證合理、合法。

4.國家法律法規規定企業不得要求提供擔保或收取財務。

《勞動合同法》相關條款

第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

應用解析

企業一定要注意，不能因查驗證件等原因，扣押個人證件。也不能因為解決戶口等問題，要求繳納保證金，還有就是工卡、工裝等押金也不能收取，一定要注意這一點。